简介：摘要目的分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在2017年1月开始实施相应的改进措施，而在2018年实施层级管理政策，比较2017年与2018年的护士工作绩效。结果2018年护士绩效均低于2017年（P＜0.05）。结论通过加强专业培训，共同探讨和交流护理经验，提高护理质量，学会调节心理压力的方法以及提高护理人员的待遇，能够提高护理工作的绩效。

简介：【摘要】：目的：分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法：根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在 2017年 1月开始实施相应的改进措施，而在 2018年实施层级管理政策， 比较

简介：摘要 随着以病人为中心的医疗服务模式的发展和转变，整体的护理机制开始在我国医院范围内全面的推行，而如何更好地激发护士工作的积极性，形成与患者之间一种良好的沟通模式，仍然是所要考虑的重点问题。鉴于此，本文将着重分析医护管理者激发护士工作积极性的方式方法，并提出具体优化策略，旨在为促进医患关系的良好与稳定。

简介：目的了解影响护理专业男生实习积极性的原因,探讨提高护理专业男生实习积极性的方法。方法采用自行设计的调查问卷,对2011年在某三级甲等医院实习的33名本科护理专业男生进行调查。结果护理专业男生实习积极性影响因素的总得分为（2.83±0.54）分。排在前5位的影响因素分别是：医生的态度与评论、女性患者部分治疗拒绝男生执行、专业思想不稳定、职业价值观不强及心理压力;排在后5位的分别是：教师自信心不足、教师关心学生不够、护理操作不同、带教方式单一、带教教师学历低。结论各级护理管理者及临床带教教师须重视影响护理专业男生实习积极性的因素,针对主要影响因素实施相应的措施。

简介：目的：探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素，寻求并采取合理的管理对策。促进医院护理质量与管理水平的提高。方法：采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果：聘用护士工作积极性问卷平均得分（3．97±0．66）明显偏低。结论：医院必须建立科学有序的聘用护士规范化管理体系，全面提高其各种福利待遇，注重人本管理，营造和谐的人际氛围，最大限度地调动其主观能动性。

简介：

简介：摘要：目的  探究人性化管理理念对门诊护士工作积极性产生的影响，提高临床推广价值。方法  本次在进行研究过程中，专门选取了我院在2020-2021年门诊没有出现职位变动的50例护士，其中，将2020年未实行人性化管理的护士划分为对照组，将2021年实行人性化管理理念的护士划分为观察组，对比两组患者的实际情况。结果  在采取人性化管理理念后，门诊护士的积极性、质量、工作满意度都得到了明显的提高，经对比两组具有明显统计学意义。结论  人性化管理理念的应用，可以确保门诊护士在工作中更加积极，提高对患者护理的质量，因此值得推广到临床中。

简介：

简介：【摘要】目的 探究人性化管理对门诊护士工作积极性的影响。方法 便利选取云南省某三级综合医院2021年7月—2022年6月的门诊没有出现职位变动的护士12名为研究对象。将2021年7—12月实施常规护理管理为对照组，2022年1月—2022年6月实施人性化管理为观察组。比较两组门诊护士工作积极性、护士及患者的满意度。结果 人性化管理干预后，门诊护士积极性提升，两组比较差异有统计学意义（P＜0.05）；人性化管理干预后，门诊护士及患者的满意度提升，两组比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 通过实施人性化管理措施可以充分调动护士的工作积极性，改善护士及患者的满意度。

简介：摘要：目的  探究人性化管理理念对门诊护士工作积极性产生的影响，提高临床推广价值。方法  本次在进行研究过程中，专门选取了我院在2020-2021年门诊没有出现职位变动的50例护士，其中，将2020年未实行人性化管理的护士划分为对照组，将2021年实行人性化管理理念的护士划分为观察组，对比两组患者的实际情况。结果  在采取人性化管理理念后，门诊护士的积极性、质量、工作满意度都得到了明显的提高，经对比两组具有明显统计学意义。结论  人性化管理理念的应用，可以确保门诊护士在工作中更加积极，提高对患者护理的质量，因此值得推广到临床中。

简介：摘要：目的  探究人性化管理理念对门诊护士工作积极性产生的影响，提高临床推广价值。方法  本次在进行研究过程中，专门选取了我院在2020-2021年门诊没有出现职位变动的50例护士，其中，将2020年未实行人性化管理的护士划分为对照组，将2021年实行人性化管理理念的护士划分为观察组，对比两组患者的实际情况。结果  在采取人性化管理理念后，门诊护士的积极性、质量、工作满意度都得到了明显的提高，经对比两组具有明显统计学意义。结论  人性化管理理念的应用，可以确保门诊护士在工作中更加积极，提高对患者护理的质量，因此值得推广到临床中。

