简介：老年人由于久坐久卧，活动减少，肠道蠕动功能减弱，发生便秘者随之增多。粪便在肠道停留的时间过长，产生大量有害物质，吸收进入血液循环，引起一系列神经症状。另外，由于便秘用力排便，可引起心脑血管意外。因此，加强护理，采取综合性措施预防便秘的发生，以提高老年人的生活质量显得尤为重要，现总结如下。

简介：

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简介：【摘要】目的：分析全面护理在老年习惯性便秘护理中的价值。方法：随机选取我院老年习惯性便秘患者100例，在患者知情同意下采用数字随机分组法分为对照组和观察组，每组50例患者。对照组：给予常规护理方式；观察组：给予全面护理方法；对比两组患者对治疗依从性以及治疗效果的变化情况。结果：护理前两组患者对治疗依从性均无明显改善，护理后较前对比明显提升，且观察组显著提升于对照组（p＜0.05）；观察组患者临床疗效显著提升于对照组（p＜0.05）。结论：对老年习惯性便秘患者进行全面护理后，可以有效提升患者治疗依从性，进而提高其临床疗效。

简介：摘要：目的 分析在对习惯性便秘患者进行护理的过程中将中医情志护理进行运用的效果。方法 研究在本院2020年2月至2021年2月所收治的患者中选取80例作为对象，按照盲选法，取纳入样本中的40例，在护理中展开常规护理，即对照组，余下患者则需要将中医情志护理进行运用，即观察组。分析护理效果。结果 对两组患者在治疗期间的心理状态、护理满意度对比，观察组均存在优势，P

简介：静脉输液是临床上常用的护理操作技术之一，是临床重要的给药途径。静脉输液疼痛是伴随现有的或潜在的组织损伤而产生的主观感觉，其结果会影响病人对护士的满意度，甚至影响病人的临床疗效。果糖二磷酸钠是临床常用药物，其静脉输注时引起的疼痛非常剧烈。我们根据长期的临床护理经验，发明了循环往复快速摩擦法，

简介：娜尔丝：我今年33岁，结婚两年了，在与妻子过性生活时，总是一会儿就完事。为此，我非常苦恼。怎样才能提高性持久力呢？

简介：目的探讨以胜任力为目标的岗前培训对提高骨科新护士胜任力的效果。方法成立骨科新护士培训管理小组，以胜任力为目标制订培训大纲，设计课程，理论培训1个月，临床实践培训2个月。培训结束后进行基础知识、基本技能、骨科理论知识、操作技能和骨科护理能力考核。结果骨科新护士的专科理论知识和操作技能以及骨科护理胜任力得分均提高（P〈0．01）。结论以胜任力为目标的岗前培训对骨科新护士的胜任力提高显著，值得推广使用。

简介：【摘要】目的：分析针对性护理干预在习惯性流产患者中的应用效果，以及对不良情绪的影响。方法：将在我院接受治疗的习惯性流产患者选为分析对象，治疗时间为2018年3月至2020年4月，病例数98例。采用数字随机法将患者平均分成两组，一组是对照组，接受常规护理，一组是观察组，接受针对性护理。对比两组临床护理效果以及护理前后不良情绪改善情况。结果：观察组患者临床护理满意率为97.86%，与对照组护理满意率87.76%相比，差异显著，存在统计学意义（P＜0.05）；两组患者在护理干预开始前的焦虑（SAS）评分和抑郁（SDS）评分基本相同，不具备统计学意义（P＞0.05），护理干预后，观察组患者焦虑（SAS）评分和抑郁（SDS）评分均低于对照组，数据差异较大，存在统计学意义（P＜0.05）。结论：在习惯性流产患者护理过程中应用针对性护理干预，护理满意率得到有效提升，患者不良情绪得到有效改善，临床护理效果显著，值得应用与推广。

简介：摘要：医院作为社会组织的一部分，其发展离不开员工的共同努力。员工凝聚力和执行力是医院核心竞争力的重要组成部分。医院文化作为一种特殊的组织文化，对员工的凝聚力和执行力具有重要的影响。因此，探讨医院文化在提高员工凝聚力和执行力方面的实践与思考，对于医院的长远发展具有重要意义。

