简介：不同评估主体对电子政务绩效进行评估的范围和侧重点有所不同，评估方法自然也存在很大的差别，并不存在公认的统一评估方法。邓崧、孟庆国在《电子政务绩效评估的方法技术论》一文中提到的常用方法有层次分析法、

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简介：摘要：借鉴广泛应用于其它行业绩效评估的数据包络分析（DEA）方法，介绍了运用DEA建立针对呼叫中心的绩效评估模型和方法。对评估指标进行灵敏度分析，给出了约简呼叫中心效率评估指标的方法。

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简介：绩效评估是绩效管理工作中企业接触最多的部分，然而，绩效评估恰恰也是绩效管理过程中问题最为集中的部分。不少企业的管理者甚至在绩效评估开展很长一段时间以后仍然不清楚其基本的操作方法，这造成了许多不必要的管理矛盾，因此企业一定要科学合理地进行绩效评估。

简介：摘要：提高绩效评估方法的应用水平，可以使多维精益管理质量得到有效提升。在企业当前改良管理工作运行机制的需求较为强烈的情况下，对绩效评估方法进行有效应用，可以使企业的效益得到大幅度提升。本文首先对多维精益管理绩效评估存在的各方面问题进行了总结分析，并制定了绩效评估方法的优化应用策略。

简介：摘要：在参考WANO以及中国核能电力股份有限公司核电厂运行值绩效观察( Crew Performance Observation 简称CPO)评估文件的基础上，开发适用于国内核电厂的CPO评估标准以及标准化流程，规范CPO活动实施过程，为评估队及受评电厂提供CPO评估方法和技术指导。

简介：我国的城市总规实施评估机制已经建立多年,但在工作框架和技术方法上都还处于探索阶段。文章以江苏省常州市总规实施评估为例,从城市空间绩效评价的视角出发,建构了从空间绩效到实施绩效的评估技术逻辑,可为我国总规实施评估方法的进一步完善提供参考。

简介：摘要：公私合作（PPP）项目在全球范围内得到广泛应用，但如何有效评估这些项目的绩效和社会效益一直是研究和实践的重要问题。本文旨在探讨PPP项目绩效评估与社会效益分析的方法，并提出了一种综合性的框架，以帮助决策者更好地理解和评估PPP项目的成果。主要关注PPP项目的财务绩效、运营绩效和社会效益的测量方法，分析了不同方法的优缺点，并提出了在实际项目中应用这些方法的建议。通过实例分析，我们强调了在PPP项目全生命周期中绩效评估的重要性，以及如何通过综合考虑财务和非财务指标来更全面地评估项目的成功与失败。

简介：摘要：企业绩效评估与管理方法是企业管理中至关重要的一环，对于企业的长期发展和竞争力提升具有重要意义。本研究旨在比较不同的企业绩效评估与管理方法，包括传统的财务指标方法和现代的综合评价方法，以期为企业选择合适的绩效评估与管理方法提供参考。通过对多个企业的实证研究和比较分析，发现不同的企业绩效评估与管理方法在衡量绩效指标、评估方法、数据采集和分析等方面存在差异，并且各自具有一定的优势和局限性。本研究的结果可以为企业管理者提供决策依据，帮助企业提高绩效管理水平，实现可持续发展。

简介：摘要：绩效评估作为当代公共管理中最有效、最合理的管理手段和措施，利用绩效评价和管理能够有效增强公共部门管理成效，确保管理部门和员工潜能可以得到激发，让管理方法、思想能够有效整合，使管理利润最大化体现出来。本文主要以当公共管理中绩效评估为切入点，通过分析绩效评估在公共管理中存在的问题，来探索和研究绩效评估方法在公共管理中实际运用措施和方法。

简介：绩效评估是现代政府管理的前沿课题，政府绩效评估是政府绩效管理的基础工程。绩效评估主体的多元结构是绩效评估有效性的保证，政府绩效评估凸显政府管理的价值取向。政府绩效评估方法的选择必须立足于本国的发展现实并考虑国家发展的目标需要。

简介：护理人力资源管理中的绩效评估（performanceappraisal）是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量和评价的过程。护理绩效评估作为人力资源管理职能系统的组成部分，在提高护理绩效、管理效率、帮助护理人员改进工作及谋求未来发展等方面的作用显著，是护理管理的源头和核心。现将护理绩效评估研究的必要性、方法及国外绩效评估研究趋向对国内护理绩效评估的启示进行论述，现报道如下。

简介：评估工作方法不同的评估主体和评估对象所用的具体工作方法也不一样，但其基本流程和环节差别不大，因为这样才能减少评估工作的误差，保证评估质量和可信度。本文以北京市2007年对市级部门电子政务绩效评估为例，提出适用于当前电子政务发展阶段的绩效评估工作方法。

简介：摘要人力资源管理(HRM)永远是一个企业或一个组织管理中的核心问题，而人力资源绩效评估则是提升企业生产力的重要手段。本文从目标管理考评以及360度反馈评价两个方面入手，对人力资源绩效评估常用的方法展开比较分析。在此基础上，针对人力资源绩效评估方法的选择提出具体的建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨采购成本管理与供应商绩效评估方法的关系，以提高企业的采购效率和供应链可持续性。主要关注点包括如何降低采购成本、优化供应商选择与管理，以及提高供应链的整体表现。通过采用合适的绩效评估方法，企业可以更好地管理成本、提高供应商合作，并实现战略目标。

简介：摘要：绩效管理在油田人力资源评估中的应用是提高企业管理水平和员工竞争力的重要手段。本文通过对国内外相关文献进行梳理和分析，探讨了基于绩效管理的油田人力资源评估方法的实施步骤和关键要素，同时也深入阐述了该方法对油田企业的战略规划和人才发展的积极作用。

简介：本文回顾教育绩效的历史发展轨迹，并简述绩效评估、教育绩效拨款、高教绩效、教育专项资金绩效等相关领域的研究。目前国内教育绩效评估体制并不完善，开展的评估较少，且仅有的评估也语焉不详。关于高校绩效的学术研究则开展较多，也较为成熟，对全国范围内的高校或区域院校都有研究，且应用的方法多样，广泛应用的数据包络分析等方法对教育绩效评估都有很好的借鉴意义。目前关于教育专项资金绩效评估的研究、实践都极少，而“双一流”建设绩效评估的研究更处于起步阶段。

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简介：芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估，并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定，并由专业化的评估机构实施评估工作，在具体评估时重视各评估机构间的交流合作、教师积极工作文化的构建、教师角色的转变和研究型教师培养等。其成功经验可为我国教师教育工作的有效开展提供诸多启示。