学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:【摘要】目的:分析产后抑郁症的相关因素并进行相关护理。方法:自2022年7月起到2023年7月,在此阶段抽取到我院进行就诊的产后抑郁症患者64例进行对比分析,以观察组和对照组进行划分,每组患者32例,对其相关因素进行分析,两组分别予以优质护理和常规护理。结果:观察组与对照组在护理后SAS、SDS均明显降低,两组进行统计学处理后<0.05。结论:产科医务人员人员需要对产妇产后的心理情况进行观察,并予以有效的干预,以免出现产后抑郁症。

  • 标签: 产后抑郁症 相关因素 护理对策
  • 简介:摘要:周围性面瘫作为临床常见的神经性疾病,发病率较高,而在临床中无特效治疗方式,主要以中西医治疗为主。通常来说,周围性面瘫主要在于患者面部神经发生水肿、炎症等等,从而出现嘴巴歪斜、眼角无法闭合以及讲话漏风等等症状,虽然目前大部分周围性面瘫可通过针灸等方式达到完全恢复的状况,却依旧有部分患者伴有较多后遗症,例如面肌痉挛等等,并且在老年患者当中治疗效果较差,因此认为,为有效促进周围性面瘫临床治疗有效性的提升,应当对其致病因素进行深入分析,为临床治疗提供指导线索,提高疗效。

  • 标签: 周围性面瘫 病因
  • 简介:目的分析脑卒中相关性肺炎的临床特点和防治策略。方法对2005—2011年收治的脑卒中并吸入性肺炎58例患者的临床表现及治疗情况进行回顾性分析。结果58例患者临床表现主要有咳嗽、咳痰、发热和呼吸困难。胸部X线检查表现为肺部阴影、胸腔积液。经抗炎等治疗后51例好转出院,7例死亡。结论反复发作的吸入性肺炎预后差,必须重视预防,及时诊断和正确应用抗生素。

  • 标签: 脑血管意外 中风后遗症 肺炎 吸入性 防治
  • 简介:摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素,并进行分析。方法2014年3月~2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查,共计800份,收回有效问卷704份,主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中,临床护士的离职意愿得分为(13.47±2.14)分,在护士工作满意度量表得分中,表扬和被认可得分最高,为(3.36±0.72)分,得分最低的是月薪和补贴,为(2.15±0.58)分;发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平,应该采取相应的措施,提高工资待遇、创造发展机会等,降低临床护士的离职意愿。

  • 标签: 护士 离职意愿 影响因素
  • 简介:【摘要】目的:探究分析呼吸机相关性肺炎发生情况及相关因素。方法:随机抽取2021年10月—2022年10月期间于我院接受机械通气治疗的新生儿中的67例患儿的临床资料进行回顾性分析。按照新生儿呼吸机相关性肺炎(VAP)发生与否,随机分成人数分别为11例、56例的VAP组(A组)和非VAP组(B组)。分析比较两组新生儿出生体重、孕龄、机械通气用时、住院时长、再插管情况。结果:67例患者中有11例患儿发生VAP,发生率为16.42%;A组新生儿的孕龄、出生体重,相比B组患儿均显著更低(P<0.05);A组新生儿住院用时、机械通气质量时长、再插管发生率均明显高于B组(P<0.05)。结论:新生儿呼吸机相关性肺炎的发生于新生儿出生体重、孕龄、机械通气时间等因素相关,了解其相关因素为新生儿呼吸机相关性肺炎防治有着重要意义。

  • 标签: 新生儿 呼吸机相关性肺炎 发生情况 相关因素
  • 简介:摘要:通过对现阶段的急诊科重症患者医院感染相关危险因素进行分析,其中,危险因素主要包括年龄、体质量指数、糖尿病、侵入性操作、抗菌药物的应用等多方面,进行综合探究,在此基础上,制定有针对性的急诊重症患者医院感染发生的防治对策,进而帮助重症患者快速康复。

  • 标签: 急诊科 重症患者 医院感染 危险因素 分析
  • 简介:【摘要】目的:探讨分析骨科术后感染危险因素 , 并对其治疗方案进行相关研究。 方法:回顾性分析 2019 年 7 月~ 2020 年 1 月我院接收进行骨科手术治疗的 46 例患者,分析其术后感染危险因素,并且给予抗感染治疗方案。 结果:通过分析可知, 切口部位感染率最高, 其次为下呼吸道, 导管相关感染占比最小; 术后 46 例患者检测出病原菌 51 株, 其中占比最高的是黄色葡萄球菌, 其次为大肠埃希菌, 阴沟肠杆菌, 肺炎克雷伯杆菌, 鲍曼不动杆菌和其他 。 结论:骨科术后感染的危险因素主要是切口感染, 需要做好预防控制措施, 监测各个环节的身体状况, 降低医院感染情况。

