简介：摘要：伴随科技的不断进步，轮机自动化水平也在不断地提高，推动船舶机舱管理设施上的开发和推广越来越迅速。船舶机舱装置仪器精密程度也越来越高，导致发生海难事故的因素中由于设备故障引发的逐步降低，更大比例的海难事故是由于人为因素造成的。机舱资源管理体系作为一个重要的体系，一个优秀的机舱资源管理体系能够避免潜在的人为事故，保证整个船舶平稳高效运行。基于STCW公约马尼拉修正案在机舱资源管理方面的变化，探讨机舱资源管理的理论教学和实操训练组织方法，论述其在教学实践中的具体应用，以及学习机舱资源管理这一课程的心得感悟。

简介：摘要本文介绍了国内船舶机舱资源管理实操培训的现状并分析了效果，根据分析结论和相关特点对机舱资源管理的实操培训方案作出了改进设计。期望培训方案改进后，实操培训可以获得更佳效果，最终实现船舶安全航行的目的。

简介：摘要：基于STCW公约马尼拉修正案将机舱资源管理纳入“STCW规则”的A部分,通过分析国内关于机舱资源管理实操培训的现状、培训过程中存在的问题以及出现问题的原因，综合各种实际状况对船舶机舱资源管理的实操培训进行了改革设计,并对方法进行了分析,拓展了"机舱资源管理"新思路。

简介：针对电控柴油机在船舶上的广泛应用导致相关培训需求无法满足的问题，开展基于电喷柴油机的机舱资源管理培训项目开发研究。结合航海类高职院校优势，从培训方案设计、实训系统规划、师资队伍建设及培训组织形式等方面阐述培训项目开发，为船用电控柴油机培训项目开发提供参考。

简介：

简介：内容摘要：前些年出现的很多 海难和海上 事故引起了航运界主管部门 的关注，大家的 共识是 这些事故大多是由于 人为失误导致。为此 国际海事组织 IMO 展开了长时间的调查并提出了很多措施，其中在全世界范围开展的资源管理培训就是其中之一。船舶机舱资源管理特别强调了人的因素 ，认为人是 机舱资源管理的主体。船舶轮机员作为轮机部的最主要船员，其作用更是不言而喻 。 本文根据 机舱资源管理的理论 和相关特点对船舶轮机员职责 作出了优化改进 设计。希望这种改进可以被引进船舶管理公司的安全管理体系中， 实现保证 船舶安全航行的目的。

简介：阐述了在新的STCW78/10公约条件下船舶机舱资源管理的内容,强调人力资源管理的重要性。提出了依托现代化实训基地平台对船员进行各项日常管理和应急训练,通过实施不同的任务,严格执行与完成相关工作的操作程序,对提升船员的组织领导能力、团队意识、交流沟通,确保船舶安全营运具有重要作用。

简介：摘要目前国际海事组织及其成员国意识到人为因素是导致海难事故频发的主要原因。对此国际海事组织在全世界范围开展了驾驶台资源管理和机舱资源管理的过渡期履约培训。期望在船舶机舱资源管理教学中引进信息化内容，并希望将信息化在船舶实际工作中充分开发扩展应用，确保船舶轮机部的所有资源合理运用，保证船舶安全营运。

简介：内容摘要：2005年1月份，国际海事组织IMO的第36届关于STCW的预备会议通过了STCW78/95公约中的部分修正案，在航运史上第一次将机舱资源管理与驾驶台资源管理纳入到强制性规定，并在全世界范围内开展了相关培训。我国于2012年后在全国范围也开始了过渡期履约培训，为此国际海事组织IMO展开了长时间的调查并提出了很多措施，其中在全世界范围开展的资源管理培训就是其中之一。船舶机舱资源管理特别强调了人的因素，认为人是机舱资源管理的主体。在机舱资源管理中，电子电气员作为轮机部的最主要船员，其重要性更是不言而喻。本文根据机舱资源管理的理论和相关特点对船舶电子电气员职责作出了优化改进。希望这种改进可以被引进船舶管理公司的安全管理体系中，达到保证船舶安全航行的目的。

简介：摘要：机组资源管理（Crew Resource Management，简称CRM）是近30年来兴起的由众多政府组织、民间航空机构以及航空公司研究和实施的重点项目，在飞行安全体系中，它被认为是保障民航安全正常运行的关键措施之一。CRM是指充分、有效、合理地利用一切可以利用的资源来达到安全有效飞行运行的目的，核心内容是权威、参与、决断、尊重，通过有效提高机组人员的沟通技巧、提倡团队合作精神、合理分派任务、正确做出决策来体现。

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简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。

简介：摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。

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简介：摘要：伴随社会经济与科技的全面发展，现阶段国内的水利工程建设已不可同日而语，不过目前仍存在诸多的问题需要我们进一步地去解决。水利工程建设计划、组织及管控具有较强的系统性，同时和一系列外在因素存在着相关性，工作人员的职业素养，计划、组织及管控体系的完善与材料的可持续性利用均为水利工程建设计划、组织及管控的核心构成因子。基于此，文章将以浅议水资源管理作为切入点进行深入探究。

简介：摘要水是一切赖以生存的条件，是十分重要的部分，在我国国民经济不断发展下，工农业发展对其水资源有着严重依赖，造成我国水源危机的问题出现。所以，为有效的保证我们赖以生存的水源，我们必须加强水资源的优化管理，规范水资源利用方式，减轻污染程度，杜绝浪费问题的出现，缓解我国的水资源短缺问题，促进国民经济可持续化的发展。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析加强水资源管理，实现促进水资源管理和可持续化利用，希望对相关从业人员有所帮助。