简介：摘要本文介绍建设项目评价和职业卫生事故处理过程中通风工程评价的部分实用方法。

简介：摘要许多职业院校实验实训室设备硬件在快速更新的同时，设备管理却依旧处于最原始的人工调配阶段。这种落后的管理方式越来越不能满足与适应形势发展情况，造成了排课混乱、设备利用率低、资料遗失、维护不到位等等许多问题，因此各院校根据自身特色有必要进行信息化管理。

简介：

简介：摘要高职院校在实践能力教学方面，普遍存在质量不高的问题。结合相关教育教学研究成果，高职院校应大力加强软件和硬件的建设，更新办学理念，明确人才培养宗旨；从内因出发，通过激发学生的实践热情，引导学生参加实践活动，注重对学生就业进行指导，树立学生自主培养实践能力的意识。这必将有利于学生实践能力的提高。在本文之中，主要是针对了供用电技术专业职业能力分析及培养进行了全面的分析研究，在这个基础上提出下文中的内容，希望给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要在煤炭事业不断发展的过程中，员工的职业技能鉴定工作重要性越来越高，这对于企业发展的过程有着重要的影响，不但能够提高员工的职业技能和文化素质，也能够提高煤炭行业中的经济效益。因而，笔者与实际相结合，对现在国有煤炭企业中鉴定职业技能的情况进行探讨，以期能够为开展相关工作提供一定的参考建议。

简介：摘要电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用，它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定，可以充分了解职工的技能水平，进而明确对员工进行培训的方向，使员工培训工作取得较大发展，员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。

简介：摘要职业技能鉴定工作是职业能力建设工作的重要环节，是技能人才队伍建设的重要组成部分，在培养高技能人才方面发挥重要作用，加强职业技能鉴定管理，对继续开展职业技能鉴定工作，进一步提高员工的整体素质，为了满足企业对高技能人才的需求，有着积极的推进作用。本文首先对农网配电营业工职工培训技能鉴定管理工作做出了计划，对职业概况、技师能力、鉴定内容、农电员工素质等做出了分析，然后总结出关于农电工职工技能鉴定的相关对策。

简介：摘要青年员工是企业最具活力、最具培养潜力的员工群体，具有年龄、文化、专业等方面的优势，同时青年员工普遍存在工作经历经验较少，专业技术技能不精，处理问题和抗压能力较弱等“短板”，在一定程度上制约着青年员工的成才成长。“雏鹰计划”以“三创三练四提升”为基本思路，以五年为一个完整周期，为青年员工职业生涯的早期进行精准导航。通过“雏鹰计划”的执行，全面提升青年员工队伍的整体素质，为企业赢得系统内外的竞争优势，为创新发展提供高素质的后备人才支撑。

简介：摘要本案例以衢州供电公司的农电员工现状调研为基础，分析了供电企业农电从业员工的真实状况，查找了影响和制约农电工职业生涯发展的突出问题，理清了人才培养的思路，明确了农电从业人员培养工作的目标任务，为充分调动农电从业人员工作积极性，打通成长通道，对今后全面规划、指导、加快建设一支结构合理、分布均衡、素质优良的农电队伍，具有一定的现实意义。

简介：摘要目前我国供电企业的员工职业生涯规划尚处于起步阶段，对员工的职业生涯规划重视不够，多数企业没有对员工进行系统的职业生涯规划，这会造成人力资源配置的低效和人才的流失，会给企业造成巨大的损失。本文论述了职业生涯规划的内容、供电企业员工职业生涯规划存在的问题和员工职业生涯规划的步骤。

简介：分析《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（以下简称《标准》）实施过程中存在的问题,提出深入学习宣传《标准》,提升《标准》的影响力,增强辅导员的职业认同感和角色认知等实施路径。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持，电力企业不断的发展。因此，电力企业需要大量知识型人才。就目前的人力资源管理情况现状来看，电力企业新录用高校毕业生大多数工作动力来源于任务本身所带来的内在报酬和实现自我价值。就目前人力资源管理的情况来看，电力企业新录用的高校毕业生的培养体系还不是十分完整，成熟的的职业生涯规划培训模式还没有完整的培训体系。如何合理的安排电力企业新员工的职业生涯规划工作模式，还是企业需要研究和探讨的长期问题。将人力资源管理转化为企业人员的资本是员工和电力企业需要共同研究和探讨的问题。制定合理的职业生涯规划内容，对未来员工的工作内容和工作方向都有着十分重要的意义，在有了清晰的目标和发展方向之后再在实际工作中进行操作才能更加有利于员工的发展。

简介：摘要国网公司要实现“一强三优”的战略目标，其中一个途径就是要不断完善人力资源建设体系，加强对员工整体素质的提升和职业生涯规划的认知。在提升员工队伍整体素质和职业鉴定能力方面，不断创新、拓展，全面推进公司人才队伍建设的发展。经调研，一些电力企业已在推行员工职业生涯规划设计工作。本文主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析，进一步提出管理措施，以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。

简介：摘要职业生涯管理是员工实现个人职业发展目标的主要方式，员工通过对职业生涯的科学管理，可以实现个人职业发展路径的清晰规划，从而实现个人的职业预期目标。员工的职业生涯管理对于企业来说，可以有效的促进企业与个人的协同进步、共同成长。本文通过电力企业在开展员工职业生涯管理的必要性以及在实践过程中产生的问题，进行了一些有意义的分析和探讨。

简介：摘要职业生涯管理能够实现员工个人需要与组织需要的有机统一，最大限度地调动员工的积极性，有效促进企业与员工共同成长。本文结合电力行业的特点介绍了在电力企业开展员工职业生涯管理的必要性，分析了职业生涯管理中存在的问题，并对其在电力企业中的有效实施进行了研究。

简介：摘要现代企业发展，离不开人才建设，人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力，要想立于市场不败，则需要企业建立自己的人才队伍，电力企业作为市场主体，在提升员工队伍整体素质和职业能力方面，不断创新，不断拓展，全面推进公司人才队伍建设发展，一些电力企业也在推行员工职业生涯规划工作设计。

简介：摘要职业院校近几年越来越受到人们的关注，校企合作下的职业院校学生更容易就业，为了让学生更好地就业，企业更容易接受我们的学生，课程开发不容怠慢，课程是中职学校实现职业能力教育目标的载体。本文结合我校校企合作下课程开发模式进行了分析。

简介：摘要进一步规范职业技能鉴定考务档案管理，对提高考务工作制度化、信息化和科学化水平，确保考核鉴定质量和公众公信力，具有很重要的实际指导意义。

简介：摘要高压开关设备在研发、生产中只有经过大容量强电流试验站的严格测试，才能确保特高压电网建设与可靠运行。目前，国内外对该站场的职业卫生现状报导较少。为了解此类站场SF6、工频电场和噪声浓度，有效实施职业健康危害因素防护，对国内某大容量强电流试验站进行了职业健康危害因素调研。结果表明该站上述各项指标均符合国家职业接触限值要求。结合该站针对职业健康危害因素的有效防护措施，提出职业健康危害防护强化措施及建议，对国内大容量强电流试验站建设及职业健康防护工作具有一定的参考价值。

简介：摘要本文针对职业卫生技术服务机构工作的特点，探讨了职业卫生技术服务机构提升质量监督效率的策略，供相关单位参考。