简介：摘要电视节目编排，就是将准备播出的各类节目提前编排组合成一次次的节目播出流程，是对节目播出架构的安排。但是，同一档节目安排在不同的时段，收视效果也有着显著差别，因此只有对电视节目资源进行最优化调配，才能让节目发挥出最大影响力和最强吸引力，从而取得最佳收视效果。与此同时，企业电视又有着不同于其他的特点属性。本文尝试结合煤炭企业电视宣传的实际，谈谈如何做好企业电视台的节目编排。

简介：　　员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者.在企业的人、财、物等各项资源要素中,人是最具有能动性的要素,离开了人,一切管理都无从谈起.理解员工、重视员工、培养员工、激励员工,充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位,实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的"人本管理",是企业文化建设的核心.……

简介：摘要职工是企业的主体,与企业的发展息息相关。企业要培育和造就一支“四有”职工队伍,就必须重视并加强对职工的教育工作,这是企业取得两个文明建设成果的重要保证。目前，我国的劳动力处于廉价状态大部分的原因也是企业劳动力素质较低，对企业流程及工作知识掌握的专业性不足，加强企业的职工教育从一方面可以全面提高职工的整体素质，另一方面也推动了企业的生产效率，从而推动社会经济的整体发展。

简介：摘要首先明确了档案职业道德的含义及其职业性特征，针对企业档案管理工作中职业道德建设存在的一些问题，报告了企业档案职业道德建设的现状，最后提出从档案职业道德规范与修养两方面的内容来规范、激励企业档案工作者，履行职业使命，塑造档案工作者良好的社会形象，体现出档案职业的职业荣誉与职业尊严，促进企业档案管理工作的科学化、规范化发展。

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简介：摘要文章介绍了加强基层党组织建设的重要性和目标，找出了存在的问题并提出了解决对策。

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简介：摘要企业的快速发展离不开全面预算，全面预算管理是企业的根本，全面预算管理水平体现企业的运营成效。企业想在市场经济的浪潮下稳步前进，必须实行全面预算管理并完善全面预算管理内容。本文作者从全面预算的概念和作用出发，阐述了目前企业全面预算管理的存在的问题和不足，并就这些问题进行思考，提出自己的几点想法。

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简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

简介：摘要纪检工作是一项长期而艰巨的工作，是企业发展中的一项重要任务，纪检工作的好与否对企业发展有着深远的影响。面对复杂而多变的经济形势，如何根据企业特点，探索出一条适合基层企业纪检工作的新思路，保证企业和谐稳定发展，是基层企业亟需考虑的问题。

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简介：摘要当今社会经济一体化的环境下，企业想在市场竟争中脱颖而出，既要具备先进科技的条件，又要确立特色的企业文化。建设良好的企业文化可更好地促进企业的可持续发展，同时，企业文化的建设工作对企业的思想政治工作营造了良好的环境。本文阐述了企业文化建设对企业的思想政治工作重要性，进而对做好企业的思想政治工作提出了一些可靠的参考建议。

简介：摘要就任何电力企业而言，其文化建设绝对不是可有可无的，而是充分发挥出一个员工在企业精神文明建设工作中的主力军作用的一个主要途。加之企业文化建设在企业精神、物质文明建设中均发挥着特殊作用，不仅可规范企业的日常经营管理，帮助企业树立形象，提升企业的建设经营水平，而且还能陶冶各员工的思想情操，起到价值导向与凝聚人心等重大作用。本文以电力企业为例，就其文化建设同精神文明建设的有机融合提供几点建议。

简介：摘要基层党支部是开展党员工作的基础与推动公司稳定发展的强大保障。因此，只有充分发挥党员的模范作用，不断强化党组织基层建设的工作，抓好常员的思想政治教育的工作，放开格局全身心做好服务工作以促进企业可持续发展。本文主要结合党支部工作实际情况，浅谈了如何更好地推进企业的基层党支部工作，以供参考。

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简介：摘要随着“互联网+”时代的到来，其给企业的发展带来了新的活力和生机。特别是在现在的企业管理当中，通过对互联网技术的应用，很好的提高了企业的管理质量和效率，促使企业的各项资源都得到了很好的资源配置，对于企业更好的发展有着非常积极地作用。