简介：据一份资料披露,我国国有企业工人有1.2亿人,其中约有25-30%即3000万人属于"冗员"。在全国国有企业改革过程中,不可避免地要被优化下岗。目前,全国正式下岗的工人约在1000万左右,今后,还会有一些企业"优化"工人下岗。长期以来,我国在计划经济条件下,多年倡导"一大二公",人一旦进工厂入企业,不但能拿上固定的工资,隔年得以调级,还享受年终奖励、公费医疗、退休保障、养老保险等待遇。这种"大锅饭"、"铁饭碗"制度,一直延续到今,就在10多年的经济改革中也未能被彻底打破。因而,不少人员急着"鱼跃龙门"拼命生法挤着进工厂、入部门好争吃"大锅饭",来端"铁饭碗",这就使国家长期背上一大社会包袱。随着市场经济的变革和经济改革的深入发展,一些工矿企业一旦在市场经济变革中难以把握自

简介：一般说来,下岗职工大都经济困难,用钱的地方也多,除了维持正常的生活开支外,手头上很难有大的积蓄。为增加家庭收入,就需要谨慎从事,选择低风险的投资渠道,挣一点稳当的钱,补贴家用,以至发家致富。下岗职工在投资上不妨注意这样几个方面:莫好高鹜远。刚开始投资,心里没有底,就如初写文章一样,总是眼高手低。看到别人的生意做得很大,也想“一口吃个胖子”,动辄开店办厂,搞得轰轰烈烈,甚至不惜向亲朋好友借贷。到头来,很有可能由于缺乏经营管理经验而出现严重亏损,甚至倒闭。从小生意开始。比如摆个地摊,推个手推车什么的,卖点小东西,成本小,几百元足矣。别小瞧这些小买卖,

简介：<正>随着经济结构的全面调整和资本有机构成的不断提高,“相对人口过剩”问题逐步从隐性转为显性。似乎离我们一直很遥远的“失业”,今天却真真实实地摆在面前。

简介：劳动危机体现了从雇佣劳动为基础的工业文明向更加公正、人道，以有效的社会就业为主要形式的新的社会文明形态的转变。认清这一性质对于解决目前普遍存在的“工人下岗”问题具有重要意义。

简介：

简介：下岗职工有法律赋予的一定权益。下岗职工除享有“再就业”权利外,还有“六权”切莫忘记。一、书面通知权。若用人单位单方面决定劳动者下岗并解除劳动合同。对此《劳动法》第二十六条规定,“应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位未履行上述法定程序便做出下岗决定,劳动者有权以程序违法为由予以抗辩,拒绝下岗。

简介：<正>再就业问题处理的好坏,将直接影响到国有企业改革的进程和社会的稳定。在处理下岗职工再就业问题上,我个人认为,应该本着有利于推进改革、有利于维持稳定的原则,在改革中寻找出路,而不仅仅单纯以安置再就业为目的,从而制约改革和发展。在这个前提下,从政府宏观角度上看,再就业出路主要归结为以下几条:

简介：

简介：新加坡约花10年时间进行一项大规模的产业结构调整,其间有一大批劳动力下岗,但从未因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的一套行之有效的安置政策,其安置下岗职工的主要举措有:

简介：

简介：下岗职工出路何在——关于利用证券市场设立“下岗职工基金”的建议牛仁亮一、目前有多少、未来５年还将会有多少下岗职工１目前下岗职工大约为１２００万。根据国家统计局１９９７年统计摘要的数据，１９９６年全国国有企业下岗职工总数达８９１万。这一数值应该是近两...

简介：日前，北京职工帮扶中心举办了一场“医嫂”职业说明会，并有重点地邀请了部分“4050”下岗女职工参加。说明会上，北京医嫂服务中心的有关人员就“医嫂”的工作内容、工作特点、服务对象、就业要求、等级划分等进行了说明，对与会者提出的问题进行了解答。

简介：大连市甘井子区人大代表焦孟进在个人致富的同时，不忘履行代表职责，帮助政府分忧解难，为老百姓做了许多实事，以实际行动兑现着一名人大代表的忠诚承诺。

简介：处在贫困线上的职工，五年未领工资，未缴“两金”，惟一临街门面房成了他们的“救命稻草”，然而却被他人用虚假方式合法化给“外人”。

简介：近几年来陆续出现了一些特困企业及下岗职工，如何关心这些特困企业职工及下岗职工的集邮活动，成了新世纪之初的当务之急。

简介：企业在改制过程中,职工下岗是不可避免的。但是,目前有少数企业在安排职工下岗时存在一些不良现象,其表现在:1、搞"亲化组合"。只要沾亲带故或有社会背景的职工,便与下岗

