简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。
简介:摘要:通过对水电设计院客户进行消费者行为分析,进而提出有针对性的市场营销策略,助力公司不断发展壮大。
简介:摘要:公司竞争战略的变化与股权激励方案的设计有着密不可分的关系,从理论角度分析,差异化战略和成本领先战略下,应当采用不同激励水平的股权激励方案,才能对公司业绩产生积极作用。文章在不过多考虑疫情影响的前提下,基于韵达速递三次股权激励方案的实施情况开展具体分析,希望可以为公司发展和扩张提供一定理论支持。
简介:摘要:目前,在经济全球化和市场经济的不断推进下,制造业内部面临着严峻的挑战。税收作为企业现金流的重要组成部分,对企业利润有着重要的影响。采用科学合理的纳税规划方法来避免纳税风险,减轻纳税压力,可以有效增加公司收益。