简介：有的人才40出头就记忆力减退,精力和体力自然一年不如一年;但有的人七八十岁仍精力旺盛、耳聪目明,对生活与未来仍然充满信心。这说明衰老虽是不以人的意志为转移的客观规律,但若注意影响人的寿命的相关因素,推迟和延缓衰老进程,是完全可行的。运动科学家通常认为,长寿与遗传基因有关,但是芬兰科学家进行的最新调查表明,经常运动的人早死的危险性比不运动的人低56%,偶尔运动的人死亡的危险性也要比久坐不运动的人低1/3。通过对双胞胎的对比研究则进一步证明,要长寿,运动比基因更重要。饮食最近,不同国籍的一些科学家在"饮食营养对寿命影响的细胞和分子学基础"专题座谈会上,从不同的角度,以大量动物实验中取得的证据论证了限制饮食可以达到延年益寿的目的。限制饮食的内容包括每日食盐不超过6克;食用油以植物油为主,并以每天25～30克为宜;新鲜蔬菜水果的摄入每天至少在400克以上;增加摄食含脂肪较少而含蛋白质较多的禽类、鱼、瘦肉等,少吃含胆固醇较高的动物内脏;以谷类为主食,做到粗细搭配,增加豆制品食物;少吃糖果、糕点;少饮或不饮酒。

简介：运用匹茨堡睡眠质量指数量表（PSQI），对某非重点校的高中生进行睡眠质量的评估，并将睡眠质量与学习成绩进行比较分析。结果显示学习成绩优异和学习成绩较差学生的睡眠质量无显著差异。

简介：

简介：非义务教育成本分担要达到合理程度并促进全国的非义务教育能长期可持续发展．需要建立相应的协调机制．以解决非义务教育发展中存在的共性问题如：社会受教育机会不公平问题，教育投资主体负担失衡问题；民办教育投资主体权益保障问题：非义务教育公立教育办学主体发展不平衡问题等。随着上述问题的解决．我国的非义务教育将步入和谐可持续发展的轨道．因此，为了确保非义务教育成本达到“合理分担”的程度，有必要建立和完善与之相配套的协调机制

简介：人力资源和社会保障部、财政部最近发出《关于汶川地震灾后恢复重建对口就业援助有关政策的通知》，就做好汶川地震灾后恢复重建对口就业援助相关补贴政策作出如下规定。

简介：本次待遇调整的对象为2015年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工（以下简称工伤人员）。各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社发[2016]37号）调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

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简介：就业是民生之本。扩大就业，实现比较充分的社会就业是全面建设小康社会的基础目标，是全面提高人民收入和生活水平的根本保证；扩大就业是化解劳动者流动日益频繁带来的压力，保证社会经济甚至政治稳定的基础。

简介：电池是日用消耗品，每家每户都需要使用电池。如：儿童玩具、复读机、随身听、CD机、电话、钟表、电动剃须刀、电子门锁等。人们在生活中每时每刻都离不开电池。

简介：一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥，精神或物质上得到一个比较满意的回报，如果不能达到这些目标，他就会有流动的想法。

简介：这次国际金融危机的影响是综合性的，范围广，程度深。但也要看到，这个影响并不是平均分布的，在某些地区、某些行业、某些人群影响更重，在某些地区、某些行业、某些人群影响相对轻些。各地区、行业、不同类人群反应也不一样。因此要作出有区别的判断，实施分类指导。对真正困难的地区和行业受影响大的困难群体，要果断采取应急措施，为企业解难，为劳动者分忧，保发展，促就业。

简介：以色列地小人少。资源贫乏，但以科技立国，经济发达。农业、工业、电子、通讯、军工和医疗工业水平较高。为世人瞩目。经济结构为混合型，私人企业占很大比重。但仍有部分重要行业由政府控制。近年来，该国加快推行私有化进程。对经济结构进行调整，以适应形势的需要。

简介：<正>档案信息化建设对档案事业既是机遇又是挑战。基于此,从档案信息化建设的重要意义入手,探析了档案信息化建设中的制约因素,明确了档案信息化建设的重点工作。一、充分认识档案信息化建设的重要意义档案信息化建设是信息时代对档案管理工作提出的新要求,是提升档案服务水平的重要手段,是建设服务型政府,促进档案事业又

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：核心员工是企业的稀缺资源．是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失，进而导致企业利润的流失。据有关部门统计，同十年前相比，国有大中型企业中的工程技术人员减少了四分之一，一线技术工人减少了五分之一，有技术职称的工人减少了近六分之一。

简介：

简介：全球经济发展进入二十一世纪,为顺应时代发展要求,基于价值的企业管理作为一种新型企业管理模式。相比于我国传统的利润最大化的企业管理模式,基于价值的企业管理发展潜力更大,也更适合目前市场环境的竞争需求。然而,基于价值的企业管理在我国还处于初级探索阶段,还需要进一步研究。笔者结合基于价值的企业管理概述以及基于价值的企业管理驱动因素分析,给出基于价值的企业管理路径,以实现基于价值的企业管理真正效用。

简介：近年来,随着经济社会不断发展,群众对就业社会保障公共服务的需求迅速增长,并呈现刚性化趋势。基层就业和社会保险公共服务平台的网络不健全、职能不完善、队伍力量弱、服务能力不足等问题日益突出。本文结合吉林省辽源市实际情况,对基层就业社会保障平台的建设问题进行探讨。

简介：随着肯尼亚经济的迅速发展，其电力供应捉襟见肘。为缓解电力供应短缺，肯尼亚政府在清洁绿色能源发电项目上投入了大量资金，包括风能、太阳能、地热能等。