简介：摘要：目的：研究分析产科护士的职业压力、情绪劳动与职业倦怠之间的联系及现状。方法：使用职业压力测量表、情绪劳动量表及职业倦怠量表对本院的100位产科护士进行测试。结果：产科护士的职业压力、情绪劳动与职业倦怠呈相关，职业压力的有情绪劳动和职业倦怠正相关，情绪劳动与职业卷但正相关；产科护士的职业压力、情绪劳动和职业倦怠的平均分数在中等水平，职业压力较大的是时间安排和工作量两方面，自然表现决策是情绪劳动中得分最高的项目，职业倦怠呈中度。结论：产科护士职业压力,情绪劳动与职业倦怠三者关系密切。

简介：摘要：现在社会越来越重视人才的发展，而科技应用型的人才对于未来社会的发展更是起到了一定的促进作用，因此中职学校在社会上的地位也有了改变。过去的人们对中职教育有一定的偏见，并不赞同孩子接受中职学校的教育，这也就导致中职教师面临着艰难的生存环境。然而即便现在环境改变了，中职教师的压力反而越来越大，为此我们需要探究中职教师工作压力的原因，针对职业压力的危害来提出一些解决对策，从而保证教师工作的正常开展。

简介：【摘要】　随着社会发展教育行业的从业人员也一样出现职业倦怠，要消除职业倦怠需要正确认识其产生的原因，而产生的职业倦怠有多方面原因，既有外因影响也有内在因素，并以此寻找合适对策来缓解、减轻直到消除不良影响。

简介：【摘要】教师群体本身是职业生涯高原的常见群体，其职业状态和学生的成长之间存在着密切联系。如果教师进入高原期之后，就会出现职业倦怠和职业角色模糊等错误的心理认知。而高职院校的教师除去课程压力之外还会面临很多学生的人格教育价值，尤其是对于某些高职院校的班主任而言，他们很多长期徘徊于高原期直至最终退休。对于教师面临的职业压力，我们需要对当前存在的问题进行探索，针对性分析职业生涯发展支持策略以减轻压力，对教师进行职业生涯保障。

简介：摘要:随着社会工作和生活的节奏越来越快，很多职业都出现了一定的职业压力，而导游员正是一个受职业倦怠问题影响的职业之一。导游员在工作中需要扮演好一个服务人员的角色，又要输出专业的导游信息，还需要在过程中消耗大量的体力，所以在这种生理和心理的双重压力之下，导游出现职业倦怠的现象越来越多。因此 本文分析了导游这一职业中的职业倦怠与职业压力心理健康的关系，希望能帮助导游这一职业能够发展地越来越好。

简介：摘要：随着社会的发展，医学科学模式的转变，急救工作日益显示出重要的地位和作用，各类突发应急事件决定了急救工作的高强度和高压力性，各种各样的压力源都会使护士产生工作疲惫感，影响护理工作及急救工作质量。为了解急诊科护士的工作压力，探讨其压力来源的相关因素，采取有效的防范对策，可以保证急诊护士的身心健康，提高护理质量。本文主要针对急诊科护士职业压力与对策进行分析和讨论。

简介：摘要：当前，随着人们的生活和工作的节奏逐渐加快，对每一个职场人来说，或多或少都会面临着压力。而现在这种压力变得越来越年轻化，已经没有办法让人在呼市了，成为了比较热门的公共卫生课题。职业压力的增加在。职业压力的身高不仅会对员工的身心健康造成影响，同时还有可能会对工作的积极性产生影响，比如说会发生对工作厌倦，厌倦，缺勤，离职等情况。基于此，本文以当前压力比较大的医生群体作为研究对象，分析内科医生的职业压力和医患关系的现状，探讨该怎样去解决这些问题，帮助内科的医生提高工作黏性。

简介：　　摘要：目的 研究急诊科护士的职业压力状况，寻求缓解或排除其压力的方法。方法 选取急诊科的护士8名作为研究对象，采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预士的职业压力，采取合理的干预措施，营造一个融洽、和谐的工作环境，促其身心健康发展。

简介：内容摘要：近几年来，随着我国幼儿事业的快速发展，民办幼儿园教师职业压力已成为不容忽视的问题。民办园幼儿教师面临着诸多困扰，如：工作任务繁重，压力巨大；社会认可度较低，职业成就感缺失；工资收入较低，福利待遇参差不齐，等等。民办幼儿园的举办者和管理者要努力提高管理水平，缓解民办园幼儿教师工作压力，以改善民办园教师的生存状况。

简介：摘要：通过具体调研分析可以看出，在职场职业人都在不同程度上面临着巨大心理压力，随着社会经济的迅猛发展，人们的生活、工作节奏日益加快，进而导致职业心理压力日益增大，在这样的情况下需要进一步有效明确压力产生的原因，以此为基准进行行之有效的应对和处理，进而促进职业心理压力得到充分的消除和缓解，为其体现出更加良好的工作效能而作出应有贡献，结合这样的情况，本文重点分析职业心理压力产生的原因以及解决对策。

