简介：摘要：按照医保发【2021】48号《国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》要求，“从2022到2024年，全面完成DRG/DIP付费方式改革任务，推动医保高质量发展”。在DRG支付下方式下，加强医院运营管理和绩效考核工作显得尤为重要和迫切。本文紧跟医保DRG支付方式改革，研究建立适合公立医院的绩效考核模式，使医院在“危”与“机”的转换中抢抓发展机遇，促进医院高质量健康可持续发展。本研究对国内其他医院有参考借鉴意义。

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简介：摘要:病案管理对于医院医疗质量和绩效的评价具有重要意义。为了提高病案管理质量和效果，逐渐出现了病案精细化质量管理的概念和方法。病案精细化质量管理通过对病案各个环节进行规范化管理，提高医院的绩效表现和整体质量水平。在医院绩效考核中，病案精细化质量管理的应用可以使评估更加准确、全面，同时推动医院对医疗过程和结果的监测与改进。此外，病案精细化质量管理还能够优化医院内部的流程和效率，并且对持续质量改进起到重要推动作用。

简介：摘要：目的：探究绩效考核管理模式在心内科护理管理工作的应用效果。方法：于2020年1月开始在我院心内科护理管理中实施绩效考核管理模式，对比实施前后我院心内科护理人员的护理工作情况。结果：实施后护理人员的整体工作水平要明显高于实施前；实施后护理人员发生护理事故的概率要明显低于实施前（P＜0.05）。结论：绩效考核管理模式可有效提升心内科护理人员的工作水平和效率，值得推广应用，

简介：摘要：现阶段高校思政课考核模式还存在着一些问题，如实践教学形式化，考核目的背离思政课教育功能、考核形式单一、考核比例不合理等等，为了提升高校思政课的教学实效性，依据高校思政课的考核现状有针对性地提出一些改革措施，建立多元化的考核模式，从而丰富高校思政课的考核形式。

简介：摘要：新形势下，公立医院面对外部政策压力与内部运营风险，机遇与挑战并存，发展公立医院精细化管理尤为重要。绩效管理与内部审计是公立医院高质量发展的重要保障，实现激励导向和内部控制。实践中，公立医院绩效管理与内部审计存在重视程度不够、科室建设不足、人才梯队不强、执行能力不高等问题，为达到绩效管理与内部审计“双剑合璧”的管理效果，需提高意识、组建队伍、完善体系，进一步提升绩效管理和内部审计管理水平。

简介：摘要：在当今社会快速、平稳发展之际，我国开始注重对公立医院的改革，在公立中医医院的改革中，绩效管理作为改革工作的难点与重点，不仅能影响到相关医护人员的工作积极性，也能给群众就医、看病的系列问题带来重要影响。因此，公立中医医院的绩效管理不仅受到国家政府的重视，也受到社会人民群众的关注。当前我国公立中医医院绩效管理的改革已进入深水期，切实探寻公立中医医院的绩效管理实践和优化路径具有必要意义。对此，本文分析了优化公立中医医院绩效管理的必要性，分享了公立中医医院绩效管理的实践优化路径。权当抛砖引玉，期望能与相关研究者共勉。

简介：【摘要】 目的：国外医院绩效评价起步较早，绩效评价相关理论以及实践内容较为丰富，学习借鉴外国经验，对完善我国公立医院绩效考核及评价具有重要意义。方法：通过对英国、美国国家绩效评价体系的学习研究，了解国外医院绩效评价的主要内容、优缺点及结果应用。结论：国外医院绩效评价历史悠久，指标体系众多，各公立医院需结合自身特点，灵活运用绩效管理工具，持续完善医院内部管理，提高运行效率、提高医院运营管理水平。

简介：【摘要】 目的：国外医院绩效评价起步较早，绩效评价相关理论以及实践内容较为丰富，学习借鉴外国经验，对完善我国公立医院绩效考核及评价具有重要意义。方法：通过对英国、美国国家绩效评价体系的学习研究，了解国外医院绩效评价的主要内容、优缺点及结果应用。结论：国外医院绩效评价历史悠久，指标体系众多，各公立医院需结合自身特点，灵活运用绩效管理工具，持续完善医院内部管理，提高运行效率、提高医院运营管理水平。