简介：【摘要】目的：探讨对习惯性流产患者给予心理护理干预后对其负性情绪等产生的影响。方法：将我院2017年06月～2020年04月收治的50例习惯性流产患者进行数字奇偶法分组；心理护理组（25例）：采用基础护理+心理护理方式完成对应干预；基础护理组（25例）：采用基础护理方式完成对应干预；就组间负性情绪评分以及保胎成功率展开对比。结果：护理前，心理护理组习惯性流产患者抑郁自评量表/焦虑自评量表评分（60.29±2.59）分/（60.32±3.02）分同基础护理组（60.35±2.36）分/（60.42±3.33）分比较差异不明显（P>0.05）；护理后，心理护理组抑郁自评量表/焦虑自评量表评分（35.29±4.13）分/（36.69±5.02）分均低于基础护理组（42.29±3.02）分/（42.33±3.15）分明显（P

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简介：胜任力本位教育是一种与我国职业教育改革、高等教育改革思想和方针相一致的教育理念和教育模式。为此，从胜任力、能力、素质概念的内涵和外延探讨胜任力、能力和素质的异同，从护理教育的角度介绍胜任力冰山模型和胜任力的分类。通过分析胜任力本位教育的发展背景和发展历程，探讨护理胜任力本位教育的实质，介绍胜任力本位教育的实施方法、步骤、原则及常用的教学和评价方法。

简介：随着医学科技的进步和医学模式的转变,临床护士在医疗活动中的岗位角色也在不断丰富和转变,其作为医疗服务体系里最重要的一部分,很大程度上影响并决定了医疗服务质量的水平。因此,全面提升临床护士的工作能力和各方面素质就显得尤为重要。岗位胜任力是人力资源管理理论研究和实践研究的前沿问题之一[1],将其应用于护理领域,对实现护理人力资源的合理配置、

简介：摘要：目的：探讨针对性护理干预在习惯性流产患者中的应用及在不良情绪方面的影响。方法：选取2021年1月至2022年1月在本疗区收治的习惯性流产患者60例，随机分为观察组和对照组，每组各30例患者。观察组给予针对性护理，对照组给予常规护理，对比分析两组患者护理应用效果以及对不良情绪的影响。结果：观察组总有效率高于对照组，差异有统计学意义（ P＜0.05）。干预后，两组患者SAS、SDS 评分均下降，且观察组患者低于对照组，差异有统计学意义（均P＜0.05）。结论：对习惯性流产患者实施针对性护理干预后可改善不良情绪，提高临床疗效。

简介：保证医院在激烈的市场竞争中持续发展的关键在于增强核心竞争力,而人才是最核心的竞争力.因此,必须实施人本管理,并充分发挥护士长个人在人本管理中的作用,从而激发全体护士的工作热情,提高病房竞争力,进而提高工作效率.

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简介：【摘要】　本文阐述了胜任力、护士胜任力的概念，对国内精神科护士岗位胜任力的研究现状进行了概括，分析了国内有关精神科护士岗位胜任力研究的不足。旨在为国内精神科护理工作者及护理研究提供参考。

简介：【摘要】目的：调查手术室护士复原力现况及探究其影响因素。方法： 研究所取时间为2022年11月～2022年12月，根据便利抽样选取在青岛市某三所三甲医院从事手术室护理工作且工作时间满3年的211名护士,使用一般资料调查表、中文版康纳-戴维斯CD-RISC弹性量表进行问卷调查。结果：女性心理弹性显著低于男性，男性与女性CD-RISC评分差异明显（P＜0.05）；加班次数在2~3次的人员的心理弹性值高于0~1次和4~5次，加班0-1次、2~3次、4~5次CD-RISC评分差异明显（P＜0.05）；日加班时间在1~2h是心理弹性值最高的地方，日加班时间1-2h、3-4h、5h及以上CD-RISC评分差异明显（P＜0.05）。结论：性别、日加班时间、每周平均加班次数均会对手术室护士复原力水平产生直接影响，因此需针对不同情况实施针对性干预，以提升手术室护士复原力。

简介：摘要：目的：观察手持型肌力测定仪MicroFET3对青少年男子足球运动员髋、膝关节肌力的重测信度。方法：选取某足球俱乐部U13队伍中40名青少年男子足球运动员为研究对象进行手持型肌力测定仪（HHD）信度测试。由同一位测试人员使用手持式肌力测定仪(MicroFET3,Hoggan)在统一姿势体位下间隔3天进行2次髋关节和膝关节的肌力测定。计算组内相关系数(ICC)，标准误（SEM），应用组内相关系数(ICC)作为衡量重测信度的指标。结果：同一测试者使用HHD对青少年足球运动员膝关节屈伸肌群和髋关节内收、外展、前屈和后伸肌群的力量重测信度为好至优秀（ICC=0.889～0.980）；测量标准误（SEM）的范围为10.15至32.1（单位N）。结论：手持型肌力测定仪MicroFET3对青少年男子足球运动员髋、膝关节肌力的重测信度良好