简介：<正>当前,我国政治稳定,社会稳定,经济运行“稳中求进”,形势喜人。然而由于种种原因也有不如人意的问题,比如,部分国有企业非常困难,下岗职工大量增加。1996年底,全国城镇登记失业人数达580万人,创新中国历史最高纪录。隐性失业现象更为严重。全国城镇国有企业富余、下岗职工约2200—2700万人,占在册职工的20—25％。南通市下岗职工约2.15万人,42家特困企业下岗职工占职工总数的34.6％。南通市化工医药系统现有四家特困企业,下岗职工1848人,占职工总数的51.7％。这是一个不容忽视的大问题,已经引起社会的广泛关注,也引起了党和国家的高度重视。

简介：一、国企改革过程中部分富余职工下岗是企业发展过程中出现的新问题,解决好国企下岗职工再就业工作是关系到改革成败、经济发展和社会稳定的大事。在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,我们面对的是在深化国企改革,建立现代企业制度中所导致的职工大量下岗的历史性难题的艰巨性和复杂性,因为这一社会问题是在推进国企改革中不可避免的并呈日益严重趋势,是牵涉着千千万万企业职工切

简介：下岗职工再就业问题是关系全局的大事,我们应确立发展、增加就业岗位、深化改革、完善就业机制的基本思路,促进再就业问题的妥善解决.一、千方百计增加就业岗位.我们应着力于加快经济发展,通过经济的增长拉动就业岗位的增加.一是应在所有制结构调整中挖掘岗位.我们在加大所有制结构调整的同时,应着力发展个体、私营经济,坚持放宽政策,放手发展,放胆搞活的

简介：【摘要】职工下岗现象，是在我国深化改革，建设社会主义市场经济体制，实现两个根本性转变过程中出现的，职工下岗原因比较复杂，既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因，又有企业及职工自身等微观方面的原因，只有了解这多种原因，才能从我国的实际情况出发，为下岗职工再就业之路出谋划策。

简介：<正>近年来,随着国有企业深化改革和所有制结构的调整,山西省先后制定了一系列政策规定,对保障国有企业下岗职工基本生活和再就业工作发挥了重要作用。今年七月,山西省又结合贯彻落实中共中央、国务院有关精神,进一步提出了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见,以此作为深化国有企业改革,维护社会稳定,实现全省“三个基本”目标的重要措施。

简介：当前，我国经济体制的改革在不断深入，随着企业改革的深化和产业结构的调整，国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多，如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的，但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出：“在企业改革和结构调整的过程中，要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题，这不仅关系到改革、开放、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增多及分流和安置好的矛盾，是企业改革不可回避的、亟待妥善解决的深层次的问题。豆．影响国有企业经济发

简介：九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议期间，工会界的人大代表和政协委员代表广大职工积极参政议政、建言献策，就实施“十五”计划和更好地维护职工的合法权益，提出了不少建议和意见。现将部分工会界代表、委员的发言及提案内容选登如下。——编者

简介：哈尔滨市是全国老工业基地之一。国有企业比重大,目前国有企业进中心的下岗职工有10余万人,到今年年末累计有6万名协议期满的下岗职工出中心。为确保国有企业下岗职工稳妥有序地出中心,我们对全市国有企业下岗职工情况进行了调查,分析了下岗职工出中心面临的问题,并提出了对策建议。

简介：

简介：随着经济体制改革的不断深化，产业结构调整步伐的加速，新的企业经营机制的逐步形成，人员分流、职工下岗已成为当今的潮流和社会问胚，它向计生工作提出了新的挑战。下岗职工(含下岗、待业、分流、停薪留职、买断工龄、放长假等各类离岗育龄职工)(下同)的计生管理已成为城市计生工作难中之难。为保障基本国策的贯彻落实，这就要求我们从经济和社会可持续发展的战略出发，分析原因，采取对策。

简介：一般说来,下岗职工大都经济困难,用钱的地方也多,除了维持正常的生活开支外,手头上很难有大的积蓄。为增加家庭收入,就需要谨慎从事,选择低风险的投资渠道,挣一点稳当的钱,补贴家用,以至发家致富。下岗职工在投资上不妨注意这样几个方面:莫好高鹜远。刚开始投资,心里没有底,就如初写文章一样,总是眼高手低。看到别人的生意做得很大,也想“一口吃个胖子”,动辄开店办厂,搞得轰轰烈烈,甚至不惜向亲朋好友借贷。到头来,很有可能由于缺乏经营管理经验而出现严重亏损,甚至倒闭。从小生意开始。比如摆个地摊,推个手推车什么的,卖点小东西,成本小,几百元足矣。别小瞧这些小买卖,

简介：

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简介：下岗职工有法律赋予的一定权益。下岗职工除享有“再就业”权利外,还有“六权”切莫忘记。一、书面通知权。若用人单位单方面决定劳动者下岗并解除劳动合同。对此《劳动法》第二十六条规定,“应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位未履行上述法定程序便做出下岗决定,劳动者有权以程序违法为由予以抗辩,拒绝下岗。

简介：<正>再就业问题处理的好坏,将直接影响到国有企业改革的进程和社会的稳定。在处理下岗职工再就业问题上,我个人认为,应该本着有利于推进改革、有利于维持稳定的原则,在改革中寻找出路,而不仅仅单纯以安置再就业为目的,从而制约改革和发展。在这个前提下,从政府宏观角度上看,再就业出路主要归结为以下几条:

简介：

简介：新加坡约花10年时间进行一项大规模的产业结构调整,其间有一大批劳动力下岗,但从未因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的一套行之有效的安置政策,其安置下岗职工的主要举措有:

简介：

简介：党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》（以下简称（建议）提出，“进一步完善失业保险制度，在试点的基础上逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险”，从今年下半年开始，原1998年进入再就业服务中心的国有企业下岗职工托管协议期满，将陆续出中心，确保协议期满后仍未就业的国有企业下岗职工基本生活和促进其尽快实现再就业，是当前和今后一个时期各级政府面临的一项十分紧迫的任务，事关国有企业改革成果的巩固和社会稳定，必须采取切实有效的措施，认真加以解决，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的平稳过滤。

简介：下岗职工出路何在——关于利用证券市场设立“下岗职工基金”的建议牛仁亮一、目前有多少、未来５年还将会有多少下岗职工１目前下岗职工大约为１２００万。根据国家统计局１９９７年统计摘要的数据，１９９６年全国国有企业下岗职工总数达８９１万。这一数值应该是近两...