简介：大型国有企业是我国国民经济的支柱，其改革发展之路任重道远，要进一步提升国有企业国际竞争力，就需对企业进行变革式管理创新：重塑企业使命感，控制管理人风险、创新人力资源开发利用模式、建构符合时代特征的企业职业伦理、加强内部控制。

简介：在山东省临沂市中级人民法院，庄严的审判庭内。审判长在庄严宣判：“被告人李洪梅犯挪用公款罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身；犯贪污罪，判处有期徒刑14年；犯受贿罪，判处有期徒刑13年；决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身。继续追缴被告人李洪梅挪用公款不能归还的765137．97元，贪污、受贿不能归还的386048．32元赃款。”

简介：摘要: 近年来，国资委持续推动中央企业实行集中采购，各大型国企央企强化集中采购管理，在多方面做了尝试与创新，强化管理，有力的促进了企业降本增效，规范运营，为央企经济稳定增长做出了重要贡献。

简介：摘要：人力资源水平是企业得以长期稳定发展的重要基础，而帮助企业全面了解人才水平以及综合实力，其重要途径则是对人才加强职称评审，并通过这一方式对人才进行科学合理评价。尽管随着各界对人才重视度不断提升，且相关政府部门针对职称改革与人才评价制定了相应地管理文件，促使职称政策体系不断完善。但实际上经济体制的改革不仅对企业发展产生明显影响，更使得职称评审工作存在相应问题，严重影响实际工作效果。基于此本文主要对大型国企职称评审工作展开思考研究。

简介：摘要：当前，大型国企已基本实现了职称制度全覆盖，职称管理服务工作逐步走上规范有序、便民利民的轨道。但是，由于职称制度改革起步晚、条件成熟晚、政策衔接滞后等原因，部分大型国企仍存在着党政人员职业发展通道不畅、评价激励作用发挥不充分等问题，在结合大型国企政工人才队伍建设实际和当前经济社会发展形势的基础上，本文针对当前国企在评价激励、职级晋升等方面存在的突出问题，针对性地提出了进一步加强职称评审工作的建议。

简介：

简介：摘要：目前，我国的大型国企的统计工作仍有局限性，其服务对象也存在一些问题；在统计指数、品质方面同样存在缺陷；另外，工作方法亦不能适应时代的发展；最后就是关于统计人员的素质教育问题。文章就是从产生问题的根源入手，找到问题的解决办法，从而保证企业能够长远稳定的发展。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，我国的市场竞争也是呈日益激烈的形式，大型国企也是进行着进一步的改革形式，这就致使企业中的员工的思想压力以及心理状况也是处于较强的斗争阶段，所以，企业针对这一方面，就要从“四致”即“致知”“致情”“致信”“致行”四个方面来进行思想政治的开展活动，让大型的国有企业可以不断地进行创新以及为员工做好思想动力的保障。

简介：摘要：近年来，大数据、云计算、物联网等高新现代技术催生了一种新型的经济——数字经济。《2019年数字经济报告》显示，在全球范围内的数字经济活动及其创造的财富经济规模约占世界国内生产总值的4.5%～15.5%，同时呈现不断增长的趋势。2014年以来，数字经济的发展带动了工业中计算机、通信和电子设备等行业领域的发展。庞大的互联网市场、用户需求孕育了中国丰富的数字化生态圈。与之相对应的，由于各种新型商业模式的兴起，大型国企现有的传统、单一的管理信息系统受到较大冲击，同时也给大型国企的管理信息系统带来了发展升级的机遇。因此，管理信息系统更要适应时代发展需要，充分发挥其对大型国企发展升级的促进作用，也就是要求大型国企改变传统管理信息系统的单一模式，顺应时代变化，创新系统体系。在我国日益激烈的市场竞争下，改进管理信息系统，助力大型国企发展。

简介：摘要：近些年，在市场上经济快速发展的今天，我国的企业面临的市场竞争也日趋激烈。随着电子商务的突飞猛进的发展应用，大型国有企业也开始积极变革创新，想要借助有效的手段来控制企业的生产管理成本，保障管理的效率提升，增强企业自身在市场环境中的竞争优势，并在当下的社会市场经济环境中占据一席之地。而大型国有企业想要充分增强自身的竞争实力，完全可以通过采购工作的管理变革为切入点，高度关注企业内部的采购管理工作的有效落实。本文具体针对电子商务在大型国有企业的集中采购工作中实际应用的情况展开分析，以供参考。

