简介：摘要：对于实行差别化配置的事业单位，通过加强经济运行管理，逐步减少对财政配置的依赖，实现资金自持，这也是新常态下事业单位稳定经营、可持续发展的关键。同时，改革现有绩效管理模式，细化绩效评价指标，激发员工积极性和创新活力，切实提高事业单位的工作效率、服务能力和综合效益，实现员工与单位的共同进步和发展。因此，经济运行管理和绩效考核管理被纳入当前的事业单位改革计划。通过转变思维和认识，创新管理策略，使绩效考核更加公平，经济运行更加高效，打造促进事业单位发展的“双引擎”，为社会各界提供更好的公共服务。

简介：摘要现阶段在国家经济快速发展的阶段，对各行各也提出了很高的要求，要想跟上时代快速发展的步伐，事业单位想要提高在同行之间的竞争能力，企业要从根本上改变企业的性质，从制度和工作方法的全面改革。落实地勘事业单位向企业转型改革的基本方向。地勘单位的改革中主要是对资金管理方面、实际运作管理方面、还有对账款的收取等方面进行改革，以此来对地勘单位经济的提升方面进行了解剖析，以此希望可以对地勘单位改革提供参考。

简介：摘要本文将对我国事业单位经济责任审计与评价机制进行研究，首先分析事业单位经济责任审计风险，然后对其所存在的问题进行深入探讨，最后提出改善事业单位经济责任审计与评价机制措施并对全文进行小结。

简介：摘要：经济责任审计于我国起步较晚，在实际落实过程中会存在一些风险。经济审计主要面对的主体是一些领导干部，针对他们的经济问题进行监督审查，对督促干部廉洁自律，合理使用职权有着重要作用。在实际审计过程中，一般会涉及较大的经济利益，审计人员也承担着巨大压力，面临的风险也相对较多。由此可见，深入探究经济责任审计风险有着一定的现实意义。

简介：摘要：市场经济的崛起和发展已经改变了世界各地的商业和组织运作方式。在这个新的商业环境中，传统的事业单位不再能够依赖政府拨款和政策支持，而是面临着日益激烈的市场竞争和经济压力。因此，事业单位经济管理策略的调整和创新变得至关重要。本文将浅析市场经济发展下，事业单位应采取的经济管理策略方法，实现事业单位的可持续发展。

简介：摘要：在我国经济不断进步的背景下，市场经济氛围也在进行改革，特别是在当前经济市场的实施转变当中，致使事业单位也在面对着较大转型以及挑战，在其内部经济管控工作中，一些不足之处以及缺陷也不断体现出来。面对全新的市场经济氛围，事业单位必须对经济管控措施进行改良与更新，对具有的不足进行研究以及分析，同时提高对财政的控制力度，加强风险预防观念等等，只有这样，才可以保障事业单位整体经济管控工作的有效性。

简介：摘要在事业单位实施经济责任审计代表着我国的审计工作迈上了一个新的台阶，预示着我国审计工作发展的新方向。经济责任审计作为对领导干部进行监督管理的重要制度，有着不可替代的重要价值。它是我国推进党风建设、廉政建设、保障国有资产的的重要手段。本文主要阐释了经济责任审计的概念和意义，对实施过程中存在的问题进行了全面的剖析，并提出了一些具有可操作性的解决对策。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，各事业单位都开始重视起管理体制下的经济运行情况，对于经济运行模式需求的探究也进一步深入。但是由于受到管理模式和管理制度等因素的制约，事业单位的管理体系及运作模式还存在一定的问题，这些问题也严重制约着事业单位发展。本文就当前事业单位经济运行管理现状及问题进行简要分析，对加强事业单位管理体制下的经济运行模式进行策略分析，以期对事业单位经济运行管理及改革有借鉴意义。

简介：摘要：当前，随着国内外环境的日益复杂和市场竞争的日益激烈，很多事业单位在经营发展的过程中面临着较大的竞争压力。从本质上来讲，事业单位之间的竞争是人才的竞争。事业单位要想持续性地提高市场竞争能力，就必须重视人力资源管理的重要性。高级经济师是重要的战略人才，其不仅能够规划单位的战略发展方向，制定经营发展政策，还可以为单位提供财务方面的支持。因此，高级经济师是推动单位发展的重要因素。但是从目前的实际情况来看，很多事业单位还没有认识到高级经济师人力资源管理的重要性，在管理上还存在一系列的问题。

简介：摘要：地勘工作在我国经济社会发展中发挥着重要作用，地勘单位的经济管理水平在一定程度上影响着地勘单位社会价值的发挥。在大数据时代背景下，地勘工作也在逐步转型。在中国“十三五”规划中，大数据被提出为核心战略资源，为地质大数据时代奠定了基础。地质勘探与大数据技术的结合也标志着地质大数据时代的开始。因此，必须从人才、发展思路、财务管理分析方法等方面优化地勘单位的经济管理，为地勘事业的发展提供有力的支持。从目前的情况来看，我国地勘单位经济管理的发展相对缓慢。要从基础工作入手，提高经济管理水平，为提高地勘工作生产力创造有利条件。

