简介：摘要目的对咽喉反流与慢性咳嗽之间的关系进行探究，为临床上治疗咽喉反流与慢性咳嗽提供科学的依据。方法对我院近一年来收治的慢性咳嗽的患者进行研究，对患者的检查情况进行比较，发现40例慢性咳嗽的患者的慢性咳嗽可能与患者存在咽喉反流有关，对40例患者进行研究。为了便于进行研究，采用平均分配的方式将患者分成两组进行研究，20例患者命名为实验组，另外的20例患者为对照组。同时对两组患者进行治疗，观察治疗后的临床疗效。结果喉镜胃镜检查的患者，经过治疗之后全部患者均有一定的效果，实验组当中绝大部分患者经过治疗以后症状得到了改善。与常规组患者相比，治疗后的变化较大。结论咽喉反流与慢性咳嗽之间存在十分密切的联系，常规使用抑制胃酸的药物和促胃动力药物能够改善咽喉反流，从而避免慢性咳嗽。

简介：摘要全面相应国务院号召，优化医疗资源配置，解决老百姓“看病难、看病贵”的实际问题。我科在医院的大力支持下作为试点科室，从2015--2016年开始探索双项转诊在专科的应用模式，并制定出专科双向转诊制度及流程，共上下转诊患者约100人，科学、有效、及时做到“手术在三甲医院、康复在基层医院”。

简介：摘要目的分析案例视频在耳鼻咽喉科临床技能带教中的应用效果。方法选取2016年1月—2017年6月在医院耳鼻咽喉科进行实习的60例实习生作为此次研究对象，根据实习生入医院实习的先后顺序进行分组，其中30例实习生给予传统理论讲解的带教方法，命名为对照组；另外的30例实习生给予案例视频教学，在实习结束后，对比两组实习生的实习效果。结果经两周实习后，两组学员的实际操作成绩和笔试成绩均得到大幅度提高，且研究组的提高幅度明显高于对照组，实习后，组间两项成绩差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在耳鼻咽喉科临床技能带教中应用案例视频教学，能有效改善教学效果，值得推广。

简介：摘要目的探析电子鼻咽喉镜在耳鼻喉科疾病诊治中的医学效果。方法选取我院2017年4月—2018年4月18例患有耳鼻喉症状的患者进行实验，并运用电子喉镜对其进行检测。结果18例患者在借助电子鼻咽喉镜进行诊治的情况下，都取得了良好的治疗效果，检测出10例患有声带息肉，8例患有声带小结。结论电子鼻咽喉镜在耳鼻喉科疾病诊治中具有良好的应用效果，它能够使医生看见清晰的图像，对患者的病情进行细致的观察，从而此种方法在临床医学发展中占据十分重要的地位，应在临床中被大力推广。

简介：摘要目的探讨耳鼻咽喉门诊病人的心理特点及护理对策。方法将2017年6月至2017年12月期间我院接收的280例耳鼻咽喉门诊患者随机分成对照和观察两组（n=140例），采取不同的护理方式。结果观察组经过护理后的焦虑量评分（25.78±4.53）分和抑郁量评分（22.23±5.44）分明显低于对照组经过护理后的焦虑量评分（37.76±6.62）分和抑郁量评分（38.78±7.21）分，并且观察组经过护理后的总有效率97.86%明显高于对照组经过护理后的总有效率91.43%（P＜0.05）。结论对耳鼻咽喉门诊患者使用综合护理措施进行疾病的护理，有利于帮助护理人员掌握好患者的心理特点，对于促进患者心理问题的改善拥有良好的效果，值得推广。

简介：摘要目的分析更换胃管时胃液滴入咽喉致胃食管反流病的护理干预方法，并观察干预效果。方法选择本院2016年8月—2017年8月接收的更换胃管时胃液滴入咽喉致胃食管反流病患者86例，随机分为观察组和对照组，每组43例，观察组给予护理干预，对照组给予常规护理，观察护理效果。结果护理前，观察组RDQ评分、QOL评分均与对照组无显著差异（P＞0.05）；护理后，观察组RDQ评分低于对照组，QOL评分高于对照组，存在明显差异（P＜0.05）。结论护理干预应用于更换胃管时胃液滴入咽喉致胃食管反流病患者中后，可有效改善患者症状，促进患者康复，提高患者的生活质量。

简介：摘要目的探讨在慢性咽喉炎治疗中墙壁式高压泵氧雾化吸入的临床应用。方法选择从2016年6月到2018年6月，我院50例慢性咽喉炎患者作为研究对象。随机分为对照组和观察组，每组25例。对照组给予超声雾化吸入，观察组给予墙壁式高压泵氧雾化吸入。结果效果评价观察组高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论采取墙壁式高压泵氧雾化吸入治疗，可以改善患者舒适度，提高疗效。

简介：目的分析岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理对护理质量的影响。方法分析我科室所接受的126例患者的护理工作，对其耳鼻咽喉科护理满意度的调查，将患者的护理工作分为岗位管理组、绩效考核组、岗位管理组和绩效考核组，将岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理；分析对其护理质量的影响，两组患者的护理工作类似，病情相似，年龄普遍集中，对患者进行不同的耳鼻咽喉科护理。结果岗位管理组的治疗效率评价为89.7%，绩效考核组的治疗效率评价为79.8%，岗位管理组和绩效考核组护理质量评价效率为98.7%，其统计学（P＜0.05）具体科学意义，对患者的护理工作进行调查，优质护理组具有很明显的特征，在护理方式、护理岗位、护理质量上具有特别的优势，从而进行推断岗位管理和绩效考核对其影响度。结论采用岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理的方法，岗位为基础的绩效考核能够有效提高护理管理的效能，调动护士工作的积极性，改善护理质量，具有非常高的临床推广。