简介：摘要：随着社会经济领域的发展，中国已逐步进入知识经济发展时代，企业的主要竞争是人才的竞争，一个企业如果能够招聘到人才，就能够帮助企业提升自身的竞争能力，所以企业的人力资源的管理很大程度上决定一个企业的成败。招聘作为人力资源管理重要的一部分，逐渐受到了越来越多企业的重视。本文以为例，分析目前招聘管理现状，找出员工招聘管理存在的问题，并根据问题提出针对性的建议，希望能够为解决员工招聘管理问题提供助力。

简介：摘要：当毕业季与疫情叠加，线上校园招聘是最好不过的选择。本站是一个B/S模式系统，采用Java开发语言的SSM框架作为开发技术，MySQL数据库设计与开发，能够保证系统的安全性和稳定性。

简介：摘要：现如今越来越多的中国石油企业在全球范围内承揽海外项目，尤其在撒哈拉以南非洲国家（尼日利亚，喀麦隆，加纳等）承包项目上的业务量不断增加，多国籍、多民族、多文化员工的出现也成为一种普遍现象。本文分析非洲外籍员工特点，通过四个维度的量化打分，总结招聘外籍员工方法和注意事项，希望通过这种思路解决企业面临额多元文化冲击，让中国企业外派管理人员正确面对管理上“水土不服”。

简介：摘要：为了解决招聘信息单一推送方式的缺陷，本设计利用WebSocket、B/S框架开发了针对不同客户端类型需求的统一式招聘信息推送系统。该系统能够将招聘信息与不同在线设备相匹配，实现信息的自动推送。极大提高了企业招聘的效率和信息准确性。该系统采用六层软件架构进行设计，既满足了日常招聘信息推送需求，又便于后期的维护和更新，为企业招聘平台的设计提供了参考。

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，就企业而言，人才储备是增强其核心竞争力最重要的方式之一。因此，企业必须高度重视招聘工作。招聘是员工培训、绩效考核、工资管理等工作的基础，是人力资源管理部门发挥管理作用的前提，对人力管理工作有明显的影响。招聘工作做好了，既有助于人力资源的合理配置，又有助于提高每一位员工的潜能，同时，还可有效降低企业在招聘和离职方面的成本。然而，当前很多企业的招聘工作中还存在诸多问题，需要引起相应的关注。

简介：摘要：对于企业来说，员工是发展的基本动力要素，企业发展所需要的人才，通常都是通过员工招聘的方式获得的。员工招聘是一项极为重要的工作，对企业各项工作的开展和HR管理职能的发挥有着直接影响其他方面HR工作顺利进行的作用。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是指运用现代科学方法，根据企业发展战略的要求，通过招聘、选拔、培训、奖励等管理形式，有计划地合理配置和有效利用企业相关人力资源，满足企业当前发展，兼顾未来长远发展需要，确保企业经营目标的实现及其成员个人发展最大化的一系列管理活动。在人力资源管理过程中，涉及到企业和员工的许多基础数据。大数据作为数据集合的一种，是信息系统持续记录的客观数据。通过挖掘分析这些历史数据，可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于人力资源管理来说，利用大数据技术可以大大提高管理水平。

简介：摘要：无论企业因为体量扩大还是人员的正常更替，不可避免地需要引入新成员；而招聘的目的之一是用合适的方法在合适的时间用可接受的成本找到企业发展所需要的人力资源，使得企业在日益激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势；在实际工作开展中，招聘工作的开展效果受到多方面影响，应该在统一招聘重要性的认识的前提下，有效承接并分解公司战略，对人员需求的客观背景进行评价，辅以有深度的专业工作，可能是解决企业在招聘方面问题的方向。

简介：摘要：在新时代背景下，国家经济发展模式发生了巨大改变，新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时，央企作为国民经济发展中的中流砥柱，在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此，作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇，优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的优化措施，旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系，提升人才招聘工作的质量和效率。