简介：摘 要：新形势下，事业单位人力资源管理愈来愈复杂，使人力资源经济发展发生了巨大的变化，原有的人力资源管理不能很好符合当今的发展形势，需要工作人员根据事业的实际情况，优化事业单位人力资源管理结构，落实经济学内容在人力资源管理中的应用，提高事业单位人力资源经济管理的力度，进一步推动事业单位的健全发展，在新时期的推动下，使管理方式更加趋近于集成化，管理对象从资本向知识转变，更加贯彻落实按劳分配原则，全面增强人力资源管理的效率，为事业单位的长久发展奠定坚实的基础，本文主要阐述了事业单位人力资源经济的应用。

简介：摘要：随着数字经济时代的到来，事业单位在财务管理工作中面临的问题也随之变多，通过加强财务信息化建设的方式，能够显著提高事业单位的财务管理质量，扩大事业单位的内部控制水平，为正常经营业务活动的顺利开展提供保障。因此我国事业单位还要正视数字经济背景下对自身财务管理工作带来的冲击，转变财务管理工作模式与方法，最大限度地发挥出财务管理作用，本文就数字经济背景下事业单位财务信息建设工作进行探讨分析。

简介：摘要随着现代化财政体制的优化和改革，我国财政经济也得摘要到了很大的突破，事业单位经济管理和财政经济良性循环是经济健康且稳定发展的基础，不断加强事业单位经济管理和财政经济良性循环，以促进国家财政的总收入。本文就现阶段事业单位经济管理以及财政经济良性循环存在的问题进行简要分析和探讨，并为进一步提升我国事业单位经济管理和财政经济良性循环的综合发展提供一些建议。

简介：摘要：人力资源作为一项重要的战略资源，在事业单位改革与发展过程中发挥着重要作用。社会经济的发展与进步，推动事业单位实现了前所未有的发展，并针对其人力资源管理提出了更高标准的要求。然而，在实际的人力资源管理当中却暴露出各种各样的问题，导致事业单位的经济效益低下。在这一背景下，如何优化事业单位人力资源管理，提升其经济效能备受关注。基于此，本文首先针对人力资源管理与经济效能进行概述，后重点分析了事业单位人力资源管理存在的问题，并在此基础上提出人力资源优化及经济效能提升策略，仅供参考。

简介：摘要不论是事业单位还是民营企业，财务管理在其内部管理与发展中均发挥着不可替代的作用，尤其是在市场经济当中任何企业均不同程度上受到影响，强化财务管理对其可持续化发展至关重要。本文主要进行分析水利单位财务管理的现状及存在的问题，并针对问题提出解决措施，以能够加强单位财务管理，促进单位经济效益的提高

简介：摘要事业单位若想要稳定并持续发展，就一定要重视对人力资源经济的管理。人力资源是企事业单位与职工配合程度的体现，主要体现在员工从事业单位的内部或社会中得到的有关知识和技能以及合理的经济效益，同时员工能促使事业单位的发展与成长。

简介：

简介：摘要我国事业单位是非营利性组织机构，主要职责在于提供公共服务，相应的资金来源于国家拨款，并作为我国财政的重要开支部分。因此，其经济管理的效率和目标对于国家拨付资金的科学、合理利用，真正为国民生活带来方便等有着重要意义。再加上在社会主义市场经济体制改革的新形势下，事业单位改革也势在必行，而经济管理也必须做出改革，以进一步提高资金利用率，提高事业单位的生存能力。对此，文章将对新形势下事业单位经济管理目标设定进行研究。

简介：摘要： 随着新世纪大门的展开，市场的经济也在飞速的发展着。事业单位作为其中的一部分也在进行着经济的变革，事业单位的各项业务进程都与资金紧密关联着，但如何增强事业单位中的经济管理成为了从业者的困扰，经济管理行为有着关键性的意义，其在事业单位管理中作为重要因素。在事业单位当中应该对经济管理行为采取有效的策略，才会保证其正常、有序的开展。本文在探究的进程当中，针对其经济管理行为中遗存的问题加以讲述，透过现象看本质，进而提出了适宜的解决方案，提高了经济管理的效率，确保事业单位工作的正常运转。

简介：摘要：经济责任审计作为我国行政事业单位的审计方法，同时是对行政事业单位内部与党政干部经济活动进行监督的重要方式。由于国内大部分行政事业单位并未对经济责任审计予以高度重视，所以在具体实施过程中依旧存在明显不足与弊端，本文就此进行探析。