简介：为了提高护理管理水平，考察护理管理工作落实情况，我院对2002年全院论文收交情况进行统计，针对存在的问题进行多因素分析，制订出相应的对策，以提高护理管理人员的综合素质。

简介：目的：分析无缝隙护理管理对护士工作积极性、护理质量的影响研究。方法：选取本院2020年6月-2021年6月在职的480名护士进行研究，以随机数字表法分组，对照组及观察组各纳入240例。对照组实施的是常规管理，观察组实施的是无缝隙护理管理，对比分析护理管理对护士积极性及护理质量的改善效果。结果：观察组护士工作积极性高于对照组(P<0.05)；观察组护理质量评分高于对照组(P<0.05)。结论：采用无缝隙护理管理对护士开展有效管理，可提升工作积极性及护理质量，应用效果好。

简介：[摘要]目的：就慢性肾衰竭血液透析患者接受护理干预成效展开研究。方法：将我院接受血液透析的30例慢性肾衰竭患者划分至对照组与观察组各15例，而后对两组患者分别采取常规化护理与护理干预，并对比数据指标。结果：观察组经护理后心理状态明显好转，护理满意度亦高于对照组，呈P＜0.05。结论：血液透析是治疗慢性肾衰竭的有利手段，而在此基础上推广护理干预，则利于缓解患者治疗期间存在的焦虑抑郁情绪，也拉进了护患距离。

简介：摘要：目的：探究个体化康复护理指导对脊髓损伤患者康复积极性的影响。方法：选取在我院就诊的脊髓损伤患者患者60例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理，观察组进行体化康复护理。统计两组患者的护理依从性、情绪状态以及生活质量。结果：观察组患者的护理依从性以及护理前后的焦虑、抑郁情绪、生活质量均优于对照组（P

简介：摘要：目的：研究人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性产生的影响。方法：选取2023年1月—2023年10月期间在本医院门诊工作的20名护士作为研究对象，按照时间段实施不同的管理方法，其中2023年1月—5月期间实施常规管理，而2023年6—10月期间则采取人性化管理，比较实施人性化管理前后门诊护士的护理质量及护理人员积极性。结果：实施人性化管理后，门诊护士护理质量高于实施前，差异有统计学意义（P<0.05）；实施人性化管理后，门诊护士的积极性高于实施前，经统计学分析，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：门诊护士实施人性化管理后能有效提高护理人员的护理质量及工作积极性。

简介：[摘要]目的：就细节护理干预对霉菌性阴道炎患者的作用价值展开分析。方法：将20例霉菌性阴道炎患者划分于对照组（10例）与观察组（10例），前者、后者分别接受对症治疗联合常规护理与对症治疗联合细节护理干预，并展开组间数据对比。结果：观察组在治疗总有效率提升、心理状态改善方面均有突出优势性，呈P＜0.05。结论：霉菌性阴道炎给女性的生活带来了严重困扰，而在对症治疗基础上辅以细节护理干预，则能进一步保障治疗有效性，避免疾病反复发作降低其生活质量。

简介：[摘要]目的：研究健康教育用于慢性化脓性中耳炎患者当中的护理意义。方法：划分38例慢性化脓性中耳炎患者至对照组（19例，对其采取常规化护理服务）与观察组（19例，对其采取常规化护理服务联合个体化健康教育），并就组间数据指标展开对比。结果：观察组患者睡眠质量、生活质量均得以更明显改善，呈P＜0.05。结论：健康教育对慢性化脓性中耳炎患者来说意义重要，在保障健康教育工作个体化与针对性的基础上，对改善患者生活质量十分有利。

简介：摘要：随着医疗技术的不断发展，护士队伍在医疗护理工作中扮演着越来越重要的角色。然而，护士队伍的工作积极性却受到诸多因素的影响，其中护士队伍文化建设是其中一个不可忽视的因素。本文旨在探讨护士队伍文化建设对医疗护理工作积极性的影响，并分析其机制，为提升护士队伍的工作积极性提供理论支持和实践指导。

简介：【摘要】目的：探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响程度。方法：抽取我院各科室护理人员40名，电脑抽签的方法，分作2组。对照组常规护理管理（n=20），观察组分层级管理（n=20），比较不同护理管理措施应用后对护理人员工作积极性的影响。结果：观察组护理质量指标（病房管理、护理文书、基础护理、整体护理）评分高于对照组，观察组临床管理效果各指标（工作积极性、理论知识掌握、临床操作）评分高于对照组，P＜0.05。结论：临床护理管理工作中应用分层级管理，能提高管理效果，对护理人员的工作具有积极的影响，值得推广应用。