简介：摘要：随着高校不断发展，对青年教师的需求数量不断增加。与此同时，教育不断深化改革，需要不断提升教育质量，因此青年教师在职业中面对巨大的工作压力。本文通过对青年教师压力来源进行梳理，分析青年教师压力来源，进而寻求解决对策。期望此对策可以帮助青年教师缓解压力，促进职业更好发展。

简介：摘 要：中小学开展教学时会因为各项因素干扰导致教师职业压力骤增，这就影响教师情绪稳定性，相关教学在实际开展过程中也会因为不合理因素干扰而出现问题。本文将针对中小学教师职业压力进行研究，概述缓解教师职业压力的现实意义，之后根据缓解教师职业压力的要求确定柔性领导管理策略。并在保证相关策略合理性和有效性的同时，将柔性管理在缓解教师职业压力中的作用表现出来，确保教师实际教学水平和综合素养有所提高。

简介：摘要：在新时期幼儿教育重要性愈加凸显的背景下，幼儿教师的职业发展面对更大的压力，而这可能与教师本身的情绪智力有关。基于此，文章主要是从幼儿教师个体的角度，采取问卷调查的方式，分析职业压力与情绪智力的关系，提出幼儿教师出现职业倦怠感的现状问题，并提出科学的解决举措。

简介：【摘要】在竞争日趋激烈的环境里，中学教师面临许多严峻挑战，这给教师的身心健康带来极大影响，也给他们的工作造成很大压力。本文主要围绕中学青年教师现阶段面临的各种压力展开讨论，并结合中学青年教师压力来源的分析总结出了几点改善策略，希望可以对中学青年教师专业发展起到促进作用。

简介：摘要：目的：探究情绪训练对手术室护理人员情绪状态和职业压力及职业倦怠的影响。方法：本次研究起止时间分别设为2018年1月与2019年12月，将60名手术室护理人员纳入研究，根据随机分组法将所有护理人员分为两组，一组为对照组，接受常规培训，一组为观察组，在常规培训的基础上增加情绪训练，对比两组培训前后情绪状态以及职业倦怠程度的变化情况。结果：经过情绪训练培训，两组护理人员的情绪状态以及职业倦怠程度较培训前均有明显改善，且观察组护理人员改善幅度明显高于对照组护理人员，组间对比具有统计学差异（p＜0.05）。结论：情绪训练培训有助于改善手术室护理人员的情绪状态与职业压力，减轻手术室护理人员的职业倦怠程度，值得推广。

简介：摘要目的构建医务人员职业压力管理体系，为管理部门实施职业压力管理提供科学依据。方法2019年1月至2020年7月，以员工援助计划为基础，结合"评估-预防-控制-善后"组织压力管理模型，选择职业压力突出的儿科为切入点，通过查阅文献及对儿童医院管理岗位和临床一线医护人员的半结构式访谈，了解其职业压力管理现状，形成压力管理体系初稿。采用德尔菲法对儿科领域专家进行函询，最终确立医务人员职业压力管理体系。采用百分权重法确定权重。结果共对8名医院行政管理人员及8名临床一线医护人员进行了访谈，提炼出4个主题。共有20名专家参与了两轮函询，有效回收率分别为91%和100%，权威系数分别为0.78和0.80，肯德尔协调系数分别为0.17和0.14(均P<0.01)。最终形成的职业压力管理体系包含组织体系、压力评估、压力预防、压力控制和效果评价5个一级条目，21个二级条目和71个三级条目。结论构建的医务人员职业压力管理体系具有较好的科学性与可靠性，内容全面，可为医院管理部门系统开展职业压力管理提供参考。

简介：【摘要】提高医务人员工作能力，首先要缓解医务人员临床、科研等工作带来的心理压力，对医务人员进行定期心理疏导，给予医务人员足够的人文关怀，为职工中有未成年子女的家长提供系统的培训服务,提升家长的家庭教育实践能力，这样医务人员才能发自内心的关爱患者，给予患者足够的人文关怀。

简介：【摘要】目的：探索分析超声评价女性乳腺增生症和职业压力的内在关联性。方法：选取接受我院健康体检的不同职业女性共计120例，选取时间为2020年6月至2021年6月，通过对其展开触诊和乳腺超声检验，利用PSTR量表展开压力测试，对测试量表展开分析，根据不同职业，将受检者划分为不同组别，对不同职业的压力情况、乳腺增生发病概率进行分析。结果：不同职业组压力分数和乳腺增生发病概率差异明显，其中，医务工作组压力分数和发病概率居于首位，无职业组压力分数和发病概率较低，组间对比呈P＜0.05有意义。结论：女性职业压力作为乳腺增生症的重要影响因素，利用超声技术手段，可提高女性乳腺增生症的诊断概率，以免病情发展严重。

简介：摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状，并分析两者之间的关系，旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法，于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为（2.43±0.61）分；。经Pearson相关分析显示，ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均＜0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平，其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究，可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。

简介：【摘要】1、目的 调查驻疆武警官兵职业压力与身心健康情况，提出预防措施。2、方法 选取驻新疆武警某部735名官兵进行调查。3、结果 警官职业压力及身心健康比战士疾病发病率高。4、结论 武警部队官兵身心健康值得关注。