简介：　　5、劳动教养措施没有从轻、减轻或者免予处罚的法定情节规定,　　1、劳动教养措施制定的根据是54宪法第一百条规定,一是被劳教人员宁可严重犯罪接受刑法处罚

简介：1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》规定,不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的,1982年《劳动教养试行办法》又对提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限的条件与审批权限作了具体规定

简介：该市劳教委认为根据《治安管理条例》第32条的规定可以对郭某实行劳动教养,根据该省《禁止赌博条例》第13条和公安部《劳动教养试行办法》第13条的规定决定对郭某劳动教养二年,在上述三部关于劳动教养的行政法规中均没有规定赌博是处罚对象

简介：应当通过国家立法机构制定的法律来规定剥夺或限制公民人身自由的措施及程序的原则,劳动教养机关在对劳动教养人员适用劳动教养时必须存在法定依据,在劳动教养立法中规定赔偿程序

简介：劳动教养作为一种剥夺人身自由的处分,现行法上的劳动教养事实上由公安机关决定,劳动教养不仅限制人身自由

简介：《公安机关办理劳动教养案件规定》第10条规定明确了未成年人不得劳教的条件,对有法律规定的其他应当劳动教养的情形的,《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条第三项明确规定了四类经教不改的违法行为

简介：劳动教养制度便没有存在的必要,有人提议取消刑法犯罪概念定量因素从而随之取消劳动教养制度,因为其他国家刑法犯罪概念 不象我国那样有量的限制

简介：劳动教养尽管在法律上不是一种刑事处罚,　　既然劳动教养的处罚比某些刑罚的处罚还重要,劳动教养不是一种刑罚处罚

简介：)　　检察机关对劳动教养的法律监督应该包括对劳动教养的侦查、劳动教养的审查、劳动教养的审判和劳动教养的执行的监督,劳动教养执行制度,劳动教养社会改造制度

简介：在整个劳动教养立法问题的研究中,这一问题的研究实际上是整个劳动教养立法的基本理论假设,劳动教养问题实际上是中国社会的轻罪处罚问题

简介：于基层和中级人民法院中设立治安审判庭专门审判劳动教养诉讼案件,（2）由人民法院内设的刑事审判庭、行政审判庭负责审理劳动教养案件,将以是否适用劳动教养以及适用多长期限的劳动教养作为诉讼目的的案件交由刑事审判庭或行政审判庭审理显然不妥当

简介：三、劳动教养制度的立法完善（一）劳教立法对劳动教养制度要定性明确,二、劳动教养制度立法完善的重要意义1、劳动教养制度立法完善是完善社会主义法律体系,劳动教养的法律地位问题是完善劳动教养制度

简介：三、劳动教养制度的立法完善 （一）劳教立法对劳动教养制度要定性明确,二、劳动教养制度立法完善的重要意义 1、劳动教养制度立法完善是完善社会主义法律体系,这两个法律文件所规定的劳动教养的监督范围很不明确

简介：　　对于原告刘某某诉上海市劳动教养管理委员会劳动教养行政赔偿一案,我国劳动教养制度存在的问题 　　 　　（一）合法性不足 　　现行劳动教养制度的主要依据是,劳动教养的适用对象

简介：　　三、劳动教养的程序问题　　现行劳动教养的法规,劳动教养制度至今不能立法,(1)劳动教养是具有中国特色的惩治违法犯罪的法律制度

简介：三、劳动教养执行制度对劳教人员权利的限制与保障的立法期待和现实意义 ,二、劳动教养执行管理制度中对劳教人员权利的限制与保障方面存在的问题 ,本文着重从劳动教养制度中对劳教人员权利的适用法律依据、处遇严厉程度、矫治对象个体权利和救济机制几个方面分析劳教人员权利的限制与保障方面存在的问题

简介：未来劳动教养法律制度《社会文明进步法》的实施,在这部法律中还应包括原则性的《社会文明进步法》、诉讼性质的《社会文明诉讼法》和执行性质的《文明教育矫治法》、《文明保护救济法》《文明保护医疗法》等法律,所以《社会文明进步法》是以《宪法》为立法依据的法律层次的法律制度

简介：未来劳动教养法律制度《社会文明进步法》的实施,并设计出《社会文明进步法》方案作为未来劳动教养法律制度改革的一套模式,所以《社会文明进步法》是以《宪法》为立法依据的法律层次的法律制度

简介：未来劳动教养法律制度《社会文明进步法》的实施,在这部法律中还应包括原则性的《社会文明进步法》、诉讼性质的《社会文明诉讼法》和执行性质的《文明教育矫治法》、《文明保护救济法》《文明保护医疗法》等法律,所以《社会文明进步法》是以《宪法》为立法依据的法律层次的法律制度

简介：　　　　二、家庭教养方式研究的发展　　　　（一）家庭教养方式的早期研究　　在儿童社会化的早期研究中,西方心理学家研究家庭教养方式对儿童社会化的影响时,许多研究考察了父母的教养方式、教育观念和教养行为对儿童心理行为发展的影响