简介：摘要：平等的实现程度是衡量社会进步和文明发展的重要标志。从古到今，人们都在为真正地实现平等而孜孜不倦的努力着。马克思的平等思想是其政治哲学中的核心概念之一，对其平等思想进行分析和探究，对于认识和把握马克思主义政治哲学有着重要意义。本文对马克思平等思想的发展过程进行了初步考察，通过探察他对资本主义的批判，揭示了他的实质平等思想对资产阶级自由主义平等思想的超越，并着重分析了历史主义作为这一超越的方法论支撑所起到的重要作用。

简介：摘要：本文主要探讨在小学教育过程中开展性别平等教育的方式。在小学开展性别平等教育主要是教导小学生性别平等的理念，通过讲故事等易于儿童理解接受的教学模式让小学生形成正确的思想认识。在小学开展性别平等教育有助于规范小学生的思想认知，并打破中国男尊女卑的传统文化观念，让新时代的年轻人能够有更为开放平等的思想观念，为中华民族的伟大复兴作出贡献。

简介：摘要：性别平等意识教育是中国公民教育的重要组成部分，是指在教育领域倡导性别平等原则。提高受教育者的性别平等意识，提升个人对性别平等的感性认识，使之成为社会性别群体共同的、理性的、自觉的性别意识。

简介：

简介：摘要：员工是企业发展必要资源，企业要想实现创新就要从员工着手，改变他们的管理意识和工作态度，建立完善的人力资源管理体系。当前，企业大多已有人力资源制度的构建，但是在实际工作中，管理者缺乏合格的管理能力和意识，对人力资源的配置不科学，难以发挥员工价值，甚至会限制其自身能力的发展。那么很难将经济管理制度有效落实，职业素质和工作水平不达标，制约了企业发展。

简介：摘要：供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。本文分析了供电企业员工福利管理的重要性，探讨了供电企业员工福利保障管理的新思路。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，电力市场要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用、薪酬福利管理要点以及其强化措施，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：民营企业的经营和发展中，法律制度的制定和具体制度内容的约束力和及时性都是维持民营企业正常稳定发展的关键因素，平等刑法保护是民营企业发展和建设过程中法律保护中非常重要的组成部分，关于平等刑法保护作用的分析可从不同角度，按照不同的层次进行划分，并进一步以此为依据进行分析研究，为了帮助民营企业获得更为切实的发展状态和发展动力，针对平等刑法保护的问题进行多维度的全面研究是非常必要的。

简介：

简介：内容摘要：作文评语的写作是语文教师写作中的重要内容，为了激励和培养学生对作文的兴趣，老师取用了几种不同的方法进行撰写评语： 1、找出学生的闪光点，培养学生浓厚的写作兴趣。 2、提出如何修改作文会更加完美。 3、指出不足，要求学生加强认识。 4、以平等对话形式，撰写作文评语。这样体现出老师对作文评语实行了平等对话，通过平等对话形式的评语体现与学生思想上的沟通，因此在撰写评语时力求生动、活泼、亲切。

简介：摘要： 企业经营管理下人力资源管理工作发挥着重要作用，人才作为企业竞争力的重要体现，如何做好薪酬福利的应用，是稳定人心、提高企业管理水平的关键所在。文章通过对人力资源管理下薪酬福利现状分析，探讨具体应用策略。

简介：摘要：随着社会的发展，我国各省市城市化进程不断提高，电力企业员工原本的薪酬福利不再适用于当前社会发展状态，本文就电力企业薪资福利的问题，提出三点创新策略。

简介：摘 要：现在随着社会经济的大力推进，我们国家在各个领域当中都有了突破性的成就，员工的福利也相对于以前有了非常大的保障，在整个社会经济发展过程当中，必定离不开工作人员的努力和付出，就比如说在电力企业的经营过程当中，职工的尽职尽责促进了电力企业更好地发展。在整个电力企业的运营过程当中，我们必须要对职工进行一个完善的福利保障，一个完善的福利保障可以提高职工的工作积极性，也能够保证职工的经济收益。

简介：

简介：摘要：《义务教育语文课程标准 (2011年版 )》在教学建议中强调 ：“语文教学应在师生平等对话的过程中进行的”。这条建议可以说是语文课程改革的一大进步，是对过去教师的一种权威的纠正，是与独白式教学相对的一种交流方式。其关键的基础是“平等”。然而如何理解和落实语文课程标准提出的“阅读教学是学生、教师、文本之间的平等对话过程”？特别是如何在名著阅读教学中落实真正的“平等对话”？是当前语文教学中的一个难点。

简介：摘要：企业人力资源管理的核心是激发企业内职工的工作积极性，以个性化人力管理模式满足职工的本质需求，能让企业薪酬体系更为完善。通过确立弹性福利制度模式，以期创设出灵活的、有效的福利机制，这对于实践“自助餐式福利计划”有着积极地作用，进而提升职工的工作积极性。基于此，文章就企业运用弹性福利制度的方法进行了探讨。

简介：摘要：作为人力资源管理六大模块之一，薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，现代化企业想要获得更好的发展前景就必须强化自身人力资源价值，而充分提升人力资源价值的关键就在于良好的薪酬管理工作，员工在企业工作最重要的核心目标就是获取与自身付出相对应的薪资，而企业也希望员工能够在自身企业发展框架内更好地发挥自身价值为企业创造效益，这两者的目标其实存在绝对的一致性，只要企业与员工之间实现良好的互利关系，这时人力资源薪酬管理工作自然是优秀且科学的。而绩效考核作为薪酬管理工作中的重要方式，应该得到企业的绝对重视，本文将针对这些问题进行分析和研究。

简介：摘要：良好的师生关系是衡量和实施素质教育成效的重要标准。建立民主的学校内部决策和管理制度；培养教师的人格力量和民主平等的教育思想；营造利于学生发展的内外时空教学模式；建立师生之间科学民主、多维互动的评价体系是建立民主、平等师生关系的有效途径。

简介：摘要:在中小学开设性别平等教育课程，就是把性别平等的理念介绍给孩子，把关于男人和女人的故事讲述给孩子，使孩子从小就开始体验男女齐头并进的“好” 字才是男女平等和人类社会的本真。这不仅有助于打破中国“男尊女卑”的传统文化壁垒，也将为中华民族伟大复兴的“中国梦”增添性别平等光彩，让具有性别平等信仰的孩子成为托举“中国梦”的未来力量。

简介：摘要：伴随着社会的不断进步，经济水平的持续提升，各种社会福利制度也在持续改进和完善，其中共享共建的福利综合建筑也是一种创新的发展趋势。基于此，文章创新地研究了福利综合建筑的优势和需要关注的内容，最后结合深圳市社会福利救助综合服务中心项目实际案例，详细研究了福利综合体的共享公建的建筑设计，以期为相关同行业者提供有效参考。