简介:摘要目的研究5S模式对提升护士责任感的作用;方法在推广5S模式之初选取两组护理人员分别采用普通护理模式和5S护理模式,对最终的病区质量、护士综合素质、服务态度、服务及时度、服务质量等进行评分,观察两种护理模式的差异;结果通过评定小组、医生、患者对两个不同护理小组的评分我们可以很明显的看出普通护理小组的综合平均得分明显少于“5S”模式护理小组的得分。通过调查我们发现,“5S”护理模式小组成员的责任高明显高于普通护理小组成员;“5S”模式的护理小组成员不论是护士的总体素质,还是病区的质量、护士的服务态度、服务质量、服务的及时性等都比普通护理小组有明显的提升,护理过程中产生误会和矛盾的可能性大大减小;护理人员与医生的配合度大大提高,患者满意度也出现了大幅提升的现象。结论5S模式对于提高护士的护理质量具有显著的作用,对于避免护士与患者直接的摩擦具有积极的作用,对于塑造护士良好的工作习惯具有显著成效,对于提升护士责任感具有明显的作用。
简介:摘要目的观察对低龄产妇实施责任制整体护理的临床效果,并分析其对产后抑郁症的影响。方法选取我院2013年1月至2014年12月产科分娩的低龄产妇302例作为研究对象,使用计算机分组法将其随机分为两组(对照组与实验组)各151例。实验组产妇实施责任制整体护理干预,对照组产妇入院后实施常规产科护理,对比观察两组产妇产后抑郁情况及临床效果。结果实验组产妇产后抑郁症发生率相比对照组明显较低,其产后抑郁评分明显低于对照组,对护理工作满意度较对照组显著增高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对低龄产妇在住院期间实施责任制整体护理,能够有效降低产妇抑郁心理,并减少产后抑郁症的发生,提高产妇对产科护理工作满意度,具有理想的临床应用效果及作用。
简介:摘要目的分析责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中的应用效果。方法择取我院2014年5月-2015年5月收治的呼吸内科患者300例设置为本次的观察对象,按照随机数字法进行分组,共分为常规组与实验组两组,每组患者均占据150例。对常规组与实验组患者分别采取一般护理措施与责任制整体护理方案,比较两种护理模式的应用效果。结果实验组与常规组患者的护理满意度分别为96.0%与82.7%,比较差异显著(P<0.05);另外,实验组护理方式在基础护理、护理文书、病房管理等方面的评分均明显优于常规组(P<0.05)。结论对呼吸内科患者而言,在常规护理方案的基础上着重进行责任制整体护理可进一步优化临床护理效果,提高护理满意度,值得推荐采纳。
简介:目的实施新的临床用血申请分级管理制度,评价临床用血申请分级审核的监管效果。方法对2013年7月~2014年6月5476张临床用血申请单进行质量审核,按照PDCA循环原理重新修订和实施医院临床用血申请分级管理制度,HIS系统建立主治或以上专业技术职称医师开具临床用血电子申请自动授权管理,输血科建立临床用血申请单全面质量审核及实时记录,定期统计分析、上报、公示临床用血申请分级审核签字情况,实施全医院临床用血申请分级管理的综合质量目标控制。结果临床用血申请上级医师审核签字合格率大于96.97%;临床用血申请单科主任审核签字合格比例由22.97%上升到95.00%(P〈0.01);医务处审核签字合格率由88.00%上升到95.00%。结论执行新的临床用血申请分级管理制度可显著改善质量,有利于临床合理用血水平的提高。