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  • 简介:人才选拔是人力资源管理的第一道关口,将合适的人选拔到合适的岗位上,是实现组织目标,达到绩效最大化,以及对人才进行培养、考核的基础。当前,尽管卫生领域的许多单位已经认识到科学的人才测评方法在人力资源管理各环节的重要作用,但在实际应用中仍有不完善之处。如选拔过于注重时效性,

  • 标签: 人才选拔 人力资源管理 人才测评 卫生领域 时效性
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  • 简介:【摘要】近年来,我国倡导“健康中国,健康人文”,这对法医工作者的人文关怀素养提出了更高的要求。 我国现行的法医人文教育中有诸多不足之处,法医是一门特殊的学科,在高校法医学专业中应充分认识教学中人文关怀理念培育的重要性。本文分析法医专业教学中融入人文关怀教育的重要性,并分析将人文关怀理念融入法医专业的途径,培养具有综合素质和人文素养的法医人才。

  • 标签: 人文关怀 法医生 应用现状
  • 简介:【摘要】近年来,我国倡导“健康中国,健康人文”,这对法医工作者的人文关怀素养提出了更高的要求。 我国现行的法医人文教育中有诸多不足之处,法医是一门特殊的学科,在高校法医学专业中应充分认识教学中人文关怀理念培育的重要性。本文分析法医专业教学中融入人文关怀教育的重要性,并分析将人文关怀理念融入法医专业的途径,培养具有综合素质和人文素养的法医人才。

  • 标签: 人文关怀 法医生 应用现状
  • 简介:文化是个体或群体的象征,体现了个体或群体的形象、价值、品位、品牌。社会进步促进了文化的发展。文化发展推进了社会进步,二者相辅相成,互为因果,互为动力,互相促进。我院在实践中认识到.创建和谐社会需要人们在工作、生活、环境中突出以人为本,充分体现人文理念,即:关注人之所需,

  • 标签: 文化内涵 人文理念 医务工作 出入 社会进步 发展推进
  • 简介:现代化标准配置的产房有利于促进医院管理水平和医疗护理水平的提高。充分发挥医院现有资源的作用。通过多年的实践和摸索,石家庄市妇产医院发挥以妇产专科为主的医疗特色。在产房建设上充分运用以人为本的服务理念,并以这一短念进行医院产房建设、服务与管理。取得了良好的社会效益与经济效益。

  • 标签: 产房 以人为本 建设 服务 管理
  • 简介:【编者按】纵观业界对于公立医院公益性的各种意见可以发现,重塑公立医院的公益性,已经不仅仅是执政理念的问题,而是有了这种理念后还必须配备必须的“工具”,也就是实现公立医院公益性的有效管理、运行机制。

  • 标签: 公益性 医疗 公立医院 执政理念 有效管理
  • 简介:大型综合医院的复杂性、动态性、现行规范的滞后性、高耗能、医院建筑特殊的视觉艺术特性及医院的定位不同,决定了创作应以逻辑性、简单、明了、直接,安全、效率、秩序为重点,视觉、心理因素、可持续发展、节能、预定管理理念、生态观应贯穿设计始终,最后提出了设计评价体系。

  • 标签: 协调集合体 设计理念体系 评价体系
  • 简介:摘要当前我国各级医疗机构不断强调“以患者为中心”理念,但因超负荷工作量,医生仍处于关注疾病多,关爱人文少的状态。而西方七十年代推动的“治好患者而不仅仅治好疾病的理念”现在正在中国大陆逐渐推广。医疗机构面临人文理念的改变,在治疗中尊重患者、关怀患者,懂得医生真正的快乐来自于患者,才能做到以患者为中心。当前父权式医患关系正在改变,父权式领导关系正在改变,知情告知与患者商讨获得共识已逐渐成为必要。我国医疗机构人文理念的复苏已悄然开始。

  • 标签: 医疗机构,人文理念,转变,复苏
  • 简介:摘要:医院管理工作随着医疗市场的竞争逐渐变得激烈以及人们群众对医疗服务需求的增加将面临着许多新问题、新变化,同时也意味着医院管理将会面临新的挑战,这就需要对医院管理人员提出了更高的要求。因此医院管理理念创新是医院客观情况不断变化的必然需求,也是卫生事业可持续发展的一个永恒主题。医院只有通过医院管理理念创新,从而提自身的管理水平,才能够在激烈的竞争市场中取得立足之地。

  • 标签: 医院管理 理念创新 实践与探索
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  • 简介:摘要:目的分析消毒供应中心存在的安全隐患,并提出相应的护理对策。方法选取 2018年 1月至 2019年 1月于本院消毒供应中心工作的 10名工作人员, 2018-2019年全年仅采取常规护理管理, 2019年全年则进行针对性护理管理。比较针对性护理管理实行前后本中心的管理质量合格率、安全事故发生率、各项工作评分。结果实行后的管理质量合格率、各项工作评分高于实行前,实行后的安全事故发生率低于实行前,差异存在统计学意义( P<0.05)。结论消毒供应中心应积极开展针对性护理管理,以排除安全隐患,提高消毒质量及各项工作质量。

  • 标签: 消毒供应中心 安全隐患 护理对策 消毒质量
  • 简介:摘要我院是“三级甲等”中医医院,为了医院的社会形象和在人民群众中的信誉,医院领导重视门诊“窗口”服务,并在各楼层设立导医护士,对导医护士进行岗前培训,礼仪服务规范化培训等。导医护士通过培训,树立了良好的形象,在提升医疗护理服务水平中起到重要作用。导医护士根据门诊患者的特点,为其主动进行帮助,从而缩短了就诊时间,同时患者按秩序就诊,得到安静、舒适、整洁的就诊环境,从而提升患者对门诊的满意度。

  • 标签: 导诊 分诊 服务理念 转变角色
  • 简介:摘要目的人文关怀理念在神经重症护理中的应用。方法48例神经重症患者按照随机化原则分为2组,每组24例,对照组患者按照神经重症科常规护理,观察组患者在神经重症科常规护理项目中融和人文关怀护理理念。对比治疗后2组患者的体验舒适度、患者有无焦虑情绪及焦虑改善情况。结果观察组患者体验舒适度评分明显高于对照组,治疗后观察组患者的焦虑改善情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人文关怀理念融合神经重症常规护理方法能够有效提高住院患者的体验舒适度,有助于改善患者的焦虑状况,是改善护理体验的有效方法。

  • 标签: 人文关怀理念 神经重症护理 应用