简介：6月26日，由中国青年报社、北京大学光华管理学院主办的2015年“青年态度·大型企业社会责任评价”发布会在北京举行。会议展示了大型国企社会责任实践金牌案例推荐成果，中国铝业股份有限公司“‘生态矿业’平果铝样板——中国铝业广西分公司复垦还地实现采矿无痕”案例获选“青年态度·大型国企社会责任实践金牌案例”。

简介：摘要：近年来，在我国经济不断发展的背景下，大型国有企业作为我国经济中较为重要的一部分，其对于我国经济的发展具有至关重要的作用。而随着时代的不断发展，我国大型国有企业也在朝着多元化经营的方向在不断的发展，大型国有企业招标代理管理工作对于大型国有企业的发展也发挥着重要的作用。然而，在现阶段的大型国有企业招标代理管理工作中，仍在存在着一系列的问题，使得其整体管理效果并不理想。因此，大型国有企业应当加强招标代理管理，使其能够长期、稳定的发展。本文将从大型国企招标代理管理存在的问题以及改进措施两个方面进行分析和论述。

简介：摘要：市场经济体制改革，推进社会主义经济体制的发展，同时也持续推动大型国有企业的改革进程。部分大型国有企业逐渐意识到在企业经营中存在某些隐患，强化自身企业预算管理能力能够有效规避发展中的风险，保证国企战略目标的实现。如能在大型国企中实现全面预算管理与资金集中管理结合，可在某些程度上增强资金利用度，合理配置企业资源。

简介：摘要：财务管理是企业发展中的关键内容，因为各方面因素的影响，存在较多的风险，需要妥善解决。对此，大型国企建筑施工企业要面对经济发展新格局的挑战，分析财务管理工作存在的不足，进行财务风险的全面评估，对工作机制和方法进行完善，并强化制度体系的落实。企业可以针对财务管理建立起闭环提升模式，不断对财务风险进行识别和评价，提高工作的水平。

简介：摘要： 新时代背景下国有企业改革步入关键领域，随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度，提升国有企业现代化管理水平，进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路，成为本研究试图探讨的方向。本文针对新时代背景下部分国企在人力资源管理在制度建设中存在的问题进行分析，并提出针对性的优化建议，致力于推动国有企业将充分人力资源优势转化为人力资源战略优势。

简介：摘要近年来，我国经济水平得到极大提高，大型国企发展进入快速道。我国经济发展的显著特征是进入新常态，中央提出“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念应对新趋势和新矛盾，推进供给侧结构性改革是当前和今后一个时期经济工作的主线，国有企业改革改制纳入中央的部署范围，伴随的信访维稳问题必须予以高度关注。本文从当前的信访维稳形势入手，归纳总结国企改革新形势下信访维稳的六个方面的对策，得出加强信访维稳工作的重要意义和作用。

简介：面对目前国内资本市场的现实状况，本文将从中国国企特殊资本结构形成的历史出发，充分认识不合理的国企股权、资本结构对公司治理结构产生的影响，进而研究伴随而来的中国证券市场上价格发现机制缺失、融资能力丧失等严重问题，并在相关理论支持下探讨其资本结构改革的途径和前景，为解决中国证券市场融资困境提出某些参考意见。

简介：8月底,经半年多的酝酿,深圳市将能源集团、水务集团、燃气集团、公交集团、食品总公司等5家市属国企推向国际招标,“联姻”对象首选跨国公司。这是深圳国企改革的又一新突破,是深圳市委、市政府把握机遇,迎接挑战,锐意进取的一项重大战略决策。

简介：<正>按照中宣部领导指示,由中国职工政研会组织的部分国有企业职工思想倾向大型调研工作,近期告捷。今年3月份,中宣部主要领导提出,由中国职工政研会对企业职工思想状况进行调查,找出主要倾向性问题、分析产生的原因、提出对策建议。中国职工政研会经过精心筹划,集中力量,由领导带队,组成了四个调研小组,分别到贵州、广西、上海、江苏、福建、河南、湖北、陕西、甘肃等省、区、市的15个城市、33家国有企业,进行了以“四信”为主题的职工思想倾向的调研,召开了不同行业、不同企业、不同层面的座谈会38个,当场组织了410名党员和非党员群众进行问卷调查。这期间,中国

简介：摘要：为提高大型跨国企业治理的合规性，本文首先对大型跨国企业治理体系中的合规管理进行了深入分析，揭示了其重要性。其次，文章探讨了合规管理存在的问题和挑战，并提出了一系列应对措施。通过建立内部合规框架、加强监管环境、加强合规培训和教育、建立风险管理体系等手段，可以有效提升大型跨国企业的合规水平。有效的合规管理有助于大型跨国企业遵守法律法规，降低法律风险，确保企业在全球范围内的经营符合合法合规的要求。