简介：摘要：人才是医院发展的核心竞争力。多年来，医院一直重视人才甄选工作，每年的招聘工作也是人事工作的重点内容。随着应聘者数量的增长，利用信息化手段提高招聘效率和质量是必要的手段。本信息系统的设计以天津市某区属三甲医院为例，设计实现招聘系统以解决招聘过程中的痛点、难点。

简介：摘要：互联网时代的到来带来了第三次科技革命，各行各业在数字化的时代洪流下都需要思考转型问题。而招聘作为人力资源管理中极为重要的一环，直接关系到企业的未来发展前景，面对互联网时代背景下也必须做出相应变化。各种利用互联网信息技术的平台打破传统的简历投递渠道，各种招聘app也对传统招聘的思维模式形成了极大冲击。换句话说，与传统招聘平台相比，网络招聘平台的覆盖面更大，不但服务了更多求职者，也服务了更多的用人单位，大大提升了招聘活动的时效性和精确性。

简介：摘要：本文通过对企业人力资源管理招聘中存在问题的分析，引出企业人力资源招聘存在的风险，指出企业人力资源招聘风险的应对措施，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。

简介：【摘要】随着科学技术的快速发展和经济的进步，国家和企业之间的竞争也已经变成了生产力的竞争，而优秀的人才也对企业的生产力有着重要的作用。本文主要对当前大数据时代下企业招聘管理的特征和影响因素进行分析，提出了打造高效招聘团队、完善招聘管理系统、创新招聘方式以及提升技术水准等优化管理措施，希望能够对当前企业招聘提供指导意义。

简介：摘要：人力资源是企业的核心竞争力，校园招聘作为企业吸引人才的重要渠道，受到越多越多的关注。随着校园招聘模式的成熟，许多问题日益凸显。文章通过解析校园招聘存在的问题，提出解决措施，期望提升校园招聘的成功率。

简介：摘要：现代企业发展的过程中，均对人才产生了更高的重视程度，为了获取更多的优秀人才，纷纷开展一些招聘工作，工作该项工作的开展，以获取更多优秀人才。然而对于很多企业来说，特别是汽车制造业，在招聘基层员工时依然存在一些缺陷，导致其无法获取自身所需要的人才，在一定程度上影响企业的发展。所以，企业应采取科学、有效的方式，逐渐将这些问题解决，以提升员工招聘工作的质量。

简介：摘要：随着新冠疫情防控进入常态化，企业的员工招聘工作势必继续受到影响。基于此，本文通过对当前建筑企业人才招聘存在的问题及解决对策进行分析与探讨，希望能突破员工招聘的工作瓶颈，推动企业高质量发展。以供同仁借鉴。

简介：摘要：当今企业存在的竞争其实就是在竞争人才。人力资源管理的全流程是“选、用、育、留”，其中，招聘的这一环节尤为重要，是企业吸引高素质人才、获得核心竞争优势的关键环节。但是，企业的招聘不可避免的也存在着一定的风险，如果不能及时预防，会让公司蒙受一些损失。所以，企业必须了解招聘所具有的风险有关知识，以备更好的找出问题的原因，然后有计划地制定具体的改进措施，以有效减少招聘环节的风险，最大限度地提高企业招聘效益，发挥出巨大的人力资源招聘管理作用。

简介：摘要  随着时代的发展，人才成为了社会最宝贵的财富。国有企业是国民经济的支柱，人才是企业的进步的第一动力，为了提高国有企业的竞争实力，使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地，必须要做好人才招聘工作。但国有企业现在依然存在招不到合适人才的困境，这不仅制约了国有企业的可持续发展，削弱了国有企业的竞争力。面对当下国有企业人才招聘工作中存在的问题，必须要采取有效的措施，全面提高人才招聘工作的水平和质量。

简介：摘 要：由于高校毕业生总体供给与就业选择性逐步扩大，青年人才就业择业变得越来越挑剔，如今的人才市场已由早年的“买方市场”转为当下的“卖方市场”。企业在招聘管理面临着前所未有的挑战，而企业的招聘管理水平直接影响了企业的经济战略发展。本文主要讨论企业招聘管理中存在的问题，希望能够通过相关问题的有效措施改善企业内管理者的招聘管理思维，提供更多的解决方案。