简介：[摘要]  新冠肺炎疫情发生以来，西北油田着力构建身心健康关爱工作系统网络，多角度、多维度、多梯度地开展工作，通过持续推进EAP（员工帮助计划）工作，形成分工明确到人、责任层层压实的组织网络和线上线下互补、内外优势结合的工作网络，打造了身心关爱工作上下联动、层层贯穿、全面覆盖、刚柔并济的工作格局，实现了驻场咨询全覆盖、专员培训全覆盖、变动干预全覆盖和EAP宣传零盲区、极端事件零发生的工作目标。

简介：

简介：摘要：在党的二十大报告中指出，用党的建设和社会主义中国式现代化发展事业来推动中华民族的伟大复兴，国家高度重视人民文化卫生事业的健康发展，并指出"推进健康中国建设"、要"保障人民健康放在优先发展战略位置，完善人民健康促进政策"，特别强调“重视健康教育和人民文化健康”。当前，全国社会心理服务体系建设如火如荼，中国EAP行业也已经走过20多年的历程，EAP作为源于西方概念、落地中国实践的社会心理服务模式，在维护职场人群心理健康、提升职场人群心理健康、提升职场人群心理素质、促进社会稳定和谐等方面发挥着重要的作用和价值。

简介：摘要：随着现代企业管理理念的不断发展，员工心理健康问题逐渐受到企业的重视。企业工会作为维护职工权益、促进企业发展的重要力量，其在推进EAP（员工帮助计划）实施过程中的作用不可忽视。本文旨在探讨企业工会工作中EAP的重要性，分析工会如何助推EAP的实施，以及EAP对企业和员工的积极影响。

简介：企业办社会职能分离移交,是党中央、国务院的重大战略决策部署,是深化国企改革、增强发展活力的必然要求,是改善油田生产生活环境、满足员工群众美好生活期盼的现实举措。随着油田改革持续深化、“四供一业”分离移交整体推进,新形势、新变化所带来的员工思想问题和心理压力也逐渐显现,更对维护油田和谐稳定大局带来了新的考验。为消除员工思想困惑、解除精神包袱、提振队伍士气,胜中管理中心成立了由思想政治部门牵头,其他各级部门共同参与的EAP(员工帮助计划)课题组,通过问卷调研、分析整理职工的具体需求,根据需求逐步完善EAP各项工作机制,做了大量相关工作,切实维护了职工的合法权益,营造了积极健康的工作环境和氛围,成为了改革时期各项工作顺利进行的助推器和润滑剂。

简介：重庆移动将EAP（员工心理帮助计划）纳入2010年全年党群工作重点，通过加强员工心理关怀，促进员工健康生活、快乐工作。

简介：【摘要】随着企业发展，员工不断增多，青年员工逐步渐渐成为主力军。员工队伍的思想建设是企业党建工作中的重要环节，而员工的心理状态和心理素质直接影响个人的思想、情绪和行为。EAP（员工帮助计划）是通过为员工提供心理方面服务，解决员工心理和行为问题，进而提高组织绩效改善组织氛围的一种方法和服务。本文主要分析佛山地铁EAP的实践应用，研究EAP在党建及员工思想政治工作中的作用和效果，为今后思想政治工作指明“心”方向。

简介：摘要EAP作为一种新型的管理手段，逐渐受到越来越多的企业管理者的认可与接纳。特别是是电力企业，作为关系国计民生的高危行业，企业的持续、高速发展，高强度、高危险的工作压力，高技术、高技能的职业要求等，都对员工的心理健康和行为健康提出了更高的要求。本文在论述EAP的来源及作用的基础上，着重分析县级电力企业EAP建设的关键要点、硬件设施建设、执行体系建设、项目运行策略及最终的预期效果。

简介：这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾．“EAP”（EmployeeAssistanceProgram，员工援助计划）一词逐渐浮现在脑海之中。

简介：摘要企业职工政治思想工作的开展有着至关重要的作用。企业工会要想有效的对职工进行思想政治教育工作，EPA的合理运用将会起到良好的效果，EAP可以将政治思想工作和职工的实际生活有效的相结合，对职工的心理问题和身心健康发展都有很好的帮助作用。本文针对企业工会如何运用EAP开展职工思想政治工作进行研究，为企业工会职工思想政治工作的良好开展提供参考。

