简介：

简介：摘要《医疗废物管理条例》颁布实施已经十年，但非法买卖医疗废物、以医疗废物为原料生产和人民生活密切相关的生活用品和食品用包装物事件履有发生，医疗废物的安全处置日益引起人们的重视，本文从医疗废物管理制度建立、各项措施落实、人员培训、安全防护、集中处置等方面进行现状分析，对存在问题提出对策和建议，旨在探讨建立更有效的医疗废物监督管理方式和方法，进一步强化医疗废物规范管理，预防和控制传染病的发生和流行，保障人民群众的身体健康。

简介：摘要目的探讨再生障碍性贫血的临床护理方法。方法回顾性分析在我院治疗的10例再生障碍性贫血病例,其中,男8例,女2例,年龄10～76岁。临床上有典型的再生障碍性贫血症状，通过对这些患者的临床护理。结果10例患者中，8例患者达到了临床治愈的各项检验指标，2例患者程较长，通过临床治疗及护理病情得到了缓解。结论我院对再生障碍性贫血患者的临床护理方法是有效的，患者的病情改善明显，提高了患者的临床治疗疗效，值得推广。

简介：摘要再生障碍性贫血（aplasticanemia)，简称再障，系多种病因引起的骨髓造血组织显著减少，代以脂肪髓，引起造血功能衰竭，以全血细胞减少为主要表现的一组综合征。虽然多数病人病因不明，但在临床诊断时应尽量仔细收集各种病史资料，争取找到有关病因的线索，对预防再障的发生有积极意义。1

简介：摘要再生医疗器械是经处理后可重复使用的器械，占医疗器械的比例较高。为适应新消毒技术规范的要求，消毒供应中心应加强对再生医疗器械的管理，提高管理效率、工作合格率（清洗、包装及灭菌），加强职业防护，同时节省成本，减少医院的感染率，达到可持续提高护理质量的要求。本文将阐述如何从加强全程质量管理、环节质量监控及集中式处理这三个方面来加强消毒供应中心再生医疗器械管理。

简介：摘要再生医疗器械是医院进行相关处理以后，能够重复进行使用的医疗器械。先进的再生医疗器械的消毒灯处理，对于提升再生医疗器械的使用质量，有着重要的意义。基于此，本研究以消毒供应室与再生医疗器械的质量监控实施为研究对象，进行了深入的分析。

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简介：摘要目的观察探讨再生障碍性贫血患者治疗前后骨髓碱性成纤维细胞生长因子(bFGF)、血管内皮生长因子(VEGF)的变化情况，总结其临床指导意义。方法选取我院2005年1月至2012年1月再生障碍性贫血（AA）的患者24例，设为观察组，再选取我院同期体检健康的人群30例，设为对照组，观察对比两组人群和观察组治疗前后用免疫组化方法检测bFGF、VEGF在骨髓组织中的表达情况。结果观察组骨髓组织中bFGF、VEGF表达水平均显著低于对照组（P＜0.05），具有统计学意义；观察组治疗后骨髓组织中bFGF、VEGF表达水平均显著对比治疗前提高（P＜0.05），具有统计学意义。结论bFGF、VEGF表达水平可以为临床监测骨髓基质的改善情况，评价疗效提高可靠、客观的临床参考依据。

简介：摘要目的探讨复方皂矾丸在治疗慢性再生障碍性贫血中的临床疗效。方法将48例慢性再障患者随机分为两组，治疗组给予复方皂矾丸、环孢素A、达那唑联合用药，对照组仅应用环孢素A、达那唑，治疗疗程均为连续治疗6-10月，观察疗效。结果治疗组有效率76%，对照组47.8%，两组存在显著统计学差异。结论复方皂矾丸联合方案在治疗慢性再障疗效明显，值得推广。

简介：摘要目的探讨口腔修复膜材料在牙种植中引导骨再生的临床疗效。方法单颗牙缺失行牙种植引导骨再生术治疗的患者178例，随机分两组，钛膜引导骨再生患者89例为对照组，海奥口腔修复膜引导骨再生患者89例为观察组，比较治疗情况及并发症情况。结果观察组1周骨厚度、1周植骨厚度明显大于对照组，观察组种植修复成功率明显高于对照组，观察组并发症发生率明显低于对照组，差异显著（p＜0.05）。结论海奥口腔修复膜在牙种植中引导骨再生的效果显著，可明显提高患者的修复成功率，降低并发症发生率。

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简介：摘要目的分析消毒供应中心再生物品清洗质量管理常见问题及应对措施。方法通过对消毒供应中心再生物品清洗过程进行监测，分析其中存在的问题。结果消毒供应中心再生物品清洗质量管理中常见问题主要有思想认识不充分，物品分类不正确，清洗操作不规范，考核体制不健全等。结论强化思想认识，制定清洗流程，健全监测体制，是保证消毒供应中心再生物品清洗质量管理的重要保证。

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简介：摘要医院要得到良好的发展，人才是关键。人力资源是医院的战略性资源，是具有高增值性的重要资产，可以说，医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争，人力资源是医院发展最关键的一个制约因素，它在一定程度上决定着医院的医疗质量、服务质量、管理质量乃至医院文化的质量。因此，人力资源管理者要打破传统的人事管理观念，从单纯的人员行政管理中走出来，去开发和挖掘人才的潜能。

简介：摘要经济的发展带动很多行业和领域的革新。目前许多医院在人力资源方面还存在一些不利现象。还是按照以往的管理方式来开展工作，很显然其负面效益是非常恶劣的，严重的干扰了医院的正常发展，文章着重的分析了与之相关的要素。

简介：摘要目的本研究旨在探讨对于血液净化中心护理人力资源的合理安排，提高工作质量和工作效率。方法使用两种排班的方式，对护理人力资源进行不同的安排，以检验其工作质量。结果使用动态时间安排护理工作人员，能明显提高工作质量和效率，病人的满意率也明显提高。结论动态时间安排，合理利用人力，可以提高血液净化中心护理人力资源的使用效率，达到人力资源利用的最大化。

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简介：摘要目的探讨适应我院门、急诊系统护理工作需要的护理人力资源管理模式。方法在护理部人力配置基础上，根据突发事件及各科室不同时期病员人数、危重病员人数、护理人员在岗情况，以及职业素质采取临时性联动排班与护士分层使用管理模式。结果通过采取联动排班和护士分层使用管理模式，解决了突发因素造成护理人员不足问题，保证了医疗安全，提高了护理质量，促进了护理人员整体素质明显提高。结论采取联动排班管理模式与护士分层使用，能有效盘活护理人力资源，保证优质护理顺利开展，同时有利于护士整体素质提高。

简介：

简介：摘要总结了我院为开展优质护理服务所采取的一系列护理人力资源调配举措，提高了护理人力管理的科学性，同时在调动护理人员积极性的同时发挥了护理人力的效率，为患者提供满意的服务，最终达到提高护理质量、患者满意度和加强护理安全的目的。