简介:基于CoupledLevelSet+VOF两相流计算方法,分别模拟了敞口型与收口型离心武喷嘴内部流动过程,可视化展示了喷嘴内部填充过程,分析了喷嘴内部的流动特性及其详细流场结构。捕捉到液膜表面波动和液膜表面内侧空气中的涡。结果表明:液膜表面波波谷内侧的空气中有涡存在,涡心连线处在轴向速度零速线上;喷嘴出口截面的轴向速度和切向速度具有明显的分区流动特征。液膜表面波的波谷一波峰和气体中的涡存在挤压与被挤压的相互作用,它们之间通过相界面变形传递这种气液间相互作用。另外,将外喷雾场的计算结果与实验结果对比,两者吻合较好,间接验证了内流场计算结果的准确性。
简介:摘要为了研究离心泵间隙内的流动结构以及其动态压力特性,初步探寻间隙流动与主流之间的关联关系,通过采用数值模拟和试验的方法揭示离心泵间隙流动的非定常流场特性,通过在所研究离心泵的不同位置安装高频动态压力传感器,获得压力脉动数据,与数值模拟的结果相结合,可知模拟和试验外特性曲线较为接近,试验得出的扬程较低,效率较高;随着流量的增大,前腔内部流体的静压以及涡量强度随之增大,设计工况下前腔内部的流线较之偏流量工况更加均匀,且轴面上叶轮前盖板侧的涡量强度随之减小;在叶轮出口处的叶频及其谐波处的压力脉动能量最大,口环一周的压力脉动幅值较为接近,且受到叶片隔舌动静干涉作用减小,在叶轮进口处叶频及其谐波处的压力脉动能量最小。
简介:摘要:研究公立医院人才内部流动与激励机制以提高医务人员的工作满意度和整体绩效,通过对信息不对称和激励机制不足问题的深入分析揭示了当前管理体系中存在的挑战,提出了建立在线平台、优化沟通机制和应用数字化技术以及创新激励机制,为公立医院管理者提供全面而深入的指导以推动人才内部流动与激励机制的持续发展。
简介:摘要目前,随着供电企业内部人力资源市场人员流动积分制的推行,将会有力发挥企业内部市场在人力资源配置中的基础性作用,充分挖掘内部潜力,优化队伍结构,促进公司人员的有序合理流动,建立相适应的机构及人力资源配置,为电网发展、公司发展提供坚强的人力资源保障发掘内部潜力,促进人员在企业内部合理流动,是供电企业解决结构性超缺员矛盾、实现人力资源配置效率最大化的必然选择。