简介:摘要:近日,中央人才工作会议在北京召开,会议提出要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分,是企业思政工作的具体组织者、实践者,当前经济下行压力加大,为了保障企业的高质量发展,需要切实加强思政干部队伍素质能力建设,精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。
简介:摘要:临淮岗洪水控制工程由安徽省水行政主管部门设置的水工程管理单位负责运行管护,由于工程为全开敞式,造成管理范围内“四乱”问题不同程度存在。因受执法权限影响,执法手段不多,问题清理整治推动乏力,河湖及水工程管理保护面临严峻挑战,该工程管理单位探索推进河长制向省管水利工程延伸,将工程范围全面纳入地方河长制工作体系,取得了显著成效。
简介:[摘 要]水利工程施工质量“三检制”是施工单位进行内部质量控制的自检制度。目前“三检制”已成为大中型水利施工单位现场质量控制的主要措施,长期以来在施工质量控制过程中发挥了巨大作用。现就目前水利工程“三检制”的职责程序和在实施中存在的问题及建议做一探讨。
简介:摘要:在建设工程的招投标过程中,评标办法是建设单位公开、公平、公正的选择施工单位的唯一依据。作为投标单位,只有把评标办法研究的非常透彻,才能扬长避短,在各投标单位中脱颖而出。评标办法中采用技术标打分制的合理低价法,通常是指根据技术标得分排名入围,投标评审价偏差值最小的投标单位为拟中标候选人。因此投标评审价偏差值最小就成各投标单位的极致追求。当然在技术标打分制的合理低价法评标办法中,投标基准价不只与入围单位报价相关,还与评标办法规定的浮动率(通常为5个系数)有关。
简介:【摘要】随着我国经济在迅猛发展,社会在不断进步,在国有企业中,政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化,对国有企业发展带来了挑战与冲击,为积极应对挑战,国有企业需要进一步深化改革,推动产业优化与升级。在这一背景下,若政工干部仍采用传统工作方式开展工作,必然会导致工作质量低下,难以发挥政工工作优势,制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质,实现工作创新,国有企业应当积极开展思想政治教育工作,始终坚持党的路线及方针,提高政工干部思想素质与能力,推动政工工作有序开展,实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况,提出政工干部素质提升以及工作创新路径,进一步提升工作水平与质量。
简介:摘要:推动新时代国有企业基层政工发展,既是落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的必然要求,也是以高质量政工推动高质量发展的现实需要。随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步,企业所面临的市场竞争愈加激烈。对企业而言,竞争的实质归根到底是人的竞争,而企业内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题,导致企业职工流动性加大,给企业长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军,加强政工干部队伍建设不仅能够保证企业思想政治工作开展的顺利进行,还是企业深化改革和发展道路上的坚实后盾,同时也能为提高企业职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。