简介：

简介：关键业绩指标考评(keypefformanceindex)作为一种新的绩效考评方法，自九十年代推出后，得到了广泛的应用。近几年来，国内也有一些企业应用KPI作企业员工绩效考评，取得了良好效果。

简介：在注重管理出效率、管理出效益的大背景下．如何把企业人作为资源开发利用，打造一支适合烟草行业的精英队伍，充分调动员工的积极性。成为管理工作的新焦点。这就提出了员工绩效管理的新要求．有效地把绩效管理这一工具用好，充分起到激励员工的作用，是提升企业工作效率和市场效益的关键一环。

简介：【摘要】法律顾问考评指标体系是深化落实中央精神和地方法治建设要求的重要组成内容，其建立与完善有助于更好地督促政府法律顾问积极履职，切实提供高端法律服务从而提高政府法治水平，提高地方治理效果。因各地法治发展水平不同，对政府法律顾问的考评要求自然也有差异，构建考评指标体系更符合中国法治建设发展区域不平衡的实际状况。

简介：一、引言经济责任审计考评指标是衡量高校履行经济责任的评价标准和具体尺度。科学运用考评指标可以对高校领导干部经济责任审计在某一时期．某些方面的经济责任履行情况进行综合的评价．温家宝总理在中央党校落实科学发展观专题研讨班上曾指出：所谓用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标．又要看社会指标，人文指标；

简介：摘要随着我国市场经济体制的逐步完善，政府管理职能和企业监管机制都发生了根本性的改变，企业绩效考评成为众多决策者所关心的重点问题，许多企业认识到新的企业战略和竞争环境需要新的绩效考评指标体系，在价值链基础上构建的企业绩效考评指标体系能够增强企业竞争力，为尽快财务目标奠定了基础。

简介：主要以行员履职表现和典型工作表现以及行员的自身条件为内容而设计的绩效考评指标体系,采取对行员典型工作指标进行评价的操作规则,行员的日常工作登记内容将作为行员考评的细化指标

简介：摘要本文的主要目的是探讨最为合理的公立医院绩效评价指标体系，继而寻求最为科学的公立医院经济管理绩效考核指标评价方法，再考察公立医院管理绩效考评指标体系建立之后的成就。根据专家的相关意见，以公立医院经济管理的可持续发展和服务效率为基本导向，继而提出一套比较完整的和具有创新性的公立医院经济管理绩效考核指标体系，再分析清楚公立医院经济管理基本现状，促进经济管理的认知能力提高。

简介：目的：利用综合考评的方式对长兴县中医院16名护士长每月管理工作情况进行评价与分析,将考评结果全面反馈,并与护士长管理津贴、年度评优、绩效工资挂钩,不断提高护士长的综合管理能力。方法：采用构建护士长综合考评指标体系,明确科室护理工作管理目标,以评价指标为导向,引导护士长科学化创新管理,推动护理服务质量持续改进。结论：利用综合考评方式对护士长进行定期全面评价,提高了护士长的综合管理能力,有效提高了护理质量和患者的满意度。

简介：摘要为了更加公平、科学、合理地考核机组一次调频效果，提出了当前宁夏电网一次调频考核业务流程，按照《两个细则》一次调频考核指标，分析了机组一次调频各指标和现有考核方法，提出了对大扰动和小扰动分别计算贡献电量的方法，对频率大、小扰动的不同或时间段选取不同的权重系数，从而能比较科学地区分不同机组一次调频的贡献率，可以更加科学地评价机组一次调频对电网频率稳定的贡献程度，使考核奖励结果更为科学有效。

简介：二、绩效考评指标体系的构成 (一)指标构成 考评指标体系根据部门岗位工作职责特点,科学合理的行员绩效考评指标体系应切合基层央行机关的工作实际,科学合理的行员绩效考评指标体系应力求覆盖机关全部岗位工作

简介：摘要：在“十四五”开局之年，四川省烟草专卖局（公司）提出 “15字”战略重点，把“强党建”摆在了首要位置，彰显烟草行业作为国企的政治担当和治理策略，资阳烟草围绕行业“以高质量党建引领高质量发展”的核心工作主旨，明确“小有特色，精益高效”的发展目标，提出以高质量党建引领高质量发展，优化党建工作考核评价，强化党建工作管理，推动党建工作科学化、制度化、规范化。

简介：摘 要：随着我国医疗体制改革的不断深入和公共卫生需求的日益增长，公立医院的经济管理绩效逐渐成为社会关注的焦点。公立医院作为卫生健康体系的支柱，其经济管理绩效的优劣直接关系到人民群众的医疗服务水平和全局医疗资源的合理配置。因此，构建科学有效的公立医院经济管理绩效考评指标体系显得尤为重要。经济管理绩效考评旨在通过量化指标来评估医疗机构在资源利用、财务健康等方面的表现，以期为医疗体制改革提供更为科学的管理支持。

简介：高校党政领导干部选任考评指标体系的构建与考评的方法论原则王章豹，程荣朝，殷尔禧，陆勤航（合肥工业大学）领导者是指在人类社会活动中和一定组织内具有法定领导地位，承担着决策、组织、指挥、协调和监督的作用者。在高等院校内，系、部、处、所中层干部以上的管理者...

简介：<正>中国经济在世界经济地位的提升,为中国公司参与国际市场竞争创造了条件,很多中国本土公司制定了跨国发展战略,跨国发展成为我国公司发展的潮流。中国本土公司的跨国发展战略对人力资源管理、绩效管理和绩效考评等提出新的要求。

简介：鉴于研究型大学的教师存在＂重科研、轻教学＂的现象,通过构建教学质量考评指标体系,可以加强对教师教学质量的科学考评和有效监管。借鉴国内外相关研究成果,在比较分析国内10所＂985工程＂大学现行教学质量考评指标体系基础上,运用德尔菲法构建了研究型大学本科教师课堂教学质量考评指标体系（分为：供学生评价使用、供专家评价使用）和教学成果考核指标体系;运用层次分析法对各级指标进行赋权,并借鉴个人潜能指数评价方法对每个二级指标设定5个评定等级,辅以文字描述,以方便评价,提高有效性。

简介：据介绍，从今年开始，江西省将把多年来应试教育下的重要指标——中考、高考录取率从各级学校的考评指标中消除。江西省教育工作将以“发展、公平、素质、和谐、管理”为主题，大力促进教育公平，全力推进素质教育，努力建设和谐校园，切实加强内部管理。与此同时，江西将对学校工作增加多项与素质教育有关考核或改革。如进一步加强青少年思想道德建设和大学生思想政治教育，出台《加强中小学素质教育若干问题的意见》，探索学校、家庭、社会共同推进素质教育的新机制；积极推行普通高中招生制度改革；切实加强学校体育卫生艺术和国防教育，巩固提高艺术课的开课率和教学质量。

简介：一、开展财政投资绩效考评的重要意义财政投资绩效考评是财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的考评方法、指标体系和考评标准,对财政投资的预期和产出效果进行的客观公正考评。绩效考评应以科学规范、公正公开、分级分类和绩效相

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简介：绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法。IT行业是竞争激烈的高技术含量行业，企业要在激烈竞争中站稳脚跟并持续发展，必须要制定灵活有效战略来适应。平衡计分卡考核体系比较完善，体现了企业的“战略中心”主义和平衡管理思想。论文基于平衡计分卡管理理念，探讨构建了IT行业的绩效考核体系。