简介：摘要每个企业根据生产经营的特点决定实行什么样的时间制度。作为银行，同样会涉及这一问题，银行是选择签订单一的标准工时制还是选择签订三种工时制留给我们思考的空间，在每年的劳动年检中，往往工时制是劳动监察必查的一个环节，在银行的基层机构---支行的实际运行中，这个问题又更为集中和突出，如柜员、大堂经理、运营主管等岗位，往往突破了标准工时制的要求，一方面劳动监察会对此项提出疑问，另一方面，银行在对这些岗位核算加班费用时也是重重疑惑，不知如何执行。

简介：摘要：改进绩效工时制度对于造价咨询行业的企业和员工都具有重要意义。通过合理的改进措施，可以提高工作效率，激励员工积极性，实现公平公正的薪酬分配，优化资源利用，促进个人成长与发展，推动企业的持续发展。绩效工时制度应该与公司的价值观和目标相一致，能够激励员工积极工作，并保证公平公正。同时，要根据具体行业和企业的特点进行合理调整和优化，以适应不同的工作环境和要求。

简介：当前世界上绝大多数发达国家和许多发展中国家普遍实行了一周工作五天的工时制,简称周五工时制.我国也于一九九五年五月开始在全国范围内实行周五工时制.毫无疑问,这一新工时制度是社会和经济发展的必然趋势,同时也符合国际潮流.然而,仅有这些是不够的,对于一项会产生深远影响的重大政策措施我们更必须知道,它实行后所产生的影响,以及这些影响产生的过程.周五工时制虽然是我国社会经济发展的必然结果,但是在何时(经济发展阶段)何地(国情)实施,是必须建立在一定的经济分析基础之上的.这样才能使经济政策措施更好地为经济发展目标服务,不然则有可能违背我们的初衷,出现得不偿失的结果.

简介：最近,全国人大审议通过的《劳动法》以基本法律的形式,第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到了具体确认。《劳动法》明确规定了劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,劳动者延长工作时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时,延长工作时间依法获得高于正常工作时间的报酬,劳动者享受国家法定节假日和带薪年休假等。这些关系到劳动者身心健康的实实在在的利益,从此得到了更加切实的保障。一、我国工时制度的现状最近几年,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡当中,在强调竞争,强调效益的前提之下,很多国营企业、集体企业不遵守8小时工作制,随意延长工人的劳动时间,更为恶劣的是,有的企业规定,

简介：摘要：工时管理是一项综合性、系统性的任务，精益管理贯穿于企业运营的各个环节，工时管理从开始到完成都十分重要，有很多因素影响了工程管理，比如：管理人员方面的工作： 1、管理部门工作人员应学习国家相关法律知识和法规，充分了解和熟悉国家对工时质量控制的具体要求，实现依法管理；2、加强理论研究和知识的自我更新，熟悉国家工时的施工规范和验收标准，以及近期公布和实施的相关规定以及否做到了统筹安排。

简介：摘要：根据边际成本的定义，引申提出“边际工时”的概念。边际工时输入的劳动力成本显然是边际成本的重要组成部分。基于行业现有的制造技术水平，本文对 7个典型型号的数据缆进行制程分解，研究各个工序的边际工时并合成总边际工时，尝试构建一个工具模型，便于测算数据缆制造的边际劳动力成本。

简介：摘要：结合国企几十年定额发展历史，分析劳动定额管理在企业转换经营体制、提高劳动效率和经济效率发挥的重要作用。通过深入思考定额工作中出现的问题，面临的严峻挑战，提出了合理化建议，符合企业发展要求。

简介：摘要根据集团公司、省公司有关文件精神，为了深入贯彻落实《劳动合同法》，依法规范用工，确保工作时间符合法律的要求，防范用工风险，优化用工管理，实现以人为本，确保正常经营，宜春石油分公司作为江西公司调整加油站营业时间的试点单位，对改进和完善加油站工时管理，合理调整营业时间和优化排班管理进行了一系列摸底调查，并制定了详细可行的管理实施方案，目前运行良好，并得到了省公司领导的好评。

简介：包装企业存在这样一些误解，认为只要在企业里实行了计件工资．工人就会为了自己工资收入的提高而拼命地工作，整个公司的整体效率就会自然而然提高，不必担心效率低下问题，其实这种做法值得商榷。

简介：摘要： 在实行综合工时制的情况下，需要对员工工时进行准确计算，由于办公软件的广泛使用，利用Excel的VBA语言，可以实现自动计算工时的功能。相比较于专业的人力资源系统，Excel具有成本低、使用门槛低、兼容性好等诸多优点。

简介：摘要:我国综合国力的不断提高，促进和带动各个行业获得更好的发展，其中机械行业最具代表性。机械加工是机械行业当中非常重要的组成部分，应该运用怎样的方法，才能够确定工时和工作量，已然成为了企业发展过程当中深入思考的问题。因此，本篇文章主要对热加工工时定额的测定方法进行认真分析，以作参考。

简介：摘要：培养学生的公民道德意识及修养，倡导公民回馈社会，服务社会，以社会生活实践为核心，构建社会服务工时制度，让学生、市民等为社会提供更多的免费的、力所能及的服务，注重道德意识的培养，注重以社会的主人的眼光观察社会、认识社会，使学生在这种活动中意识到自己在社会中的位置以及对社会所应该承担的责任， 注重终身学习和行为的培养。 

简介：摘要本文通过介绍华东设计院的人工时管理的实际应用，探析设计院人工时管理的意义。

简介：摘要劳动定额管理是企业中的基础工作，劳动定额管理的好坏直接影响到企业生产力和核心竞争力，实施合理科学的劳动定额管理，对企业来说极其重要、极为关键。发挥好各部门的导向和服务功能，强化劳动定额管理意识，制定科学合理切实可行的劳动定额管理制度，提高劳动定额管理人员的业务素质，定额管理实行信息化管理，强化对劳动定额的评价与分析，实施动态管理，促使定额管理规范化。

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简介：摘要：本论文旨在探讨船舶工时管理的优化策略，以提高船舶维护和运营效率。研究通过综合分析船舶维护工时、人力资源分配、工作计划和工时记录等因素，提出了一系列有效的优化策略。首先，通过智能化工时记录系统，实现实时监控和数据分析，以减少工时浪费和提高工作效率。其次，采用合理的人力资源分配和工作计划，以确保维修工作的高效进行。最后，通过定期的维护计划和预防性维护措施，降低了船舶的故障率，延长了使用寿命。本研究的结果表明，船舶工时管理的优化策略可以显著提高船舶运营的可靠性和经济性，对船舶行业具有重要的实践价值。

简介：摘要 企业的发展离不开政府的支持，更离不开广大员工的付出，这就要求企业要有一套合理的薪酬体系来维护企业与员工间的关系。众所周知，工时定额在企业薪酬管理体系中的作用可谓举足轻重。如何使工时定额管理落到实处，让工时定额充分发挥其作用显得尤为重要。

简介：摘要：如何用科学的方法研究和解决工时定额制定方法，是工时定额人员需要永久探索的问题。本文主要根据航空航天单位生产批量少、品种多的实际情况，重点探索了产品热加工过程中的装炉不稳定的情况，并提出了一种针对装炉不稳定情况下的，基于“技术定额法”和“修正系数法”的热处理工时定额法，通过对该方法的详细介绍，解决了单位热处理以工时定额的方式进行结算的定额方法，对于规范热处理工时制度和执行按劳分配原则也起到了进作用。