简介：摘要随着政府不断完善自身体系，审计问责制度在市场经济环境下发挥着越来越重要的作用。但随着改革深化，政府政审计问责制度逐渐显露出一些问题，难以适应要求，如通明度不足、问责客体不准等，进而影响审计问责制度的实施效果。文章中以政府审计问责制度的作用为切入点，分析政府审计问责制度实施过程中存在的问题，给出具体的优化与解决措施。

简介：摘要公共机构节能统计、审计制度的构建，可以有效促进社会节能减排，本文主要对公共机构节能统计、审计制度的建设意义和相关措施进行了探究。

简介：从第三方评估和审计的视角对社会治理创新研究中的第三方重大决策社会稳定风险评估和审计进行实证研究。采用社会实验的方法,经过咨询专家,模拟了一个“关于广南地区是否扩大速生桉种植规模的决策论证”的实验。结果发现：第三方重大决策社会稳定风险评估或审计还是应该采取混合主体评估的模式,即包括高校专家或研究机构评估、专业组织评估、社会公众评估等的评估。

简介：基于结果导向和满意度导向的不同理论视角,构建广西社会治理绩效结果导向的三级29个指标及满意度导向的一个测评指标。基于结果导向的静态分析显示,广西社会治理绩效与四个二级指标不同的全国中间值省份相比,有优势有不足。基于结果导向的动态分析显示,从2009年至2013年,广西只有2009年至2010年的数据增长达到了显著的水平。基于满意度导向的检测表明在参与调研的干部群众中,66%的参与者对广西的社会治理绩效水平表示满意或者非常满意。

简介：从第三方评估和审计的视角对广西社会治理绩效现状进行研究具有极其重要的理论意义和现实价值。基于中国知网CSSCI期刊的文献综述，笔者发现第三方评估和第三方审计的研究主要聚焦于其概念、特征、构成要素、模式、流程、影响因素、存在问题和优化建议等几个方面。同时，核心概念界定模糊、模式选择难以取舍、评估标准模糊、研究方法有待科学等问题存在于第三方评估和第三方审计的研究中。因此，笔者提出了评估与审计结合界定核心概念，多元而不是单一整合理论模型，综合而不是偏好确定实讧研究导向的对策和建议。

简介：本文利用宁夏自治区2001-2008年学生高考数据和区县教育经费数据,采用准实验思路下的动态面板模型,分析了高考表现与教育经费投入之间的关系,发现在地方公立高中存在按高考表现绩效拨款的证据。研究表明,一本率和考上顶尖大学学生数量是教育部门分配资源时重点考虑的指标,而二本率和高考标准化成绩平均分对经费投入影响不显著;高考的收入影响表现在事业费拨款的增加和其它拨款的减少上,额外增加的支出主要用于公用经费支出而非人员经费支出;教育支出的增加对于提高一本率和高考标准化成绩平均分有积极作用,但对于增加进入顶尖大学的学生数量以及提高二本率并无帮助。本文的研究发现对基础教育投入的绩效问责有重要的政策意义。

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简介：高校内部审计档案是高校发展决策的重要参考依据，也是考核审计工作优劣的重要依据。审计档案真实、有效地记录了审计工作的全过程，是审计质量管理工作的重要组成部分，强化审计档案的管理对于提高审计工作质量有十分重大的意义。

简介：摘要本文对企业文化融合和企业绩效提升的重要性、关联性展开了研究与探讨，阐述注重将不同企业的文化相互融合，形成新的优秀企业文化，以提高核心价值观为目标，统一企业职工价值取向，有效进行文化融合、管理融合、队伍融合，从而提升企业经营绩效。

简介：高校内部审计自实施信息化建设以来,取得了一定的成绩,但也存在一些问题,例如审计人员欠缺,对审计信息化认识不足,专业素质不高,信息资源共享程度低,数据加工处理方式简单等.审计信息化建设要取得突破,必须要寻找新的依托：＂云审计＂.＂云审计＂相比传统的审计方式具有明显的优势,对提高审计效率、审计质量,降低审计成本等都有积极意义.虽然＂云审计＂有它自身的优势,但在推广和普及的过程中也为高校内部审计在数据安全、审计平台应用等方面带来了一定挑战.

简介：自然资源资产审计是领导干部经济责任审计的重要组成部分。本文通过探讨自然资源资产审计主体、资产范围、审计目标、审计内容、审计方法和审计评价依据六个审计要素,分析了目前自然资源资产审计工作中存在的问题和困难,并提出了应对措施,以期更好地理解和推动审计工作的开展。

简介：摘要随着新的知识经济时代的到来，人力资源已超过物质资源和自然资源，成为最主要的生产要素和社会财富，对人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点，而对于企业来讲，企业的绩效管理如何，很大程度上决定了人才的去留和企业的未来发展的前景。科学认识我国企业人力资源管理中绩效管理的现状及存在问题和原因分析，对我国企业的长远发展具有战略意义。

简介：绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，无论大型企业还是中小型企业，如果没有有效的组织绩效管理，企业及员工无法得到持续提升，对于企业来说将会面临巨大的损失。有效的绩效管理可以推动人力资源管理的系统化，它直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。因此，企业必须能透过绩效管理的过程和结果，不断地进行组织学习，通过了解绩效指标与战略目标间因果关系，达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。本文基于国网四川省电力公司巴中市恩阳供电分公司的绩效考核管理办法，探讨了如何强化绩效管理，提升工作效率。

简介：近年来,随着政府对高等教育投入的大幅度增长,教育经费的使用效益倍受关注.今后高等教育财政投入快速增长的势头将难以持续,高校应改变过去只注重经费投入而忽视使用效益的粗放型管理模式,实施以预算管理绩效评价为导向的财务管理模式,通过制订预算管理绩效评价分类指标,对高校公共教育事业的“投入-产出-结果”提供-种全新的考核标准,为实现绩效拨款机制提供重要依据.

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简介：高等院校财务预算绩效评价,是财务活动综合控制的有效手段,是监控教育投入产出比的主要途径之一。建立科学的财务绩效评价指标体系,选用科学地评价方法,对财务预算管理与执行效果的监控具有重要作用。本文应用模糊综合评判方法,就YLM学院财务预算绩效,设置了6类46个指标,进行了全面综合评价。其结论与客观事实是基本吻合的。目前,在学术界对预算绩效的评价考核尚无一个同行公认、十分精确的数学计量模型,模糊综合评判法的引入不失为可借鉴的方法。

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简介：审计判断是一个复杂系统工程.外语能力是审计人员能力的重要组成部分,以外资审计为例,研究审计判断及对外语能力在审计项目的准备阶段、实施阶段以及终结阶段的应用和需求.建议审计人员不断学习,积累执业经验、开展在线培训以及开发审计及外语相关专业的双语语料库,用以帮助审计人员在各种工作环境中熟练进行双语切换,进而提高学习和工作效率.

简介：

简介：国家治理关系着一个国家、一个民族的命运。在国家治理过程中，国家审计是一个重要的组成部分，它在很大程度上制约着国家治理目标的实现。本文在探讨国家审计与国家治理相互关系的基础上，分析国家审计在国家治理中的地位与作用，阐述如何改进和强化国家审计工作，使国家审计更好地服务于国家治理。