简介：摘要 : 十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。就业是民生之本，就业是最大的民生。政府在培育更多优质就业岗位的同时，重中之重是帮助劳动者实现自身素质的提升，通过就业技能水平的提高，来实现体面就业、更高质量和更充分就业，提高收入水平。政府应坚持就业优先战略和积极就业政策，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。

简介：3月31日至4月1日，中国公路学会在重庆举办了“全国公路学会能力建设培训班”，上海市公路学会秘书处吴清、唐为鑫同志参加了培训。

简介：摘要：随着军工领域的不断发展和变化，军工院所面临着培养高素质人才的迫切需求。本论文旨在探究基于核心能力提升的军工院所培训体系建设，以满足军工人才培养的新要求。通过对核心能力的识别与分析，我们深入了解了军工领域所需的关键技能和素质。在此基础上，提出了一套科学合理的培训体系设计，包括培训目标设定、课程内容规划和教学方法选择。总之，本研究通过深入分析核心能力与培训体系的关系，为军工院所提供了在培养高素质人才方面的有益指导，有望在军工领域的发展中发挥重要作用。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对员工岗位能力胜任的现状进行分析，本文提出岗位能力素质测评对盘活人力资源的重要性，建立一支高素质、复合型、创新型人才队伍。本文首先分析了培训管理的重要性，阐述了岗位能力素质测评的相关问题，提出了培训管理体系建设性的建议。

简介：　　党的十六届四中全会指出,加强党的执政能力建设,关键在于搞好党的建设,坚持把党的思想理论建设放在首位,重点抓好领导干部的理论和业务学习,带动全党的学习,努力建设学习型政党.围绕增强执政意识、提高执政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部.建立和落实领导干部的学习考核和激励机制.这是中央对新形势下的干部培训工作提出的明确而具体的要求.我们要根据新的形势要求,在干部培训的内容、方式、管理机制和师资队伍建设等方面进行大胆的创新.……

简介：摘要运行人员的培养是核电人才培养中最重要的环节之一，而其中的模拟机培训是重中之重，培训质量直接影响核电站的安全生产。为了提升模拟机培训的质量，确保操纵人员的高质量培养，从核心能力要素进行对比分析，期望提供可行的建议。

简介：本文介绍了深圳信息职业技术学院获得第六届高等教育国家级教学优秀成果二等奖项目的基本情况，包括项目研究的主要问题与目标，项目的内容与成果，项目的特色与创新以及推广应用与社会反响等。

简介：摘要： 随着我国社会经济规模的不断增加，建筑工程项目在其中起到的作用变得越来越明显，而监理企业对于确保工程质量又起到了极为重要的作用。因此，如何更好的展开企业人员培训就变得十分关键，从目前的培训情况来看，并没有建设出一个符合我国实际情况的人才培训机制，很多监理企业的监理人员数量并不是特别充足，难以满足不断变化的市场需求。因此，本文将会对建设工程监理机构人员培训工作展开研究，希望可以为人员培训提供更多的帮助，全面提高监理机构人才质量。

简介：摘要：近年来，国家不断深化职称制度改革，以职业分类为基础、科学评价为核心，促进人才开发和使用。为进一步发挥职称评审在人才强企中的重要作用，需加强职称管理评审工作者的能力素质建设，积极探索职称管理队伍培训资源体系的构建。

简介：2006年3月．全国律协未保委与北京青少年法律援助与研究中心联合决定．在全国24个省级律协未保委范围内，配备未成年人保护专职公益律师。通过申请首批获得批准的有天津．福建、安徽。湖南和陕西等五个省市，为了更好地帮助和推动这些省市的未成年人法律保护工作．2006年5月在北京举办了针对专职公益律师的能力建设培训。我有幸成为天津市未成年人专职公益律师并参加了这次培训。

简介：现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式,教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标、缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设.能力为本的干部培训改革势在必行.针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由"认知为本"向"赋能为本"升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力.

简介：通过对我国中等职业学校教师素质提高计划实施现状的梳理分析，从职教师资培养培训基地建设、师资制度、培养培训能力等维度全面展示我国近些年在中等职业教育师资培养培训方面取得的成就，并提出推动中职师资培养培训体系可持续发展的思路与构想。

简介：摘要：现阶段，直播已成为当前一种对于现代教学的补充，无论是在职业教育还是在义务教育阶段都不缺乏这一类教学的身影。在企业培训中，直播培训的优势主要是在于能够消除时间以及空间的距离，尽可能的为所有需要接受培训的人群提供便捷的培训。但是，这一培训模式所出现的问题主要是部分老师并不适应这一新颖的培训形式，致使直播培训效果大打折扣。针对这一问题，本文认为需要对于培训讲师进行评估以此筛选适合于直播的培训师，并且针对邀请直播赋能讲师所出现的问题以及相关的解决方案进行研究，期望能够作为行业的参考。

简介：

简介：摘要文章分析了企业培训师资队伍存在的问题，提出了电力企业培训师应具备企业发展所需的综合能力，有了解培训对象需求的能力，能够熟练掌握培训技巧，运用指导手段，具有开发培训项目策划的能力等，以及培训能力提升的主要方面。

简介：摘要：现阶段，随着人们环保意识的逐渐增强，也使得新能源汽车开始受到越来越多人的喜爱。而针对新能源汽车而言，构建其良好的售后服务系统，是保证这一行业稳定发展的基础保障，由此，社会对于新能源汽车诊断维护专业的人才需求量也在持续攀升。面对这样的状况，高校作为培养人才的主要阵地，应积极探索有效的人才培养模式，而为了促进学生实践能力的提升，就离不开与企业之间的合作。基于此，本文首先将对新能源汽车诊断维护的实践教学现状进行简要的分析，其次，结合现状，谈一谈有效构建校企合作培训体系的策略。以期能够为促进高校人才培养模式的优化，提供有效参考。

简介：

简介：让浸润过的种子在本土生根发芽,黄埔协力营招收的学员多处于自身发展的瓶颈阶段,黄埔协力营最大的意义在于协助他们梳理自己在实践场域中的组织和社会脉络,提升自己的团队领导力,从而可以更好地服务到所在社区或群体。乐施会自2009年开始支持广州市恭明社会组织发展中心开展'社区导向的公民社会能力建设项目',项目中最为重要的是'中国民间公益领导者学习、成长的平

简介：

简介：摘要“人”是企业的关键，提高员工的素质，是决定企业兴旺发展的关键！据国外有关统计资料表明，对员工的培训投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为150。本文就中原油田采油工程技术研究院积极实施“人才兴院”战略，加大人才培养力度，抓好员工能力素质培训的实践做一探讨。