简介：一个优秀的财务部应该是什么样子？可以概括为以下几点：1．是一个具有良好文化氛围的团队（打造一支有效率的、有凝聚力、有战斗力的团队），从员工层面看，具有归属感的集体氛围。

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简介：高校的内外部财务环境发生了深刻的变化，财务部门的工作重心应随之发生转移。在管理理念和工作职能上，要实现根本性转变；在工作重点上，要抓住预算管理和资金管理两个环节；在工作方法上，要不断创新；把筹措办学经费作为首要职责；延伸财务触角，拓展管理领域，理顺财务管理体制，加强对二级财务单位监管；推行财务公开，提高财务工作透明度。

简介：财务部门内部职责划分有不同的解读，这是由于不同企业和有各自的经营理念和管理方式，而财务内部机构完善，职责划分明确，人员配备合理，将直接对企业日常的运行产生影响。本文从财务、会计、审计三个方面划分财务部门的内部职责，并依此阐述财务部门内部职责划分以及财务部门人员合理化配置的方案，同时解读财务管理的基本原则和财务部门工作人员的执业要求，以期为企业部门管理及财务部门日常运营水平提升提供帮助。

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简介：乡镇计划生育委员会是直接服务于农村计划生育工作的管理职能部门。但在近年来的乡镇财政审计中我们发现，许多乡镇计生委的财务管理混乱，亟待改进和整顿。存在的问题主要有：一、财务管理手续方面：1、审批手续不严，白条人帐现象严重。有的几百元、几千元的开支无正式发票，无经手人签字和有关领导的审批就以白条人帐核销。2、主管财务的领导人在工作调动时经济责任交接不明，把关不严，造成换一任官，形成一茬呆死帐。3。会计人员变动时，交接手续不健全，责任不明确，虽履行领导签字手续，但监督流于形式。二、会计帐务处理方面：1、会计只设总帐，不设明细帐，没有财产、物资的明细分类核算，因而有不少财产在帐上反映不出来，丢失损坏现

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简介：媒体对政府部门财务管理控制的关注是公共监督权的体现,对政府部门财务活动内部控制信息披露既有积极影响也有负面作用,政府部门需要构建积极的、系统化的财务管理控制信息披露模式予以回应。信息披露目标、信息披露内容、信息披露程序、信息披露形式以及信息技术等是政府部门财务管理控制信息披露模式中的核心要素。

简介：我县今年的财政审计计划，安排了12个政府部门的延伸审计对象。按照常规对政府部门财政时各收古的直守计与会法计的审计超们P比较熟悉，不够熟悉的是财政财务管理及资金使用效益性的审计，现就政府部门财政财务管理审计的内容与方法谈些浅见，供同志们在工作中参考。政府部门财政财务管理审计范围应包括各部门系统大财务、机关财务和内部职能科股室财务三大块之和。其具体内容有：（一）预算管理情况1预算支出指标分配管理。首先从源头查起，根据人大批准的预算项目及上级财政安排的各项专款指标，县财政应拨给各部门经费及专款是多少，实际批复及拨给各部门的经费预算及专款是多少；其次检查各部门再分配情况，财政是否对各部门机关经费有单列

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简介：一、当前村级财务管理中存在的问题（一）村级会计核算基础薄弱目前，河北省唐山市丰南区村级财务推行的是“农村财务委托代理服务制”．各村会计人员的实际职能相当于出纳，称作报账员，记账由镇经管站代行。在会计核算上，村报账员只需每月将所发生经济业务事项填制记账凭证，然后交由镇经管站人员审核人账。根据财政部[2004112号文件，村集体经济组织自2005年1月1日起执行《村集体经济组织会计制度》，1996年财政部颁发的《村合作经济组织会计制度（试行）》同时废止。

简介：部门预算在整个国家财政管理中占有重要的地位,对于实现公共资源特别是财政资金的优化配置具有十分重要的作用。但是现行的部门预算,特别是科研院所部门预算编制中存在许多问题,这些问题制约着部门预算宏观管理工具作用的发挥。

简介：一、发挥公共财政职能,全力支持抗击非典从4月10日包头市发现首例非典患者以来,包头市财政局领导班子高度重视,认真对待,并及时按照市委、市政府防治非典总体部署和要求,采取果断措施,努力从资金保障、政策保障、措施保障上实现财政支持的全方位到位。1.资金保障。截至6月6日,包头市各级财政部门投入

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简介：近年来，各地围绕创建园林城市、卫生城市和旅游城市“三城联创”活动，改造旧街巷，亮化美化环境，拆除违章建筑，统一建设民居小区，提升了城市档次，加快了城市化进程。其中拆迁实施部门和监管部门工作起到了先行与保障作用。但是，也发现一些不容忽视的问题。

简介：本文以行政事业单位部门决算和部门预算的编报与分析为背景，通过对我国部门决算的现状的阐述，寻找部门决算在编制和执行过程中与部门预算不衔接的原因，提出如何增强部门决算与部门预算对比性的个人见解。

简介：基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。

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