  • 标签: 骨科 术后感染 危险因素
  • 简介:摘 要: 目的:分析研究精神科护理存在的风险因素并提出防范策略。方法:研究患者选择我院2020年7月~12月收治的200例,采用随机方式分析研究组与对照组,每组各100例。对照组延用原有的护理模式,研究组对风险加以识别并采取有应对措施,对比两种护理模式不良事件的发生率及护理满意率,讨论存在的风险因素,并提出防范策略。结果:研究组患者发生护理不良事件的比率要高于对照组,P

  • 标签: 精神科 护理方法 风险因素 护理策略
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要目的通过分析肿瘤患者PICC相关感染因素,探讨进行针对性护理的效果。方法将我院2014年7月到2015年8月期间应用PICC的80例肿瘤患者随机分为两组。一组为对照组,在实施PICC后实施常规护理,另一组为实验组,在PICC后实施针对性护理。经过一段时间的对比,来得出患者感染的发生率,进而探讨准对性护理的有效方法。结果消毒不彻底,患者免疫力低,操作不当,导管在体内移行以及自我保护意识差等是PICC相关感染的因素。对比说明,实验组进行针对性护理后,感染率明显低于对照组。由此可见,针对肿瘤患者PICC进行针对性护理具有非常好的效果。结论针对性护理对于肿瘤患者PICC的感染率控制效果明显,为此,要加强护理水平,不断提升护理质量,可以有效地避免感染。

  • 标签: 肿瘤患者,PICC,感染,针对性护理中图分类号 R2 文献标号 A 文章编号 2095-9753(2016)4-0168-01
  • 简介:摘要目的调查医生职业倦怠的成因与对策。方法将荆州市某三甲医院中各临床科室医生共230人纳为对象,选择Maslach耗量表(MBI-HSS)调查其“情绪衰竭、情感疏远、职业成就感低落”,把获得的各项临床数据作详细分析。结果不同年龄段医生不同学历医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分比较有差异,P<0.05。结论医生的职业倦怠问题较为严重,应根据实际情况施以科学有效的对策处理。

  • 标签: 医生 职业倦怠 成因 对策
  • 简介:摘要目的了解医院护士职业认同感的现状,为提高护士职业认同感提供参考依据。方法多途径、多方面切实了解护士职业认同感的影响因素。结果个人胜任力、收入低、工作压力大、职业风险高与护士职业认同感紧密相关。结论护理管理者可采取有效可行的措施,增强护理人员的归属感和职业认同感,缓解其工作压力,减少有离职倾向护士的数量,强化护理职业道德建设,增强凝聚力和向心力,稳定护理队伍,提高临床护理服务的质量。

  • 标签: 护士 职业认同感 影响因素
  • 简介:【摘要】目的:探讨临床护士职业认同水平及相关因素。方法:将2019年1月到2021年5月作为研究时间,将150名在我院工作的护理人员作为研究对象,依据一般情况调查表、护士职业认同量表对护理人员见调查,对护理人员的职业认同得分情况、不同特征护士职业认同得分情况进行观察,并分析其职业认同影响因素。结果:护理人员的职业认同总得分为(105.52±18.10)分,不同年龄、学历、职称、护龄、聘用方式、每月平均夜班数得分比较存在显著差异(P

  • 标签: 临床护士 职业认同 相关因素
  • 简介:[摘要] 目的 探讨分析ABO血型与常见骨折的相关性。方法  选取2022年01月至2022年05月哈尔滨市第五医院收治的1119例骨折患者作为研究对象,并选取同期来我院体检的123例健康人群作为对照组。对比分析常见骨折患者与健康人群的ABO血型分布情况判断骨折的发生与ABO血型的相关性,再分A型、B型、O型、AB型4种血型分别比较骨折患者相对于对照组发生骨折的OR值来确定各血型人群发生骨折的相对危险率。结果  骨折与对照组血型分布情况比较,差异无统计学意义(P>0.05)。研究发现A型血是腰椎骨折的有害因素(OR=2.074,P

  • 标签: []骨折 ABO血型
  • 简介:摘要:护士这一职业是国际社会公认的压力性职业,护士在工作过程中的巨大压力可能会影响其工作的质量,更有可能是护士产生相应的心理疾病。所以必须加强护士在工作中工作压力的相关因素分析,如此才能更好的针对实际情况制定相应的策略,使护士能够缓解自身的压力。这对于保障护理工作的质量,推进护理工作的顺利开展也有着重要作用。门诊护士由于每天需要接待大量的患者,因此所承担的工作压力更多,如果不能及时帮助护士排解压力,就有可能导致护士在工作过程中出现不必要的错误,进而导致严重后果。而本文也在此基础上,针对门诊护士在工作中存在的压力因素进行了分析,现将其综述如下。

  • 标签: 门诊护士 工作压力 因素分析
  • 简介:摘要:慢性肺源性心脏病简称肺心病。是由于支气管、肺组织、胸廓及肺部血管的慢性病变,引起肺循环阻力增加、肺动脉高压。继而出现心室肥厚。最后导致心衰竭的心脏病。因为此病发展缓慢,常常要数年才发展成为肺心病。多见于老年人、是心肺功能障碍所引起的一种全身性疾病。

  • 标签: 肺心病 治疗与护理 要点分析