简介：考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指硬性考核部分；“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观。

简介：通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者，在全世界100多个国家开展业务，拥有员工近30万人。通用电气公司这艘企业界“航空母舰”的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典，而考核制度更是其管理典籍中的重要篇章。从通用电气（中国）有限公司的考核制度中，我们可以发现其要点所在。

简介：美国通用电气公司是一家集团公司，1981年杰克韦尔奇接任总裁后，认为公司管理得太多，而领导得太少，他认为工人们对自己的工作比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉。为此，它实行了“全员决策”制度，使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”消除了公司经营中的官僚主义，减化了繁锁的程序，使公司在经济不景气的情况下取得了巨大进展。

简介：10月1日,通用电气公布任命公司董事、前DanaherCorpCEOLawrenceCulp为公司CEO兼董事长，顶替任职才14个月的JohnFlannery。此次人事变动，主要是由于Flannery领导的“变革”太过缓慢鲜有成效。

简介：通用电气公司（GE）于2017年7月3日己完成对贝克休斯公司的收购，创建了世界第二大油田服务公司。新公司命名为“贝克休斯一通用电气公司（BHGE）”，总部设在伦敦和休斯顿。公司年收入将达230亿美元左右，仅次于竞争对手一斯伦贝谢（Schlumberger）公司，在全球油田服务市场将占据主导地位，超过哈里伯顿（Halliburton）公司，而后者曾在2014年试图通过监管机构的某个死亡计划收购贝克休斯。

简介：2006年5月29日在北京，通用电气（GE）公司以独特的方式庆祝进入中国市场100周年。GE公司董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特在人民大会堂启动“绿色创想“计划，并与中国国家发展改革委员会签署了一份环保技术合作谅解备忘录，双方约定加强在环境可持续发展方面的合作，GE公司将提供先进技术和方案，为中国的能源节约型和环境友好型产业作出贡献。

简介：据在内罗毕出版的最新一期《东非人报》报道．集工业产品、金融和媒体服务于一体的多元化跨国巨头美国通用电气公司已表示将大力拓展非洲市场。

简介：

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简介：基于PXI总线的测试设备被广泛应用于自动测试领域,但非标式的研制方式增加了设备的交付时间和成本。本文结合工程实践,分析PXI总线测试系统的组成和工作原理,提出了通用可复制的PXI总线测试设备电气系统技术方案。

简介：“无论是韦尔奇还是伊梅尔特,都不把自己看成一个销售收入达1300多亿美元的大企业,相反在我们的眼里,通用电气是一个又一个小的公司。”

简介：

简介：摘 要：本文介绍了通用电气安全标准和法规，这些标准和法规是确保医疗设备电气安全的基石，对于医疗设备设计、制造和使用有着积极作用。同时探讨了常用检测方法和技术，旨在提高医疗设备制造商和医疗机构对电气安全的认识，为保障医疗设备的质量和安全提供参考。

简介：文章从通用电气接班人制度出发，通过阐述通用电气企业文化及接班人制度的特色，分析我国企业接班人现状及职业经理人现状，为中国企业发展带来启示与思考。企业要想基业长青，就必须重视企业接班人制度。要构建一套适合自身的企业接班人体系，构建自己独具特色的企业文化。

简介：通用电气举世闻名，其管理层实施情感管理也是其管理秘诀之一!作为一个企业管理者，应在搞好与员工关系的基础上来实施其管理。通用电气公司的高层就认真贯彻了这一原则。他们尽力为员工创造了一种温馨的工作环境，使员工受到正确地对待，从而使员工尽最大的努力去工作。

简介：摘要目的通过对电气安全检测技术能力进行比对，推动医疗设备质量控制工作建设发展。方法依据《医疗设备通用电气安全质量检测技术规范（试行）》中的方法，结合临床实际，对29家实验室的电气安全检测技术能力进行比对，采用经典Z比分数进行比对结果判定。结果有20个实验室检测参数结果为满意，检测结果有一项离群值的实验室有6个，含有复查值的实验室有4个。结论开展能力比对，可以有效提升实验室人员管理水平和检测技术能力。

简介：通用电气公司高新材料集团的有机硅部门推出的全新硅烷偶联剂系列产品，促进了以二氧化硅替代炭黑作为填料来生产汽车轮胎面合成物。同传统的多硫化硅烷偶联剂相比，NXTLowV和NXTUltra-LowV这些新产品可以降低90％的乙醇排放；同时与通用电气公司现有的NXT硅烷偶联剂（2003年推出）一样，还可以提供简便的一次性混合，从而帮助厂商缩短处理时间，降低成本。

简介：从公共交通到私人交通的转变开始于上世纪五十年代。随着越来越多的家庭拥有不止一辆而是两辆汽车，有轨电车系统变成了多余设施，而且到上世纪六十年代欧洲很多城市关闭了他们的有轨电车系统。根据欧盟指出，在过去25年里，欧洲公路交通量已经增加了一倍。公路正在向饱和水平发展。据估计，在欧洲超过1％的国内生产总值被浪费在交通阻塞方面。某些方面的确需要改变。

简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。

简介：《经理人》评出了“2011中国最佳绿公司TOP10”，通用电气、利乐、ABB、施耐德电气、中粮、恒安、玖龙纸业、无锡尚德、汉高、亿利资源等优秀企业入选。同时，还针对能源、汽车、照明、家居、食品饮料5个行业进行单独评选。