简介：摘要：知识密集型工作是指利用知识进行分析从而完成任务的工作。随着后工业社会的到来，信息和知识成为企业竞争的关键因素，越来越多的管理者意识到技术分析和智能科技对组织的重要性。因此，在知识为主导的时代，知识密集型工作的重要性更加明显。然而，知识密集型工作被管理的可能性一直是一个有争议的话题。有些专家认为知识密集型工作不同于传统的日常工作，因此管理者无法管理知识密集型工作；另一部分专家则认为可以有效管理知识密集型工作。基于这些争议，本文将讨论管理知识密集型工作的可能性。

简介：摘要：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育，也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是，他们的劳动工具不再是由企业提供的，他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式，他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性，具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题

简介：摘要知识密集型企业中的人力资源管理并不是机械的，一成不变的，而是随时企业、员工的具体情况而不断发展变化的，人力资源管理人员（包括人力资源部门的专职人员和企业的各级领导、经理都应该是人力资源管理人员）在不断加强自身HR专业理论学习的同时，深入对企业内部、外部和员工情况的了解和理解，理论与实践的结合才是做好知识密集型企业中人力资源工作的根本。

简介：摘要近年来，随着专利在国民经济中的作用日益凸显，各级政府也在不断采取措施，推动专利密集型产业的发展。《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》中提出，培育知识产权密集型产业，探索制定知识产权密集型产业目录和发展规划，引导社会资金投入知识产权密集型产业；加大政府采购对知识产权密集型产品的支持力度，试点建设知识产权密集型产业集聚区和知识产权密集型产业产品示范基地。

简介：目前知识密集型产业已经成为我国社会经济新的增长点。无形资产作为该产业先进的生产力要素，对其审计监督的观念将发生根本性的转变。将无形资产这种至关产业生存发展的资源纳入内部审计的范围是审计发展的必然趋势。研究分析知识密集型产业无形资产管理中内部审计需要关注的重点领域，可知只有充分发挥内部审计对知识密集型产业无形资产重点领域的再控制职能，才能提高无形资产运作效率。

简介：KIBS国际化是国家创新系统国际化发展的内在要求,KIBS在创新系统中发挥作用的关键在于它的知识生产和知识扩散的功能,国家创新系统的国际化与知识密集型服务业国际化存在内在的联系

简介：知识和技术正日趋改变着服务贸易的结构与内容。选取六大知识密集型服务贸易为研究样本,通过出口市场占有率、TC指数、服务贸易开放度、显示性比较优势指数四大标准,评价中国、日本、韩国、印度、新加坡等亚洲主要国家（地区）的知识密集型服务贸易的国际竞争力,阐释影响中国知识密集型服务贸易国际地位的主要因素,并提出相关的对策建议。

简介：<正>有一场球比赛进行到20分钟时,比分是9:8,红方领先。此时场上的局势如图⑦球进二门后落位⑨球附近,教练指示⑦球撞击⑨球后送到③球处,自球靠近③球给⑨球做双杆,结果⑦球靠近③球时力度大了一点,没做成双杆反而成了双眼镜球。⑧球起杆撞击⑥球,强送二门未果,自球冲进二门落位二门后4米处,此时本来无路可走的⑧球由于红方⑨③⑦球成双眼

简介：<正>有一场球,比赛还有6分钟,双方比分8:11,白方领先。场上态势如图所示。轮及④球。白方教练员令④球到三门后,与⑥、⑧球结组,4号击球员遵循教练员的指令,把④球击到三门后,落位在⑥球边,形成眼镜球。轮及⑤球起杆,红方教练员头脑清醒,善抓战机,果断指令⑤球远射三门后集结的5个球,5号击球员心领神会,认真瞄准,稳稳出杆,力度恰到好处,⑤球在三门后撞击④、⑥两球打成双杆球。将④、⑥球闪到界外,又撞

简介：通过对中国和欧盟国家知识密集型服务业的发展状况及其在创新系统中的作用两方面的比较研究,分析了我国知识密集型服务业发展所存在的问题,并对促进我国知识密集型服务业发展提出了建议.

简介：摘要院随着经济全球化的不断深入，提高技术创新能力已成为培育企业与产业核心竞争力和提高国际竞争力的必经之路。在知识经济时代，知识成为企业创造竞争优势的重要要素，而知识密集型服务业（KIBS）已成为技术创新的必然选择。目前我国KIBS发展仍相对滞后，不能够有效支撑制造业战略转型升级。因此，促进制造业升级有待KIBS的快速发展支持，改变低端竞争的局面。

简介：本文采用数理统计的实证研究方法，建立计量模型对知识密集型服务业（简称KIBS）内部冲突行为产生的激励型动因进行研究。结果表明，KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显；内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性；升迁与加薪过程中的“寻租行为”和“机会主义”激化了冲突行为，并与企业内部激励制度相容性有关；沟通机制在短期与个别事件上作用明显，但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限。

简介：根据江苏知识产权密集型产业的发展现状，利用突变级数法，从投入与产出两个层面，综合评价各产业专利密集度，进而界定专利密集型产业，据此分析江苏省专利要素禀赋和产业的比较优势，基于H-O理论探讨两者之间是否相适应。

简介：摘要

简介：本文以知识密集型服务企业为样本，选取关系维度、结构维度和位置维度等分析价值网络维度对商业模式设计的影响，通过问卷调查获取数据，实证结果显示价值网络不同维度对知识密集型服务企业商业模式设计具有多方面影响，企业要结合自身所处价值网络的特征选择合适的商业模式设计类型，通过塑造价值网络来促进商业模式的变革。

简介：本文以知识密集型服务企业为样本,选取关系维度、结构维度和位置维度等分析价值网络维度对商业模式设计的影响,通过问卷调查获取数据,实证结果显示价值网络不同维度对知识密集型服务企业商业模式设计具有多方面影响,企业要结合自身所处价值网络的特征选择合适的商业模式设计类型,通过塑造价值网络来促进商业模式的变革。

简介：在全球价值链背景下,知识密集型服务业作为一种高级生产要素,通过产业关联作用能够提高制造业企业的增加值和生产效率。文章采用VAR模型对知识密集型服务业和制造业的动态关系进行了检验,之后又利用扩展的C-D函数考察了知识密集型服务业是否促进以及如何促进制造业升级,结果发现：知识密集型服务业与制造业存在长期均衡的动态关系和因果关系,前者对后者的促进作用明显,而且作用的持续时间较长。

简介：岁末年初，国家各部委密集发布与物流相关的指导和管理政策，政府部门对物流的重视及管理、支持力度H益升级。

简介：摘要随着我国的经济高速发展与市场体制的推行，电力行业面临着更为激烈的市场竞争。作为知识密集型企业，电力行业的竞争凸显为人力资源，特别是专业技术人才的竞争。为了留住人才，提高核心竞争力，电力行业应当转变人力资源的管理理念，建立现代企业薪酬激励机制。本文在分析电力企业现行薪酬管理模式中存在的问题，进而提出建立现代薪酬激励机制的具体内容与方法。

简介：初到法国这年,刚结束里昂三大为期四个月的高级管理预备课程,我就从国际关系部得知,三大从里昂中央理工大学请来了该校工业项目的负责人史玛伊尔·哈岱耶教授来本校创办创新管理硕士项目(Master2)。抱着对法国精英学校老师的崇敬之情,我毫不犹豫且有些不自量力地递交了报名申请。经过两轮筛选,我幸运地通过了面试,成为里昂三大创新管理专业的第一届学生。