简介：摘要通过分析电力市场宏观政策与市场环境，运用电力市场营销基本理论，提出了一套以提升企业市场竞争力为核心目标、覆盖企业营销战略与策略的电力营销体系构建方案。

简介：摘要企业成本管理理论框架的构建，是通过对企业全体人员系统、全面、科学、合理的调配管理实践，达到改进增产节支、强化经济核算，革新企业管理，整体提高企业管理水平的目的。本文首先简要介绍了成本管理理论的含义，然后重点阐述了企业成本管理理论框架的构建。

简介：为了全面实施现代企业人才强企战略,建设和疏通人才成长渠道,通过培训强化和提升企业员工综合工作能力和创新能力是企业发展的最强需求,用先进的企业文化和培训理论去引导培训的全过程无疑是正确的选择。源于现代企业培训实践的知识构建技术理论阐述了其理论的形成基础支撑之“面向对象思想”,以“人”为面向对象的理论内涵和构建企业培训理论体系的“对象”“类”“信息”“继承机制”概念的建立形式与模型,从辩证的角度分析建立一个企业人才成长通道的培训体系和先进的培训文化理论体系的科学性与重要性。同时对人的思想创造力、人才作用、人才培养、科技能力与企业生存发展之间的关系及知识构建技术理论的实践优势着重进行了诠释,并通过实践检验了“知识构建技术理论”强大的生命力。

简介：摘要随着全球经济的发展，中国电力企业人才的竞争也越来越激烈，在经济市场中，如何使科学有效的发挥激励作用，激发员工潜能，使员工与企业“双赢”，既不损坏个人利益又不有损于企业利益。是现在企业所要考虑的想新的课题。也是为了使电力企业飞速发展提供保障。要在精神和物质上得到激励。增加企业员工的凝聚力。不在使计划经济体制，和人员观念和管理水平落后等因素的影响。没有发挥到真正的薪酬分配的作用。

简介：摘要近年来，电力企业数据资产管理体系的构建问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了供电企业数据资产管理的现状及存在的问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就电力企业数据资产管理体系构建问题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要本文分析了构建电力企业教育培训体系的必要性，同时教育培训在电力企业中存在着诸多问题，影响了电力企业的发展。因此有必要采取一定的措施，构建教育培训体系，从而提高员工素质，提高企业竞争力。

简介：企业文化培训是传播企业文化,并以文化影响人、凝聚人、培育人,从而推动实现企业战略目标的重要手段。企业文化培训的目标和方案应根据培训对象的层次和类型进行差异化设计。此文旨在研究企业文化分层分类培训策略和方法,探索针对不同培训对象的企业文化培训模式。

简介：摘要电力能源是我国基本的能源类型，在社会各个领域的工作过程中都是不可或缺的。在新的时代发展趋势下，随着信息技术的普及，用电设备越来越多，电力能源的重要性也愈发体现出来。而品牌是企业的重要无形资产，对于电力企业来说，品牌建设是发展战略的重要一环，因此更要注重品牌联动机制的构建，体现电力企业的品牌实力以及品牌的价值。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力供应成为人们生产生活中不可缺少的资源，在国家宏观政策的调控下和供电企业的积极努力下，电网建设力度不断加大，电网供电能力和供电可靠性得到很大的提高，由于电网的建设与投运是复杂的系统工程，具有点多、线长、面广、技术要求高、运行不间断等特点，电网运行受到自然环境、设备、人员素质、外力破坏等因素的影响。所以应始终重视电网安全管理工作，建立电网生产大安全管理体系，切实有效地降低不利因素带来的影响。