简介：摘要：EAP注重人文关怀、心理疏导，是做好思想政治工作的有益补充，是提升心理素质、建设和谐队伍的必备手段，也是企业软实力的重要组成部分。加强员工的情绪管理是加强和改进思想政治工作的重要内容之一，EAP作为心理要素问题的系统解决方案，可以有效融入当前基层思想政治工作中，对创新基层思想政治工作模式提供了新的理论借鉴和实践操做平台。

简介：近年来，中国金山联合贸易有限责任公司（以下简称金贸公司）在市场经营中愈走愈强，得益r正确的发展思路、经营策略和坚强有力的领导班子、执行团队，更得益于健康稳定、积极向上的内在文化生命力。如何保持和扩大已有优势，加大员工的支持和天爱、促进企业和谐发展，已成为nf持续发展的必然选择。为此，金贸公司在前几年“阳光心态”系列活动的基础上．积极推进员丁帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，简称“EAP”），以期形成员工支持芙爱系统，进一步激发员工的创造热情。

简介：简述了浮标电源的发展;电活性聚合物（EAP）是一种可以实现机械能和电能相互转换的智能材料,针对其在发电模式下工作时的发电原理进行了简要的分析研究;通过综述国外学者针对EAP发电方面的研究,证明了EAP波浪能发电的可能性,并进一步分析了EAP发电机作为浮标电源的新发展的可能性。

简介：每一个企业的经营者，都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语，是日本人埋头工作的写照。而我们的员工，常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此，通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高，成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负，导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生，与此相伴随的还有离职率上升，出勤率下降，整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利，加强工会的作用等，都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术，则以一种制度化和法制化的建设，将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。

简介：摘要：EAP能够帮助企业及时发现员工存在的心理问题、人际关系障碍问题和不良职业习惯等，并提供解决方案，降低因这些问题而产生的安全风险。本文结合笔者所在单位实际，对EAP运用中的几个主要环节展开论述，提出相关建议。

简介：目的：探索思想政治工作纳入EAP对员工心理健康的影响。方法：对照组心理专家进行EAP服务，实验组心理专家EAP服务和思想政治工作相结合。将SCL-90和CSQ测评结果进行自身对照和组间对照，将全部数据输入SPSS17．0软件进行t检验。结果：EAP服务后SCL-90和应对方式（CSQ）各因子分优于EAP服务前，实验组在强迫、解决问题、合理化各因子均分优于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：说明思想政治工作纳入EAP能改善护理人员心理健康和生活质量。

简介：EAP即员工帮助计划，是由组织为其成员设置的一项长期的．系统的援助和福利计划。在实施EAP项目时，一方面EAP咨询人员通过对组织的调研、诊断．为组织成员及其家属提供专业的指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题．以维护组织成员的心理健康，进而提高员工绩效；

简介：摘要：油田单位整合，主辅分离，减员增效，外闯市场。职工在变革中，面对自身的利益，和工作环境的变化，就会有显性或隐性的情绪波动和压力困扰，既会影响个人的心理健康，造成个人事业或家庭的挫折，对单位的和谐稳定和安全生产造成影响。基层采用EAP技术融入到班组建设中，对团队进行七大机制的完善，提高团队凝聚力和向心力。

简介：摘 要：EAP（员工帮助计划）是企业思想政治工作开展的重要途径，EAP可以将思想政治工作与员工人文关怀有机结合起来，尊重员工的个性特点，了解他们的心理诉求，解决他们内心的疑惑，保证员工身心的健康发展，从而激发了队伍活力，提高队伍凝聚力和向心力。

简介：摘要介绍EAP（员工帮助计划）的作用和在国有大中型企业的探索应用，对EAP今后的发展进行了展望。通过分析EAP的概念和定义及特点，论述EAP对员工和企业的作用，总结EAP实施的四个阶段，阐明了EAP在国有企业的应用及效果。