简介：徐红是山东省沂水县黄山铺镇种兔繁育场场长、养兔协会会长，1998年因所在单位镇供销社效益不好下岗。她下岗不失志，经多方考察发现养兔业市场前景很好，便毅然筹措资金，买下了镇供销社一块闲置多年的土地，从省农科院买了80只新西兰肉食兔，开始了养兔之路。徐红先后两次到省农科院和省农业大学学习养兔技术，并到胶州、平邑、费县、罗庄等地的大型养兔场进行参观学习。同时，订阅了多种养兔方面的报刊、杂志，收集积累了一整套养兔技术，为养兔规模的迅速扩大奠定了基础。现在徐红的养兔场拥有新西兰、大黄、法国大白兔等十余个优良品种，存栏各类种兔2000只，每年向社会提供7万多只种兔，年纯收入6万元。今年，为了进一步扩大规模，徐红又在本县许家湖镇投资建起了一处占地10亩的养兔分场，可扩大养殖规模1万只，增加收入10万元。徐红善于学习他人的先进经验和技术，但又不拘泥于现有的经验和技术，敢于开拓，大胆创新，不断提高养殖的科技含量和经济效益。她研制的兔粪发酵喂猪新技术填补了省内空白。几千只兔子每天都要产生大量的粪便，以前只能作为肥料以较低的价格卖掉，非常可惜。徐红便想，鸡粪能够喂猪，那么兔粪是不是也可以呢?带着这种想法，她查阅了大量的资料，请教了多位专家，进行上百次试验，终于成功地研制出了兔粪发酵喂猪的新技术。采用这种新技术，30只兔子的粪便就可养一头猪，并且可以使每头猪平均每天育肥0.7公斤左右。同时，平均每增一公斤肉，就可节省饲料成本1.6元，经济效益十分可观。现在，徐红在养兔场旁边已建起了存栏生猪30多头的养猪场，每年仅养猪收入就达2万多元，还带动了全镇20多家养兔户实行这种链式养殖模式，收到了很好的�

简介：<正>权威统计显示:目前我国的下岗职工已达1150万,占全部职工的8％,而且近两三年内这一数字还将不断增大,到2000年末达到1920万。做好下岗职工的思想政治工作,事关社会稳定、改革成败大局,决不能掉以轻心。调适下岗职工的心理是做好下岗职工思想政治工作的前提。一、下岗职工的心理种种心理学认为,人的活动总是指向于需要的满足。那些妨碍需要得到满足的行为,就会引起各种否定的态度,使人产生忧愁、厌恶、恐惧的情绪。下岗职工心理失衡就在所难免,并由此产生种种复杂心态:

简介：随着国有企业改革的不断深化，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点问题。笔者就当前下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、下岗职工的心态当前，改革已经把职工推向优胜劣汰的竞争激流中，以往职工所依托的福利性、政策性、保护性、安定性和就业措施已受到改革大潮的无情冲击。下岗，已成为企业职工必须面对的现实。对此，职工的心态是多种多样的。第一，对改革抱着积极态度，不仅充满信心而且表示理解。他们认为职工下岗是改革过程中不可避免的现象。他们一方面努力学习，提高自己的素质，以适应新形势的需要；另一方面盼望企业早日恢复生机走出低谷。第二，对下岗不理解甚至有失落感。他们认为

简介：社会上有一种说法:“七十年代下乡,八十年代下海,九十年代下岗”。这种议论不很准确。但反映一种社会思想情绪。下岗在国外叫“失业”。下岗也好,失业也好,就是一个意思没工作干。当前,下岗情况如何,怎样对待下岗,怎样想办法再就业。现就这个问题谈谈个人看法。一、当前职工下岗一些情况下岗是九十年代出现的新名词。进入九十年代后,出现以下五种情况:一是过去计划性、指令性的国家招工停止。二是机构改革,企业转换经营机制,一部分富裕人员无工可做,领取生活基本保障金,下岗。三是一部分企业由于经营不好,连年亏损,无工可做,职工在家待业。四是个别企业倒闭破产,职工无处就业,自谋生路。