简介:摘要:在现代组织中,主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式,可以提高员工的满意度、士气和绩效,还可以更好的与员工打成一团,建立起双方的友谊。与此同时,员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来,因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用,以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响,进而对企业管理提出建议。
简介:摘要:企业培训是企业人力资源管理的重要内容,通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等,从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何?培训投入是否值得?是人力资源管理工作中的一个重要环节,本文以企业中层管理者为对象剖析培训评估过程中存在的一些问题,以期能找到解决的路径与方法。