简介：曾经有一个方针：教育与劳动生产相结合。过去说得很多,现在说得少一些了。我们对于过去的东西抱什么态度可以分门别类来看待。例如过去谁整了人、谁被人整了,现在只要整人的人醒悟了、被整的人平反了,这一类的事就不必多提了,了结过去的时代造成的悲伤。

简介：本世纪五十年代以来,我国佛教僧徒大部分从事劳动生产活动,借以解决自己的衣服、饮食、卧具、医药之“四缘”问题,也为社会贡献自己应有的力量,这已成为一种普遍的现象。教内教外,皆予好评。至于佛教创始人释迦牟尼的经济思想究竟怎样?从印度到中国佛教界及社会人士对僧徒从事劳动生产持什么态度?特别是佛教从公元67年(汉明帝永平十年)正式传入中国之后,我国僧徒有无依靠劳动生产以维持经济生活的?这些问题都是值得我们探讨的,而

简介：摘要：无论任何一个企业或任何一项工作，或多或少的用到机械设备，他们目的就是把工作质量更快、更好的完成，使效益最大化，减少成本支出。把机械设备运用到安全生产中是提高劳动效率的途径。

简介：摘要交通运输站的整体劳动生产率劳动生产率包括运输和运输的主要生产劳动生产率，具体地反映了我单位的生产力体现在车与车站值班员，调车组或铁路客运员。提高劳动生产率与当前铁路系统的市场化改革，确立铁路市场趋势的主体地位，是生产的发展，扩大生产的积累，降低生产成本的关键，提高企业的竞争力是重要的手段。

简介：

简介：劳动生产率理论,关系到经济增长速度,经济效益以及经济体制改革中商品价值。价格、企业间关系、按劳分配等一系列问题,因而对该理论作系统研究很有必要。

简介：马克思认为美的本质是自由,因而可以根据不同自由度来区分美的层次。以自由度的不同可以把劳动区分为两类:异化劳动和自由劳动,其中自由劳动又可分为不以自由本身为目的的自由劳动和以自由本身为目的的自由劳动。这样,"劳动生产美"就具有了三个层次,一是异化劳动所生产的美,二是不以自由本身为目的的自由劳动所生产的美,三是以自由本身为目的的自由劳动所生产的美。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：借鉴Karras（2007）的实证模型，本文利用中国1988—2007年30个省、市、自治区的面板数据，对公共部门的劳动生产效率进行实证分析，结果显示：（1）中国公共部门的劳动产出弹性为0．008；（2）中国公共部门的劳动边际产出高于非公共部门；（3）中国公共部门劳动人员的显性工资存在低估。虽然中国公共部门的劳动边际产出相对于非公共部门高，但其产出弹性仍处于较低水平。本文的政策含义是：加大劳动密集型公共品供给力度，有利于提高中国整个经济的产出水平；中国非公共部门需要改变劳动力粗放投入模式，地方政府应鼓励私人部门为员工提供多元化的职业培训与技能教育，以提高其边际产出。同时，优化公务员薪酬结构，将隐性收入逐步纳入正规货币工资范围之中。

简介：生产力是社会、经济发展的最终决定力量,劳动生产率则是生产力发展水平的集中体现.本文即选取劳动生产率这一生产力发展水平的关键标志为切入点,从总量、三次产业、地区构成等多个角度分析了云南省劳动生产率发展的现状及其发展中存在的问题,在此基础上,从物质基础、生产技术、劳动者素质、产业结构、经济形态和地区经济等多个层面阐述了产生这些问题的主要原因,并对如何进一步提高云南省劳动生产率和云南省生产力发展水平进行了探究和纵深思考.

简介：

简介：通过对中国地区农业劳动生产率的分析发现，在1985—1992年期间，中国地区间的农业劳动生产率呈发散态势，但是1992—2000年期间趋于收敛，其中一个主要的原因就是这两个时期农业劳动力外出流动率的差异。这两个时期农业劳动力外出流动率差异形成的主要原因是因为1992年前后经济条件的差异以及政府采取的不同政策。

简介：

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简介：通过对工业部门劳动生产率变动分析,找出工业部门产量提高途径,为企业管理部门提供统计分析资料,从而达到增长经济效益的目的。

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：

简介：摘要铁路一直以来在国民经济中的地位是非常关键的，被称为经济大动脉，也是社会发展的重要设施。铁路的运量非常大，同时可以全天候运行，这是铁路非常显著的优势，如今社会进步已经无法离开铁运的支持，加上各领域对高效物流的需求不断提升，铁运的重要性支会不断提升。如何提升铁路客运的劳动生产率，这是关乎铁运未来发展的关键性问题，通常情况下服务质量是取决于劳动生产率的。本文对铁路客运的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：30年时间里,新加坡从一个低成本经济基地发展为相对高成本地区。这一过程中,劳动生产率的提高是保持其竞争优势的关键。本文考察了在未来新加坡经济中以下方面的重要性:(1)提高国民教育程度;(2)通过技能培训和再培训提高劳动力素质;(3)提高对全球环境变化的适应能力。新加坡在亚太地区推行区域化政策的同时,又采取多种战略以使本国成为跨国公司营业总部。进入下一世纪,高科技特别是信息技术将成为机关、学校、商行的运作方式。