简介：摘要：随着医疗行业的不断发展，医疗人才管理对于医院的财务绩效的影响越来越受到重视本文通过对医疗人才管理的概念进行阐述，分析了医疗人才管理对医院财务绩效的影响，并探讨了如何通过优化医疗人才管理来提高医院的财务绩效。本文的研究结果表明，医疗人才管理对医院的财务绩效具有显著的影响，医院应当加强对医疗人才的培养和管理，以提高其财务绩效。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，医院绩效管理成为提高医疗服务质量、促进资源合理配置的重要手段。本文以我国医院绩效管理为背景，探讨基于绩效管理的医院财务激励机制，分析现有激励机制存在的问题，提出完善医院财务机制的建议，为我国医院绩效管理提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：护理缺失是护士为患者提供护理服务部分或全部未落实或延迟执行，直接影响护理服务质量和患者安全。大量研究表明，护理行为的缺失会降低护理服务质量，影响患者治疗和康复效果，导致患者不良结局，也是造成医患纠纷的重要原因。《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》中指出将“规范行为，保障安全”作为四项基本原则之一，护理管理者可以通过改革创新提升护理安全管理的规范化、精细化以及科学化水平。护士长作为临床护士和患者的直接接触者，在构建科室安全氛围、提高护士服务质量、改善患者结局等方面起重要作用。护士长的安全管理水平不仅直接关系护士对患者安全的认知，也是减少护理不良事件，确保患者安全的强大保障。

简介：【摘要】目的 探讨影响住院医师规范化培训（下文简称规培）学员消化科出科考核成绩的相关因素。方法 收集130例规培学员在消化科出科考核的成绩作为因变量；采取性别、年龄、自身专业、学历等14项研究因素作为自变量。先行Spearman单因素分析，再纳入其中有统计学意义的自变量行多元线性回归分析。结果 规培学员与老师互动沟通情况、参与教学活动次数、自主学习微课次数是出科考核成绩的独立预测因素。结论 规培学员的学习主动性与规培效果密切相关。增加师生互动、加强师生沟通及创新教学有利于提升培训效果。

简介：【摘要】目的 探讨影响住院医师规范化培训（下文简称规培）学员消化科出科考核成绩的相关因素。方法 收集130例规培学员在消化科出科考核的成绩作为因变量；采取性别、年龄、自身专业、学历等14项研究因素作为自变量。先行Spearman单因素分析，再纳入其中有统计学意义的自变量行多元线性回归分析。结果 规培学员与老师互动沟通情况、参与教学活动次数、自主学习微课次数是出科考核成绩的独立预测因素。结论 规培学员的学习主动性与规培效果密切相关。增加师生互动、加强师生沟通及创新教学有利于提升培训效果。

简介：摘要：本论文探讨了医疗系统监管的概念、风险评估和绩效管理，强调了它们在确保医疗机构和服务提供者质量、安全和可访问性方面的重要性。首先，定义了医疗系统监管并介绍了监管框架，包括监管目标和原则。其次，讨论了风险评估的概念、工具和方法，以及案例研究的应用。最后，详述绩效管理的概念、框架以及在医疗系统监管中的应用。通过综合应用概念和框架，监管机构可以更好地履行其职责，从而确保医疗机构能提供高质量的医疗服务。

简介：[摘要]DRG医保支付方式改革下，激励医务人员工作积极性，改变原有绩效核算方法，促进绩效管理科学化、规范化是当前各大医疗机构面临的挑战。本文通过对文献的梳理，分析绩效管理改进的必要性并对医院各职系绩效核算提供了思路。

简介：摘要：公立医院预算沟通对预算绩效管理有一定支持作用，但是操作中，容易出现各种运用不规范不到位的状况，由此导致无法发挥实质作用。在实际情况中，需要了解实际情况，筛选出精要问题，针对性的处理优化，提升工作开展的有效性。

简介：[摘要]:伴随社会的发展与进步，我国医疗卫生体制正处于快速更新与完善的重要阶段。而作为具有非营利性特征的医疗机构，公立医院最初建立目的是

简介：[摘要]:伴随社会的发展与进步，我国医疗卫生体制正处于快速更新与完善的重要阶段。而作为具有非营利性特征的医疗机构，公立医院最初建立目的是