简介：摘要随着我国电力体制改革的不断深入，发电企业在煤炭和电网的双向压降下，发电成本控制己经成为发电企业增强核心竞争力的关键因素。煤炭占火电企业经营成本的70%以上，煤炭验收是火电企业燃料管理的重要环节，而采制化技术是燃料质量验收的核心。火电企业各管理及业务部门投入很大的精力进行采制化过程控制，但仍存在较多问题。基于此，本文首先对当前火电企业燃料管理现状进行了概述，详细探讨了燃料智能化管理系统构建的各个环节，旨在实现对燃料资源的集约管理，提升生产效率。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，供电企业发展迅猛，安全管理也逐渐成为供电企业最主要关注的问题。现阶段，供电企业安全生产管理存在体系不健全、人员安全培训不到位等问题，严重制约了供电企业的快速发展。基于此，本文就对供电企业安全管理中存在的问题进行分析，提出相应解决措施，以期为供电企业安全生产管理提供参考依据。

简介：摘要电力企业档案管理标准体系实际上就是电力企业档案管理的相关标准，严格按照其中的内在联系所形成的有机整体。构建电力企业档案管理标准体系，不仅能够进一步规范企业档案管理工作，还能够在档案管理工作领域，积极探索出新型的标准化管理模式，促使电力企业在档案管理上有据可依，进而充分发挥档案管理工作的作用，为电力企业提供更加完善的服务。

简介：摘要供电企业已经成为全球财富排名第八的电网公司，在企业的管理中非常重视员工的培训，重点考虑提高企业员工积极性的问题。根据供电企业目前存在的内部培训问题，从抓好岗位胜任能力评价、开展结对帮扶、加强实战培训、树立学习标杆、发挥内训师作用、应用信息平台等方面，探索如何提高供电企业教育培训质量，切实提高职工的综合素质。为企业现在的工作打下了坚实的基础，同时也为企业未来的发展做了更好的铺垫。

简介：摘要目前，我国大部分建筑企业在落实财务管理工作时，往往会因诸多因素而引发财务风险。因此，建筑企业想要有效改善此现象，就需结自身的实际运营情况，加大其财务内部的管理力度，并基于风险导向来构建企业财务内控体系，进而提高企业防范风险的能力和水平，降低企业财务风险的出现，提高企业的整体竞争实力，促进建筑企业健康、可持续发展。本文就基于风险导向建筑企业财务内控体系的构建进行了分析，并提出了有针对性的完善对策。

简介：摘要企业文化能够体现企业的发展目标，使企业员工的价值观和企业的价值观融合。安全文化作为一种重要的安全管理模式，是预防事故、提升企业安全管理水平和保障安全生产的基础性对策。对于电力企业而言，企业安全文化氛围的浓厚程度能够直接影响企业员工对于安全生产的态度和行为，进一步加强对其的研究非常有必要。基于此本文分析了电力企业安全文化体系的构建及其评价。

简介：摘要随着社会经济发展步伐的加速，人们对电的需要日益倍增。为了保证用户的用电质量和水平，做好电力信访工作对于电力企业尤为重要。本文主要分析在法治环境下如何构建电力企业信访管理体系，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要任何一个企业在发展的过程中都离不开品牌效应，品牌是企业良好形象的展现，可以在公众平台上宣传企业的理念和价值，有利于提高企业的核心竞争力，促进企业综合实力的提升，帮助企业在未来发展的过程中取得更大的市场效益。供电企业建设发展的过程中，需要树立良好的品牌意识，通过品牌形象来展现企业自身价值，辅助供电企业未来发展。

简介：摘要我国社会经济体制在不断变革发展中，很多企业尤其是一些国有垄断性企业都在就进行经营管理转型，从而实现企业持续长久的发展。例如国家电网公司面临新的经济形势实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设的发展战略，在社会发展中不断适应新的管理发展要求，转变传统的管理观念，探索新的管理计划和方式，发挥计划在企业管理中的重要作用。本文主要以电力企业为例，分析综合计划管理体系在这类企业管理体系中的构建。

简介：

简介：摘要随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强，企业面临的压力也随之增加。面对如此紧张的局面，作为企业关键组成部分的人力资源管理部门应当发挥其应有的作用，建立健全完善的企业人力资源薪酬激励体系，最大程度激发工作人员的工作热情，才可以使企业健康发展。因此，企业必须采取有效的措施来构建企业人力资源薪酬激励机制，这样不仅可以提高企业日常的经营管理效率，而且能帮助企业实现可持续发展的战略目标。