简介：清华工业开发研究院培训部；清华大学CMS工程研究中心。

简介：GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。

简介：善于发挥员工特长，弥补其短板，团队成员这样不会做，那样做不好的状况自然会大大改善，久而久之的是他们这样能做，那样能做好。总有许多管理者在抱怨自己的团队成员这样不会做，那样做不好。固然这其间有岗位胜任错位，招聘失察等方面原因，但只会抱怨的管理者一定是平庸而充满问题的。

简介：培训介绍3see高级市场调研分析师培训班将纷繁庞杂的调研体系划分为七个培训专题（定件研究专题、品牌传播专题、产品开发专题、消费者研究专题、服务计估专题．渠道经营专题、数据分析专题）。凭借“中国市场调研业第一门户”的专业优势，对于每个专题，3see都为您聘请到央视调查、华通现代、

简介：规范管理是相对于规定管理提出的新型管理理念,其强调示范引导、服务聚心、平台历练等在任职培训中的重要性,可见规范管理其更符合以人为本的管理理念的要求,本文为推动我国任职培训规范管理水平的提升,针对任职培训规范管理提出几点建议。

简介：这是个相对自由的时代，理论上每个人都可以进行自由职业切换，每个人都可尝试一下自己喜欢做的事情，但真要无所顾忌地职业切换和尝鲜，其职业代价则是无法估量的。

简介：本文针对当前国企培训管理工作中存在的问题进行深入的研究,提出了加强国企培训管理的有效途径。

简介：7月中旬,浚县首期统计岗位培训班正式开学。浚县统计局组织在岗统计人员培训,是贯彻执行《中华人民共和国统计法》,第二十三条“统计人员应当具有执行统计任务所需要的专业知识,对不具备专业知识的统计人员,应当组织学习”和《河南省统计管理条例》第七条“进入统计岗位,必须经过统计业务培训,并经考核后方可上岗工作,对在岗统计人员实行定期培训和考核制度”等规定。统计岗位培训的对象是县

简介：长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着科技化不断应用到日常生产中,长庆油田逐步实现第一采油厂数字化与科技信息化,成为保障我国能源发展的重要支撑点。因此加强对长庆油田采油企业员上岗前进行培训是促进我国石油产业发展的重要性活动。

简介：30岁职业经理人的心理困惑在所有朋友眼中，作为一名成功人士应该有的条件傅建海都有了：高学历、高职位、高收入。在很多人羡慕他的同时，傅建海的内心却一直充满困惑与矛盾。

简介：“烈日炎炎似火烧，野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤煮，公子王孙把扇摇。”在同一个大太阳底下，农夫和权贵的心理状态可谓天壤之别。而对于夏天开车的车主来说，贴了车膜和不贴车膜的感受亦是截然不同：一个是灼热难耐，另一个是清凉自在。1996年潘丽华就是在经历了这样的冰火两重天体验之后，一见钟情地爱上了车膜这个当时在市面上不怎么为人知晓的产品。

简介：岁月流传，情怀依旧，多年的营销生涯，历经沉浮磨难，但蓦然回首才发现营销已是我生命中不可或缺的一部分，它的乐趣和意义就是在这些坎坷和磨难之中，曾经的困惑，昔日的愤懑，都在你职业生涯中伴随境界的提高而顿悟和豁达。说起最为刻骨铭心的坎坷经历，当属在领鲜集团的那段日子，他让我充分的领悟到营销人的成长和成功仅仅有专业的水准是远远不够的，非专业的东西往往更让你的职业生涯或如鱼得水或步履维艰。

简介：档案职业主要是指运用专门的知识和技能来促进档案管理活动的有效开展,是一项社会性较强的职业类型,能够满足档案管理需要。档案职业是社会发展的产物,在每一发展阶段,具有不同的档案表现效果。但是在实际的发展中,也会受到各项档案因素的影响,导致在不同的发展阶段呈现出不同的生存状态。随着科学技术的发展,促进了信息化社会的发展,在信息化的背景下,为档案职业带来了良好的发展机遇和挑战,促进档案管理获得更多的发展动力。

简介：目前,我国的社会主义建设已经进入了一个新发展的时期,在这个时期我国政府充分认识到了法律和道德对于国家的管理的重要性。随着社会主义市场经济的不断发展,已经形成了一套标准的管理制度,对于经济行为进行管控。而会计人员作为经济活动中的重要成员,在注重对其进行制度管控的同时,对从业人员的本身的职业道德素质的要求越来越高。会计人员的职业道德建设已经成为我国社会主义道德建设的重要组成部分,对于我国的各个行业的职业道德建设都有着深远的影响。

简介：拓展训练是企业员工培训中的应用能够对员工的身体素质、意志力、合作能力等多种能力质得以提高的保障,是企业员工培训中的重要组成部分。本文从推展训练的内容、环节、原则、以及对企业发展作用对拓展训练在企业员工培训中的作用进行探究,促进企业员工培训中拓展训练的进一步应用。

简介：这个案例让我很有感触，虽然不是同行，但是我认为有些问题不同行业之间应该是相通的。案例中的当事人职业素养还欠火候，大局观稍弱，犯了企业管理中的几个忌讳：一，未理清真正的实权。这个公司在高层的组织结构、人员分工等方面都存在严重的问题，在没有得到充分的授权之前，想在部门内进行较大的改革，或进行自下而上的改革都是比较困难的。

简介：4月，正是经理人人职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在人职和人职不久的空降经理人。这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态一如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。

简介：2012年12月18日，点睛网第二届法律教育与律师培训高峰论坛在京举行。来自国内的专家学者、律师协会领导、著名律师、律师事务所管理者、数家媒体等近百人出席了本届论坛，就我国法律教育与律师培训“移动学习与管理创新”主题进行了头脑风暴式研讨。

简介：现代社会激烈的竞争,迅猛的技术变革,促使企业不断增加培训投资,提升人力资本。在现实生活中,培训后的人员流动现象使企业对员工培训顾虑重重,二者颇为矛盾。本文尝试从人力资本的角度出发,运用博弈论的方法对培训投资的有效性进行分析。

简介：近年来,社会经济取得飞快发展,我国工业生产及人们的日常工作和生活过程中对电能的要求越来越高,电力企业在日常经营发展过程中需要面对更加严酷的市场竞争。为了提升自身核心竞争力,电力企业不仅要积极进行技术和管理方面的创新,更重要的是提升员工专业能力和素养,促使其在日常工作中能够积极进行技术的研发,为人民提供更加优质的服务,这是提升企业竞争力的关键。人性化理念就是在这种情况下被应用于我国国有发电企业员工培训当中的。