简介：茅于轼认为,中西部贫困地区的农村妇女是＂弱势群体中的弱势＂。富平从家政服务切入,使这些农村妇女通过短期培训就可以上岗,解决了他们的生存和就业问题。

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简介：摘要： 到 2020年完成全面建成小康社会的宏伟目标，是党的十九大根据中国经济社会实际做出的重大决策，将为中华民族的伟大复兴奠定坚实基础。如果说 “ 全面小康与中国梦相互激荡，凝聚为全社会的‘最大公约数’”，那么，扶贫、脱贫则是全面小康的“最后一公里”。中国石油河北销售分公司以十九大精神为引领，结合自身业务优势、地域特点积极参与到扶贫工作当中，在扶贫模式中不断探索尝试，通过跨界合作，平台共建，资源共享，不断摸索出一 套自身的扶贫之路。

简介：旅游资源比较丰富的乡村地区,通过实施旅游扶贫开发,可以使这些贫困农村地区的产业结构、就业结构、家庭结构以及人们的价值观、婚姻观、就业观和家庭观等发生积极的变化。但是,在变化过程中也暴露出一些问题。必须充分认识到这些问题带来的危害,并采取有效的措施加以解决,才能使旅游扶贫开发沿着健康的方向发展。

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简介：省企联积极响应河北省社会组织创先争优活动指导组《关于开展河北省“万家社会组织下基层进社区为民服务”活动人通知》（冀社创组[2012]2号文件），主动联系帮扶基层困难群众。5月4日，省企联常务副会长兼秘书长刘建业同志带领办公室人员，来到灵寿县青同镇朱乐村特困生张燕同学家慰问，并与张燕同学促膝长谈。

简介：精准扶贫是对当前农村扶贫工作的具体要求,结合金融扶贫的具体做法,提高金融扶贫的精准度对帮助贫困农村脱贫致富的积极作用。本文结合河北省农村金融精准扶贫的现状进行分析、提出建议并设计评价体系,以期能推动扶贫工作更好地开展。

简介：长期以来,贫困一直是全世界面临的共同问题,传统“输血式”扶贫以政府、企业及社会组织爱心捐赠的形式给予扶贫对象帮助,在一定程度上暂时缓解了扶贫对象的贫困问题;但救助一旦停止,扶贫对象很容易返贫,因此从根本上提高扶贫对象的发展能力是实现永久脱贫的关键。创业扶贫是推动创业以广泛带动贫困人口就业,改善贫困地区经济现状的扶贫方式之一,但创业扶贫对象往往受到创业意愿、资源、能力的约束,导致既定的创业扶贫模式难以从根本上实现脱贫。研究认为创业扶贫模式设计必须突破意愿、资源、能力约束,且单一的扶助机制具有局限性,而根据创业意愿、创业资源、创业能力约束的动态变化优化精准创业扶贫政策有助于破解意愿、资源、能力约束。

简介：河北省扶贫工作经过近几年的发展,已经初见成效,但也出现了一些问题,如二次返贫和扶贫工作中的寻租现象等,商业性金融机构的参与给精准扶贫提出更好的发展路径和模式,尤其是互联网金融的发展,使扶贫工作更加精准,出现了更多的新型融资方式,在扶贫的关键时期,还应积极鼓励其他多种商业性金融机构的参与,发展绿色金融扶贫机制,才能在2020年确保实现脱贫,真正完成党中央安排布置的任务。

简介：农村金融扶贫政策是国家缩小收入差距的重要政策措施。农村金融扶贫是一种缓解贫困地区资金供需矛盾，改变贫困地区落后面貌的扶贫模式。不同于以往的国家财政补贴的”输血式”扶贫，针对农村经济的发散性、贷款额度小、具有季节性等生产特性以小额贷款为主对农村的贫困人口进行”造血式”扶贫，农村的贫困农民具有创造财富的技能，从根本上摆脱贫困。顺应农业规模化、集约化的发展趋势，河北省农村金融挟贫过程中采用的诸多模式各有利弊，但是到目前为止还没有可以大面积推广的具体模式。文章通过时比河北省农村金融扶贫模式之间的优缺点，来探究河北省农村金融扶贫模式的发展方向和对策措施。

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简介：摘要扶贫开发作为缓解和消除贫困、促进区域经济社会协调发展、最终实现共同富裕的战略举措，必须在以科学发展观为指导下，把维护好、实现好、发展好贫困群众的根本利益作为整个工作的出发点和落脚点，提高认识，创新思路，切实开创我县新阶段扶贫开发工作新局面。

简介：摘要随着人们素质的提高，对生活小区的建设也提高了要求。特别是环境保护和可持续发展观念深入人心，人们对自己的居住质量提出了更高的要求。本文分析了现阶段我国城镇小区规划设计存在的问题并提出了自己的建议，为今后小区规划设计提供了一个可以参考的依据。

简介：人力资源规划框架、内容人力资源发展史

简介：摘要随着社会的发展，促进了城市的发展。制定科学合理的城市规划，指导城市化的进程健康发展，是所有从事城市规划的管理和设计人员的历史使命，也得到了各级管理部门和社会各界的重视和关注。

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简介：好的品牌结构,使你在以后进行品牌扩张时,扩充性,灵活性表现十分出色,而且可以适合不同的传播媒介。品牌架构并不是一个非常新的观念,它贯穿在公司的整个市场策略之中。众所周知,品牌是一种无形资产资产,资产若没有有效的运用,它就不可能继续增值。很多公司的品牌战略并没有有效的利用它的品牌资产。其实,如果你不当的运用你的品牌资产,有时会造成一个品牌危机,这个现象现

简介：郭女士原来在一家大型医院做临床医师,自己非常喜欢这项技术工作。由于工作认真努力,她被提拔做了高级行政管理,前途一片看好。但她觉得总有些不舒心+非常羡慕临床的医生。38岁的时候,她又有机会重新转到临床。但这是一件“鱼与熊掌不可得兼”的难题,她真不知该如何选择……26岁的苏先生被挖到某跨国公司做销售大约5个月了,业务做得较为出

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