简介：据悉，国家发改委、财政部和国资委目前正在加紧讨论“混合所有制改革指导意见”，预计在2014年底前出台。国家财政部企业司司长刘玉廷日前表示，现在全国各个省的国有企业都在制订自己的改革方案．但国资委、发改委和财政部都没有就混合所有制的最终形式和规范进行规定。

简介：摘要近些年来，改革开放的发展迅速，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。2017年10月18日召开的党的十九大，对国民经济的发展提出了新要求和新期望，为适应当前社会的变化与发展，国有企业必须不断的实施改革与调整。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。因此，实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考，本文基于笔者实践相关经验，对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析，旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴。

简介：近年来，各地公安机关都从各自的实际出发，就如何围绕“两强”目标．建立一支高素质的公安干部队伍．进行了不懈的研究和探索，其巾，辽宁省本溪市公安局改革干部人事管理制度．实行领导干部聘任制的作法，取得了巨大的成功，得到了国家公安部的充分肯定和全面推广。去年，沈阳铁路公安处根据铁道部公安局、

简介：摘要随着社会教育观念的进步与发展，学校对学生的培养不再局限于学习水平与学习能力的提升，中职学校作为培养技能型人才的校园媒介，更是注重学生综合素质及处事能力的锻炼，主要就是通过“班干部轮岗制”，让学生通过在学校的班级管理中得到能力的提升。

简介：邓小平对废除干部领导职务终身制进行了深入思考和大胆实践:在改革步骤上,他把"进"摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度及公务员制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,提倡老干部带头退出领导岗位并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了表率。

简介：在政治发展进程中，探寻解决官员腐败的途径，一直是中外政治家面对的中心课题。在手段上，选择“程序化设计”去落实民主、法治的过程透明化和计量简单化，使“民主法治”走向易操作性的途径，是“序计制”方法。消除用人腐败、政务人才市场配置需要“序计制”。“序计制”方法既是西方现代政治的核心规则，也是我国未来改革实践的趋向。

简介：在铁路跨越式发展的新形势下，如何更好地落实干部安全管理逐级负责制，使其不断地适应新情况、解决新问题，是摆在我们人事干部面前的一个新课题。经过反复分析和思考，笔者认为，要进一步深化干部安全管理逐级负责制的落实，当务之急要认真解决好以下四个问题。

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简介：摘要随着学分制管理制度的实施，有些新问题、新矛盾也逐渐暴露。学生干部作为沟通学生与学校老师的关键纽带，在高校学生管理工作中起着重要作用。本文探讨在学分制背景下，高职院校学生干部队伍出现的问题及培养学生干部的方法措施。

简介：党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节，同时，又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，有效地集中了集体的智慧，防止了干部任用上的个人说了算，保证了领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，也有一些地

简介：今年初，北京市提出各级在查办案件特别是大要案工作中，要把责任追究作为分析研究案件的重要内容，案件查结处理时，必须提出是否对有关领导干部进行责任追究的具体意见。截至目前，全市已办理责任追究案件38件，有103名责任主体受到责任追究，其中县处级50人，乡科级以下53人。

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简介：摘要随着社会教育观念的进步与发展，学校对学生的培养不再局限于学习水平与学习能力的提升，中职学校作为培养技能型人才的校园媒介，更是注重学生综合素质及处事能力的锻炼，主要就是通过“班干部轮岗制”，让学生通过在学校的班级管理中得到能力的提升。

简介：平遥县地税局出台试行干部聘用制和等级制实施方案本刊讯为保证税收任务的圆满完成，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的税务队伍，激励全体税干争先创优，克服干与不干一个样，干好干坏一个样的不良倾向，山西省平遥县地方税务局党组决定：从一九九七年起在全局税...

简介：摘要政工干部是做人的工作的，做人的工作是一项复杂的工作，客观上要求政工干部要有较高综合素质和一定的基本功。

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简介：当前，社会主义市场经济不断发展和完善，领导干部素质和能力的高低，直接影响和左右着企业的前途和命运。一个精明睿智、富有开拓创新精神的企业领导引导企业摆脱困境，寻找出路，发展壮大，甚至成为该行业龙头老大；反之，一个不称职的企业领导也能葬送企业大好的发展前景。要做到选好用好企业领导干部，就必须着眼构建能够保障正确选拔优秀人才的制度和合理使用人才的机制。

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简介：本文针对有关公示制度和学者对公示所用公文文种的观点进行了分析探讨,指出公示使用'公告'和'通知'的不恰当性,通过对公示制度和'公示'文种的研究,提出了应当将'公示'增加为党政机关公文文种的主张.

简介：论文在概述公示语翻译原则的基础上,依据翻译适应选择论＂多维度适应与适应性选择＂的翻译原则和语言维、文化维和交际维的＂三维＂转换,将公示语翻译原则厘定为语言传意性、文化共生性和交际有效性。