简介：摘要：人事劳资管理与当今社会十分流行的人本观念有不谋而合的相处观念。作为企业的工作基础，在将人本观念的和谐发展融合人事管理以换位思考的角度营造出较为稳定的工作与劳动环境。创建较为正确科学的企业管理余制度，进一步的促进社会的和谐发展。本文主要对于人本和人事劳务之间的连接点和二者相融合的方法进行泰索，对其深入外延和历史文化发展进行有关说明。探索其在现代企业管理中的本源，并以此来更好促进我国劳务企业对于管理的发展。
简介：摘要：随着大数据技术的逐渐成熟与普及，其在各个行业领域中的应用也变得十分普遍，而市场营销则正是其主要应用领域之一。大数据时代的到来虽然在营销决策、营销成本、市场开发等方面给市场营销带来了巨大的帮助，但同时也让信息安全、营销人员等问题凸显出来，因此，如何在大数据时代下把握机遇、应对挑战就成了当前市场营销的研究重点。本文对大数据时代下市场营销的机遇与挑战分别进行了分析，并提出了一些较为可行的市场营销策略。
简介：摘要:在新形势下,企业对于人才的吸引力､凝聚力,直接关系着企业的核心竞争力｡企业可借助互联网时代的大数据技术､互联网技术建立管理系统,实现多元化､多维度的综合性管理｡本文将对在互联网时代企业人力资源管理活动的新趋势进行分析,研究在互联网时代制约企业人力资源管理发展的因素,探究在互联网时代提升企业人力资源管理水平的有效策略,以期推动企业的稳定､长久､可持续性发展｡
人事劳资管理对人本观念的应用
不同市场营销时代背景下市场营销观念的演化
论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略
