简介：摘要根据消防部队全部退出现役，划归应急管理部后不再施行兵役制补充新消防员的实际，剖析以往消防部队新兵训练中存在的问题及原因，通过吸取香港新入职消防员培训经验，切实更新新入职消防员培训工作理念，改进训练方法，丰富培训内容，尝试探讨体制改革后新入职消防员培训工作思路及方法。

简介：【摘要】通过对当前军代表队伍现状和面临的矛盾困难进行分析，采用PDCA循环和基于风险思维，以能力提升PDCA循环为重点，基于“质量”风险防范为中心，研究探索提升人员综合素质的有效方法和需要关注的环节。

简介：摘要：人是生产力中最活跃的因素，也是一个单位竞争力的最主要因素。单位要想持续、稳定、健康地发展，就必须引进人才。新职工作为单位的新人才，有其自身的特殊性。引导新职工充分发挥智慧和智慧，尽快成为单位发展的主导弱项。有效的思想政治教育对于帮助新职工尽快确立自己在单位中的地位是非常必要的。当然，每个单位的新职工大多是大学毕业生，因为他们刚进入职场不久，经验不足，在刚开始工作的时候就会出现一些问题。

简介：摘要新员工培训是一个企业录用的从局外人转变为企业人的过程。相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位，出入新环境会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。并全面提高新员工的整体素质。使其能够尽快的熟悉产品达到熟手上岗，成为企业发展壮大的主力军和中间力量。

简介：摘要21世纪是人才的时代，越来越多的企业开始重视人才，所以招聘入职成为了招揽人才的必经阶段，对于企业而言，在这个过程中，必定存在各种各样的风险，而很多的风险在入职环节通过一些有效的措施及方法就可以将风险的萌芽有效地抑制，从而达到规避风险的目的。

简介：摘要：近年来，我国的对煤矿资源的需求不断增加，煤矿开采越来越多。为了解决工学矛盾，减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费，进一步提高安全培训的组织效率，提升安全培训效果，本文就煤矿入职人员安全培训的应用进行研究，从而更好地服务高素质专业化人才队伍建设。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：现阶段，煤矿安全培训体系的建设可以提高从业人员的积极性，提高其综合职业素质。然而，煤矿安全培训入职人员的制度建设存在学习效果与预期存在差距、评价体系不完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要各个领域的发展促使经济逐步走向繁荣，各项经济活动的运行离不开电力的支持，近年来电力企业欣欣向荣。在此状况下，供电企业也融入了更加新鲜的血液，新员工的到来为企业增添了生机。新员工的管理与企业日后的发展息息相关。本文结合实践管理经验来对员工入职管理进行总结，以期为供电企业HR提供相应的参考。

简介：摘要：本研究针对新员工入职培训流程进行了优化，旨在提升培训效果。通过文献综述和实地调查，分析了传统培训存在的问题，如内容单一、互动性不足等。基于成人学习原理，提出了针对性更强的培训内容设计，结合在线学习工具促进互动交流。此外，引入了 mentor 制度加强个性化指导。在实施新流程后，通过员工满意度调查和业绩数据分析，发现培训效果显著提升，新员工融入更快且表现更优。本研究为企业优化新员工入职培训提供了实际策略参考。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要近年来，高速铁路大面积建成投入运营，不仅对铁路基础设施等硬件设施提出了严格要求，对技能人才队伍的整体素质也提出了更高要求。如何推进高速铁路新职人员建设？重点在于创新理念，因材施教，不断探索高速铁路时代下新职人员建设的新途径。

简介：摘要在现代社会不断发展中，环境问题逐渐受到了更多的关注，同时也成为了影响我国经济健康发展的一个重要问题。快速发展的经济形势下，我们也面临着更多的环境问题，如何解决环境问题，打造一个可持续发展的环境空间，改变以往“先污染，后治理”的陈旧经济发展路径，这是当前我们应该重点关注的一部分内容。环境监察执法工作的开展，是为环境提供有效保障的必要举措，提升工作效能，对环境保护工作的开展成效有着直接的影响。

简介：摘要近年来，公司新招录了不少青年员工并分配到基层单位锻炼、工作。这些青年职工大部分为80末端90后出生，带有鲜明的90后青年特质。如何认识这些90后青年职工群体的特点并施以针对性的培养，对项目部完成当前工作、保持长期发展具有一定的作用。笔者结合我部对90后青年的一些培养工作，谈一些不成熟的做法。

简介：【摘要】目的：探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法：选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象，实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组：即对照组和观察组，每组13名。其中，对照组新护士并未接受人文关怀，观察组新护士接受人文关怀，对比管理后两组新护士满意度。结果：对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为（76.73±3.40）分、（70.56±4.53）分、（73.61±2.44）分、（70.36±2.67）分、（72.41±2.55）分、（73.63±2.74）分、（87.75±2.35）分、（82.89±3.69）分、（85.63±1.72）分、（89.05±1.68）分、（90.34±2.42）分、（88.56±2.23）分，组间相比差距较大，有明显统计学意义。结论：新护士管理中可加大力度推广人文关怀，有利于提高整体工作满意度，提升护理质量。

简介：摘要： 广大青年员工是企业的 “新鲜血液”，是企业的未来和希望。企业是新入职的青年员工从大学校园融入社会的第一个舞台，快速融入新环境，就要让他们对自己、对面对的新环境要有一个正确的认识和思想准备，因此，对 新入职员工开展教育引导十分必要。

简介：摘要：以OBE理念相关理论为背景，通过对H车务段2023年3月入路的新职工进行访谈，分析发现当前H车务段新职人员培训中存在培训内容碎片化、培训形式单一、培训效果反馈不完善等问题，提出基于OBE理念的优化路径以进一步促进铁路新职人员培训的科学化、规范化、合理化。首先，着眼于定义学习成果并确定培训内容，建立知识体系、创新开发教材、整合教学资源，强调师资培训与统一培训标准的重要性。其次，为实现学习成果，丰富培训方式，将理论与实作相结合设置新职演练。最后，完善反馈机制，建立多维度评估体系，建立持续的评估机制，并收集新职工和讲师的反馈意见，建立双向评价体系以提升培训的整体质量。

简介：摘要：在发电厂生产过程中，设备运行和作业操作涉及到高风险，而新入厂人员通常缺乏相关经验和技能，容易出现事故和安全隐患，加强发电厂新入厂人员三级安全培训至关重要。基于此，文章分析并提出了发电厂新入厂人员三级安全培训的内容和意义，以期提升发电厂安全管理的整体水平，促进企业的可持续发展。

简介：