简介:知识经济时代的到来,对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力,人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破,形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理,应做好五个方面的工作:一是以人为本搞好各项管理工作;二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验;三是搞好企业人力资源的教育和培训;四是企业要重视智能型人才的培养;五是企业应着眼于人的健康人格的培养。
简介:要进一步加强“三农”工作,扎实推进新农村建设。要进一步认识“三农”工作的极端重要性,认识新形势下推进新农村建设的重大意义,把新农村建设的目标、任务、做法统一到中央的要求上来,加快发展农村生产力,加强以农田水利建设为重点的农业基础设施建设;要推进科技兴农,转变农业增长方式,大力发展龙头企业,推进农业产业化经营;要广开门路,千方百计增加农民收入;要大力发展农村社会事业;要坚持场县共建、场县共兴;要把握政策,注意方法;要立足当前,切实抓好备春耕生产。要广开门路,大力推进经济结构战略性调整。要依托产业基础,培育壮大优势产业和企业集团,抓住机遇,抓紧进行企业技术改造,大力发展配套产业;要围绕资源优势,大力开发新产业;要坚定不移地引进战略投资者,努力壮大民营经济;要不断深化企业改革,大力推进投资主体多元化,推进产业结构的调整,重视建立现代企业制度;要转变增长方式,加强技术创新体系建设,注重发展循环经济。要大力推进对外开放战略升级。加强口岸基础设施建设,完善服务功能,改善口岸环境,提高通关能力;要加强基地建设,培育投资主体,扩大合作领域,扩张贸易总量;要充分利用好对俄开放的题材,加大对国内外的招商引资力度,把对内对外开放结...