简介：社会保险作为社会保障制度的核心，是我国市场经济体制下的防震同和安全带。要在社会主义市场经济体制下推行电力企业改革政策，建立健全现代化企业管理制度，则完善社会保障体系是其中的关键所在。本文针对电力企业社会保险工作管理过程中出现的问题进行阐述分析，以探索电力企业在社会保险管理中应如何开展工作，为企业完善社保制度提供参考。

简介：目前，我国电力企业的电力设施存在着很多安全问题，这些问题不但影响了电力企业的正常发展，也影响了人们的日常生活，为社会安定和经济发展带来了威胁。因此，加强电力设施的保护是电力企业面临的重要问题，需要国家、企业、个人的共同努力。本文总结了电力设施保护中存在的问题，同时提出了加强电力设施保护工作的建议，希望能对企业有所帮助。

简介：建设和谐电力企业文化,是正视和解决电力企业的矛盾和问题、发展和壮大电力企业、增强电力企业凝聚力和向心力的重要举措。当前建设电力企业和谐文化,就要以弘扬电力企业精神为核心,努力培育和谐文化理念;积极落实以创新推动和谐的思路,大力开展＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动;践行为民服务的宗旨,建立和谐的企业与客户关系;还要严格履行社会责任,促进企业员工与社会的和谐。

简介：随着市场经济的发展，社会对电力的需求越来越大，同时电力公司的效益也有了很大的提高，但是问题也随之而来。因为电力产品与电力设备等有较高的经济价值，社会上存在着相当严重的偷盗电力产品与电力设备的问题。其中不乏部分意志不坚定的电力公司工作人员。本文从电力企业加强内部治安管理入手，希望提出一些相应的建议与对策，能有效地缓解电力企业的治安问题。

简介：文书档案管理是一项重要的工作内容，直接影响到电力企业的日常运营和发展质量。技术层面的升级和管理理念的革新，使电力企业逐渐认识到文书档案现代化管理的重要性，对管理方法和管理内容进行不断升级和完善，推进了电力企业各项工作的顺利开展。

简介：国家标准化管理委员会最近发布2012年第13号国家标准公告，《电力企业节能降耗主要指标的监管评价》标准将于11月1日起实施。从发电标准煤耗、供电标准煤耗、电网综合线损率等方面严控电力企业能耗损失和电力生产输送成本，推进低碳电力发展。

简介：摘要：电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在：劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：档案主要是针对企业员工信息以及各种生产经营活动的记录,其管理工作在企业管理中占据着非常重要的位置.而从目前的实际情况看,在我国电力企业中,对于档案管理缺乏足够的认识,导致在管理中存在着各种各样的问题,影响了企业管理的整体效果.本文对现阶段电力企业档案管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策.

简介：摘要：随着科技的不断发展与生产力的不断提升，人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来，而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容，其重要性也变得越来越高，为有效提高企业人力资源管理水平，为企业可持续发展注入动力，现对企业人力资源培训与开发管理的策略探讨如下。

简介：（一）帮助青年树立“科技兴企”意识目前，一些基层电力企业青年对“科技兴企”的认识存在两个误区：一是认为电力企业自动化程度较高，懂得按操作程序按按电钮就行了，无需太多的科技知识；二是认为效益好不好，技术含量高不高，关键看设备的先进程度，这是科研院所和开发单位的事，与基层单位关系不大。这两种认识容易使青年养成事不关己、高高挂起的惰性，是青年前进中的障碍。因此，要帮助青年认识“科技兴企”是渗透于企业生产、经营、管理各个环节的概念，它既包括对己有科技成果的推广和应用，也包括对现有生产技术、机器设备以及工艺流程的更新改造。同时还要引导青年认识到，“科技兴企”不只是纯技术上的进步，还包括依靠科技提高劳动者

简介：本文就电力企业的人民武装工作问题展开了探讨，阐述了其存在的不足，并在人民武装工作的角度上，提出了加强电力企业管理的意见。

简介：电气工程的施工很复杂，涉及到电气设备、电线敷设以及导线连接等，因此，其施工难度很大，稍有疏忽，就会出现质量问题，影响电气工程的价值发挥，也给企业造成巨大的经济损失与不好的社会效应。因此，必须采取有效的措施，对其施工质量进行严格的控制。本文根据电力企业电气工程的特点与施工要求，对电气工程施工准备过程中、施工过程中以及施工完成后的调试过程中的质量控制要点进行了深入地分析，希望能为电气工程相关施工人员、管理人员的工作提供参考。

简介：摘要：一般情况下，企业、机关单位的工作量非常大，具体安排一些组织内外部的多项事宜，对于企业、机关单位，办公室文秘处在中心位置。所以，文秘人员的工作效率与质量可以直接影响到整个组织的工作进展，决定了企业、机关单位有效经营以及健康发展。因此，相关管理者必须高度重视办公室文秘工作质量，采取有效措施提升文秘专业素养与工作水平。本文基于电力企业办公室文秘工作水平的提升方法和策略展开论述。

简介：电力企业的稳定发展对国家经济的快速发展起到重要作用。因此，电力企业应该注重自身建设，促进电力企业快速的发展。人力资源是企业发展的源采，对人力资源管理的优劣会严重影响到企业的发展。电力企业也是一样，对于人力资源的管理应该十分重视。本文就针对电力企业加强人力资源管理工作进行浅显的分析与研究。

简介：随着社会发展进程的不断发展,电力企业改革面临着越来越多的挑战,而企业团青作为企业发展的主力军也在挑战中举步维艰,他们作为企业发展的领军人物在企业中发挥着至关重要的作用,因此,加强对团青的重视和关注是一个企业首先需要做的,只有青年员工在工作中发挥出应有的价值,才能提高整个企业的工作效率。本文就电力企业团青现存的问题,面临的挑战以及如何解决这些问题提出了自己的一些见解,仅为广大电力企业提供一些建议参考。

简介：电力企业属技术密集、知识密集、专业性强的企业。随着电力企业改革的不断深入，发展规模的不断壮大，自动化程度的不断提高，企业生产、经营、管理客观上都对员工素质提出了更高、更新、更快的要求，尤其对高技能人才需求更为迫切。电力企业要持续稳步发展。就要积极适应这种新形势、

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：随着电力体制改革的不断深化，我国电力企业既面临着挑战又面临着机遇，只有合理的应用科学薪酬福利政策，才可以增强员工的工作积极性。同时也是电力管理人员必须要高度重视的话题。目前，薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而以往的薪酬管理体系无法满足现代化的管理需求。所以，本文就针对电力企业人力资源薪酬福利管理要点进行深入探讨。

简介：摘要：在电力企业经营中，线损现象较为常见。如何采用有效措施降低线损影响，已成为电力企业迅速发展时需要重点考虑的因素。鉴于此，文章主要结合电力企业线损管理问题展开研究，提出了一些有效对策，以期切实控制线损对电力企业发展的不良影响，助力电力企业长足发展。

简介：摘要：在电力企业经营中，线损现象较为常见。如何采用有效措施降低线损影响，已成为电力企业迅速发展时需要重点考虑的因素。鉴于此，文章主要结合电力企业线损管理问题展开研究，提出了一些有效对策，以期切实控制线损对电力企业发展的不良影响，助力电力企业长足发展。