简介:有形建筑市场是适应建立社会主义市场经济体制进程中建设事业健康发展的需要而建立起来的,是建立建设领域惩治和预防腐败体系的重要操作平台和栽体,也是反腐败的重要战场。由于受诸多因素的影响。市场体系本身还不完善。在有形建筑市场建立惩防体系是解决有形建筑市场现存问题的迫切需要,也是规范和发展有形建筑市场内在的和必然的要求。有形建筑市场惩治和预防腐败体系,是规范市场运行.规范市场主体及其相互关系,以实现资源配置最优化与公共权力公正行使最大化为目标的惩治和预防腐败机制。它具有五个方面的特征:一是以动态的市场主体为主要作用对象;二是作用的范围涉及市场运作的各个环节;三是作用的方式是管人与督事相结合;四是与有形建筑市场的规范具有过程上的一致性:五是与有形建筑市场的作用具有本质上的一致性。构建有形建筑市场惩防体系要遵循整体性.惩防并举、责任分解、相互制衡,制度与技术预防结合、开放创新等六个方面的指导原则,要从领导要加强、教育要贴近、制度要创新、监督要强化、惩处要有效等五个方面来把握。
简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。