简介：随着近代理性思潮的兴起和工业化进程的推进,人类社会及生活发生了深刻变化。科技负效应的出现,使社会陷入了深重的危机,严峻的现实迫使学者对理性及其异化现象进行反思。他们从文化的角度对西方社会展开了批判,其结论是西方社会的危机就是理性的危机,是工具理性僭越了价值理性的危机。

简介：充分运用资本市场工具,快速实现产业布局的优化,推进国资国企改革城投控股吸收阳晨B,不仅实现了阳晨B转A,而且使城投环境板块业务实施了整合上市。分立以后,上海城投集团下属两家上市公司,原阳晨B将以固废、污水等环境业务为主业,城投控股则致力于打造城市基础设施产业链的综合性资产管理集团。充分运用资本市场工具,快速实现产业布局的优化,推进国资国企改革,上海城投的探索创新值得学习。国资改革顶层设计文件中央22号文指出,

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简介：衍生金融工具是上个世纪70年代以来全球金融创新中的高科技产品。因为它具有规避风险和“以小博大”的杠杆作用，所以发展迅猛，已成为规避金融风险、进行套期保值以及寻求投机收益的重要手段，但同时也给投资者带来极大的风险。随着我国金融业的对外开放和金融市场的加速发展，各商业银行也加大了对衍生金融工具如远期、期货、掉期、期权的研究和应用，

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简介：由中国国际经济技术交流中国、全国妇联和中国社会科学院农发所联合主办的小额信贷发展促进网络2007年年会10月27日在北京举行。中国小额信贷发展促进网络在社会各界的大力支持下于2005年10月在北京正式成立，目前已经有109家国内会员机构加入。本次年会就小额信贷发展促进网络在政策促进、

简介：因衍生金融工具高风险、突发性、复杂性的特点，操作衍生金融工具交易失败的案例数不胜数，使得专家、学者和广大投资者不得不重新审视衍生金融工具利与弊。可以说，会计财务报告未能充分披露衍生金融工具的风险是损失发生的一个重要原因。如何披露衍生金融工具已经成为关注的重点。本文就目前在衍生金融工具会计信息披露方面存在的问题进行阐述，并提出相应的措施，借以提高衍生金融工具会计信息质量。

简介：本文阐述了手机的传播特质：从“移动性”到“身体延伸”,进而论证了手机是身体回归的命题,并从工具理性视角进行了印证.指出当下信息技术将手机演化为人们日常化的智能工具,科技从此实现了它从神秘复杂落到普通日常的发展轨迹,直接感官上手机成为了身体的一个器官,而依据文森特的数字迷思理论,手机传播则呈现出“身体回归”的文化意涵.同时,手机作为日常化的科技代表,恰好演绎着身体延伸与回归的文化脉络.也由此形成了以身体为核心、科技为基础,向传播、社会两个维度扩展的手机传播文化研究框架.

简介：2005年11月16日,重庆高速公路发展有限责任公司(以下简称高发司)近400亿日元债务外汇调期协议完成签字,这是重庆市第二、第三单这样的业务。据悉,在全国30多个省市自治区对政府主权外债项目的调期保值中,重庆处于领先地位。截至目前,重庆对包括轻轨在内的三笔日元债务共近700亿日元已进行外汇的

简介：本文从无需求、潜在需求、需求较明确、需求较强烈四个方面分析了读者对高校图书馆工具图书信息需求现状,探讨了工具图书的宣传推广策略：加大对新生的入馆教育;举办展览活动;开设文献检索课程;拓展服务内容,提供特色信息服务。

简介：随着语文教育理论与实践的探索发展,人们对语文＂工具性＂和＂人文性＂早已形成了共识——两者是一个统一的整体。但在不同的教学环境下,面对不同的学生,应根据中职学校的实际在教学中灵活地运用这一原则。

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简介：MichaelC．Jensen（1986）在《美国经济评论》上发表的（自由现金流的代理成本，公司财务和收购》中，将自由现金流（FreeCashFlow）定义为：企业的现金流量中在满足了以资本成本进行折现后净现值大于0的所有项目所需的资金之后的那部分剩余现金流量。同时他提出了自由现金流理论，即：股东应当通过资本结构政策和股利政策的设计来减少经营者手中可自由支配的自由现金流，从而实现监督经营者和提高组织效率的“控制假设”效应。

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简介：本文首先从理论上分析了养老保障制度对农村老年人劳动时间的影响机制,然后采用2011年中国健康与养老追踪调查（CHARLS）基线数据,通过计量实证方法,系统分析了＂新农保＂对农村老年人农业劳动时间和非农劳动时间的影响,并采用倾向得分匹配法进行了稳健性检验。结果表明：（1）＂新农保＂的实施会使农村老年人的农业劳动时间平均减少11.8天,但对非农劳动时间没有显著影响。（2）＂新农保＂的实施对老年男性影响更大,其农业劳动时间比老年女性多减少6.1天,但老年男性和老年女性的非农劳动时间均不受影响。（3）＂新农保＂对60~69岁老年人农业劳动时间的影响较大,对70岁及以上老年人的影响相对较小;对60~69岁老年人的非农劳动时间没有显著影响,但会显著降低70岁及以上老年人的非农劳动时间。

简介：人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险。PI(Predictiveindex)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合。PI可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上。

简介：一、平衡记分卡的简介(一)平衡记分卡的来源平衡记分卡(TheBalancedScoreCard，简尔BSC)由哈佛商学院领导力开发课程教授罗白特．S．卡普兰和诺朗诺顿研究所所长大卫．P．诺顿通过为期一年，对在效绩评价方面处理于页先地位的12家公司研究后，提出的一种全新的组织绩效管理方法。