简介：一、驾驶员培训内容与培训方式1、驾驶员培训的主要内容在发达国家，驾驶培训一般包括以下内容：道路法规、车辆机械性能与操作、车辆安全装置、“路权”概念等。2、驾驶员培训方式驾驶员培训通常分为非职业培训和职业培训。其中对非职业培训，许多国家采用“非正规的培训”和“正规的培训”相结合的方式进行。例如许多新驾驶员从他们的父母或朋友处学习驾驶（“非正规的培训”），一些是在驾驶员培训学校接受驾驶员培训（“正规培训”），内行的人员在持有驾驶证后通常还要接受一段时间的正规驾驶培训。

简介：

简介：在接受一个月的培训并通过考核后．南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局．企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》．并于22日正式开始工作。在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判，并提供政策指导和业务咨询。

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简介：国际公务员的报考工作正如火如荼地进行，北京青年报记者与远在肯尼亚的联合国环境发展署项目官员张金华先生取得联系，并通过越洋电话“撕”开了国际公务员薪酬待遇的一角。

简介：韩国政府公务员年金体系(GovernmentCivilServantPensionSystem)建立于1960年。它独立于韩国国民年金体系之外，缴费的费率和所得都高于国民年金。为保证该体系有效运转，韩国成立了公务员年金管理公司(PublicOfficialPensionManagementCorporation)负责年金服务和基金的管理。

简介：周某，是某企业员工。2004年5月16日下班后无证驾驶摩托车回家，在回家途中时，与一客车相撞致伤。交通管理部门认定周某在此次事故中属于无证驾驶，承担主要责任，并给予交通违章处罚。其亲属在2004年10月向某区劳动保障行政部门提出周某伤残性质认定申请。区劳动保障行政部门经调查取证，在2004年12月作出周某受伤性质属工伤的决定。用人单位对此决定不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。

简介：公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。

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简介：在黄浦区的街道社区里，活跃着150名就业援助员。他们将政府促进就业的决心和信心带入每个家庭和企业，树立起了政府良好的形象。社区居民和用工单位普遍反映，就业援助员的出现，是政府洒向社区的关爱。

简介：大众创业、万众创新不仅是发展的动力之源,更是供给侧结构性改革背景下稳增长、扩就业的重要内生动力。近年来,徐州市主动适应适应和引领新常态,以创新创业带动就业,以智慧就业助推提升服务效能,最大限度地激发创新创业的活力和动力,激发各类主体的积极性和能动性,在全市范围内吹响了＂双创＂号角,形成了＂双创＂洪流。

简介：当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．

简介：众所周知，现在企业最难办的事情有两类：一是产品开发的选项，一是产成品的推销。而这些事无不与推销员的工作密切相关。从一定意义上可以这样说，选择推销员、培养推销员、管好用好推销员是企业能否占领市场、能否不断拓展市场的关键性工作。

简介：我国地方各级人民政府均实行行政首长责任制,各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责.首长负责制无疑符合我国发展改革的需要,但是往往在操作过程中出现“跑偏现象”,常常将关注的焦点放在一把手决策和全面负责上,忽视了民主讨论环节.特别是基层公务员,他们长期在一线工作,了解民之所需所急,然而,在一些重大问题或民生问题上却没有发言权,甚至出现明知首长决策失误仍然不敢直言,还盲目执行的现象.

简介：全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩建议——"从家门到校门,毕业后直接进机关门,这样的干部比例过高,势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。"全

简介：数学修养对程序设计的重要意义计算机程序的算法设计依赖于程序员的数学知识基础和修养.程序员设计程序以解决实际应用问题为目的,而程序是对数据结构和算法的描述.数据结构是对实际应用问题及其内部关系的抽象,算法则是对解决问题过程的抽象.

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简介：考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规，对公务员考核的基本原则、内容和标准、

简介：近年来，泸州市人社局把以公务员为重点群体的人才队伍建设作为区域中心发展的重要支撑，为加快泸州经济社会发展奠定坚实的人才基础。一是创新公务员管理机制，要求各单位同一岗位任职5年以上的中层干部，轮岗交流要达到50%在同一岗位任职10年以上的。