简介：

简介：摘要：从现阶段社会建设与经济发展实际成效上进行分析能够发现，如果想要保障个人劳务关系中提供劳务方在提供劳务过程中的各项合法权益不受侵害，需要充分重视起提供劳务方受害赔偿方面的内容研究。这是由于个人劳务关系中，提供劳务方一旦在提供劳务过程中受害其索赔时将与接受劳务方会产生较多纠纷。如无法对这部分内容进行有效的调整，则会为之后的经济发展带来较多阻力。

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

简介：

简介：摘要：劳务派遣这一用工模式在西方发达国家有较早的发展，新中国成立后，基于市场经济的改革与发展，逐步引入该制度。劳务派遣这一用工模式的引进，改变了我国的劳动关系，革新了我国的用工模式，完善了我国的相关法律，增加了学者的研究对象。本文对劳务派遣工伤保险责任的国外研究与国内研究进行比对，指出了劳务派遣工伤保险责任在我国的现状与困境，并对此提出了完善路径。

简介：摘要：近年来，随着建筑市场的发展，建筑业企业逐渐向“专、精、特”方向发展，这就要求企业从内部管理入手，优化工程劳务队伍的结构和专业，加强对劳务队伍的管理。本文主要研究施工企业的工程劳务管理，旨在为施工企业提升工程劳务管理水平提供参考。

简介：摘要:随是我国劳务市场的不断发展，联定其建设与学理相关内容乃星由重要意义。本文者先介绍了劳务市场建设的必要性，分新了劳务市场管理中将在的问题。在保计劳务市场存在问题的原围的基屾上，提由了规范劳务市场健康发展的措施。关健词:劳务市场;建设;管理

简介：摘要：随着世界经济一体化发展趋势的形成，很多国有企业都进行了劳务派遣制员工的大量使用，但是由于部分国有企业的劳务派遣员工在个人待遇及工作稳定性等方面存在一些问题，通常会致使劳务派遣员工出现工作热情不高及流失率过大等问题，从而对国有企业项目推进造成一些不利影响，因此很有必要合理改进与革新劳务派遣员工激励措施，以便促进以上问题的有效改善。基于此本文着重探讨国有企业劳务派遣员工激励优化对策，希望带来相关企业一些思考。

简介：摘要： 2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》让用工企业在劳务用工派遣方面有法可依。文章从用工企业和派遣企业两个角度，对劳务派遣方面好的经验和容易出现的问题进行了简单分析和总结，旨在和大家共同交流，促进相关企业劳务派遣用工更加合理、高效、规范。

简介：摘要：随着新时代的到来，企业劳务管理面临着新的挑战和机遇。在新时代背景下，企业劳务管理需要更加注重人力资源的共享化、以人为本的管理理念和采用智能化、电子化的管理方式。本文提出了构建基于农民工需求的劳务合同管理系统、薪资发放的电子化与透明化以及结合农民工特性的劳务管理模式创新等实践措施，以适应新的经济形势和社会需求，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着我国市场竞争力的提升，越来越多的企业认识了解到劳动力雇佣关系的建立、维持和终止所涉及的成本，以及劳动用工管理不善所带来的风险。因此，劳务派遣被认为是一种优先选择的用工形式，以成本低、风险规避性强的特点，越来越受到企业的青睐。尤其是国有企业受人员和用工成本的限制，在不违反相关制度规定的情况下，需要一种相对灵活的用人方式来满足其人力资源需求，劳务派遣应运而生。本文从劳务派遣的特点出发，分析了企业实施劳务派遣的优缺点，为企业防范劳务派遣风险提出了切实可行的建议，做到降低成本和规避风险的目标。

简介：

简介：摘要：为践行国家战略，积极推动公司国际市场开拓和国际业务发展，服务于公司发展高质量、跨越式发展需要。本文从国际工程项目属地劳务管理出发，根据巴基斯坦的实践经验，对国际工程项目属地劳务管理提出相应的合理化建议。

简介：【摘要】近几年，随着社会经济快速发展，劳务派遣作为一种相对新型的用工方式逐渐兴起，预测在未来几年内，劳务派遣的范围还会进一步扩大。通过开展劳务派遣，可以灵活地调配用人单位人力资源，平衡各区域之间的人力资源需求情况，为社会补充人才力量。但在实际实操工作中，劳务派遣仍然存在一定不可控因素，本文对企业开展劳务派遣业务存在的利弊做简要分析，并针对相关问题进行几点建议。

简介：摘要：近些年我国建筑行业有了迅猛发展，其产业结构也有所调整，建立起了不同层次的立体性结构体系，形成了总承包、专业分包以及劳务分包的结构，大大提升了专业化程度。从现阶段来看，总承包以及专业工程分包相对更加成熟，但是劳务分包则有所缺陷，存在的问题较多，例如专业性不足、管理不够精细等等。如何进一步提升劳务分包的管理水平、增强其专业性已经成为了建筑行业急需解决的问题。针对此，本文主要探究建筑工程项目劳务分包管理方面的内容，希望能够对进一步提升劳务分包管理水平起到参考作用。

简介：摘要：本文主要围绕劳务派遣用工存在的问题展开研究，通过分析劳务派遣的基本含义以及劳务派遣用工在员工工伤责任、合法权益维护等方面存在的问题，通过完善用工机制等方式，进一步细化劳务派遣员工成长和工资福利待遇方案，提升劳务派遣用工质量。

简介：摘要：本文依照文献对比法和理论分析法首先就外籍劳务用工进行了论述，其次提出了外籍劳务用工管理实践措施，其中包括用工制度的尽职调查、劳动合同管理、建立规范的人力资源管理制度、加强外派人员合规培训等，以供参考。

简介：摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

简介：