简介：[摘 要] 2021年中国反贫困方向由消除绝对贫困逐步转变为缓解相对贫困，而就业是民生之本，提供就业援助是建立缓解相对贫困长效机制的重要一环。公益性岗位作为中国特有的一项积极就业援助政策，其设置立足于帮助就业困难人员摆脱生活贫困窘境，笔者通过对邯郸市公益性岗位设置情况进行调查研究，总结其在开发、管理等方面存在种类饱和、招聘信息不畅通等问题，指出为更好发挥公益性岗位效用，助力缓解邯郸市相对贫困状况，需要政府科学收集用人单位需求、因需设岗；完善在岗人员培训考核；提高在岗人员待遇计发的科学性。

简介：摘要

简介：摘要：对于事业单位而言，如果想要在当前的时代背景中实现长足发展目标，就必须要积极顺应市场经济的实际需求来调整人才的分布结构。相比较来看，传统制度中的用人模式并不利于留住优质人才，久而久之会导致事业单位的岗位设置不合理，影响各项工作的顺利开展。为此，在之后的工作中，事业单位应当从细节出发来调整岗位设置，尽快落实全新的聘用机制，在改革与转型的过程中不断积累宝贵经验，积极完善管理方法，为了在新环境中得以稳定发展而持续输送新的活力。

简介：摘要：微公益是指人们利用微信、微博、微视频等进行的微小公益。微公益以“善”作为根本，宣扬“人人公益”的微理念，从而对社会、环境、生态、他人等给与无私的帮助。微公益作为新型的公益模式，从诞生之日起便受到人们的追捧。同样，微公益作为新的公益模式，人们对微公益的研究相对较少，笔者从伦理学的角度，从传统文化方面对微公益伦理的起源进行深入的探析。

简介：【摘 要】本文介绍了应急通信六例岗位技术小创新、小技改，花小钱办大事。

简介：

简介：摘要：我国是一个幅员辽阔、人口众多的国家，公益林是重要的森林资源，对改善当地气候条件和保护自然环境至关重要。然而，在许多地区，公益林的建立和管理不足，森林资源得不到有效保护，利用率低。森林的建设和开发需要采取合理有效的管理措施，加快生态建设，进一步改善当地环境。本文对公益林进行了简要介绍，分析了公益林的建立和管理存在的问题，并提出了建立和管理公益林的有效方法。

简介：摘要：在二零一七年时，国家召开了会议确定了《行政诉讼法（修正案）》，在该文件中在明确对行政公益诉讼属于行政诉讼类型，与此同时，对诉前程序进行明确，这是身为检察机关依法处理行政公益诉讼案件的必要履行程序，在实行两年的时间后，行政公益诉讼制度在优化与发展中给国家保障公共社会利益创造了巨大的贡献，其中行政公益诉讼前程序有着很高的价值，其作用日益增大，在二零一八年，全年大于90%的行政公益诉讼案件在诉讼前得以处理。可规则解释、立法的不明确等均提高了诉讼前程序运行中矛盾的概率。

简介：摘要：结合风险源的辨识分类，重点围绕合理选择辨识方法分析了专家调查法、安全检查分析表法、系统分析研究法，并对风险控制方法的合理应用进行了论述，以为做好企业岗位安全风险辨识与控制提供参考。

简介：摘要：岗位评价体系是提升员工认知、规范行为的重要管理模式，具有极强的针对性和实效性。通过挖掘各部门、各岗位数据量化元素，并作为职责要求和考核内容，融入整体方案设计和具体操作环节，着力打通岗位评价工作存在的盲区、断点，真正把各项工作的重音和和目标落在岗位评价效果上，使岗位评价更有温度，业绩引领更有力度，比学赶超氛围更有效度。

简介：

简介：摘要：新媒体的崛起为公益传播提供了一条全新的发展路径。受众不只依靠报纸、 广播、电视等传统媒体获取公益知识，新媒体平台及相关应用如H5、微博、微信小程序以及网络互动游戏、模拟实验室等，均成为"-3下热门的公益传播新方式。本文以公益传播为研究对象，剖析新媒体时代公益传播的新特征，并对公益传播实践进行了分析，以期为公益传播提供参考。

简介：【摘 要】本文就是从平面公益广告设计出发,以具有代表性的设计作品为例,结合平面公益广告创意要素来剖析平面公益广告的风格及其所形成的特征。力求从受到政治、经济、文化等多种因素影响的平面公益广告的设计中寻找一些方法,希望对我国的平面公益广告发展有所帮助。

简介：摘要：农村公益电影放映工程是公共服务体系中的重要构成部分，做好该项工作，可以起到满足农村文化建设需求、提高农民群众素质水平、拉近城乡电影文化差距等作用。然而从实际来看，农村公益电影放映工程还存在放映场地环境较差、影片内容题材较陈旧、放映队伍综合素质偏低等问题，极大降低了农村公益电影放映工作效率和服务质量。迫切需要对这些问题展开深入分析，并联系实际采用极具针对性措施进行优化，使农村群众观影需求得到更好满足。鉴于此，对农村公益电影放映工程展开分析和探讨。

简介：摘 要

简介：摘要：一面党旗就是一部历史、一座丰碑、一首战歌、一段记忆，记载着中国共产党建党百年的光辉历史与丰功伟绩，彰显了共产党人的英雄壮举。在这个特殊的历史节点上，向建党百年献礼的号角已在全国陆续吹响。作为一名共产党员，我们要立足本职尽心尽责，继承与发扬党的优良作风，以实际行动为党旗添光彩，面向平凡的本职岗位争创新功，履行我们的职责与义务。

简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘要：在小学阶段，通过建设班级小岗位可以提升学生的履职能力以及责任感，有助班级生活的自主管理。笔者基于多年的教学经验，对班级自主管理的岗位建设提出四个建议，即分类细化、考虑学生的性格与能力、督促学生大胆上岗时间、合理评估岗位。

简介：摘要：“科改示范行动”对科技企业改革提出了明确要求，其中在强化激励约束等方面要求能取得突破和创新，本文从科技企业岗位分红激励的概念、实施的资格条件、方案设计的关键点、科改示范企业实施岗位分红的建议进行了初步思考。

简介：摘要为验证家庭医生综合能力评估体系在家庭医生岗位竞聘中的应用效果，进一步提高家庭医生岗位竞聘的客观性和公平性，对上海市马陆镇社区卫生服务中心参与2019—2020年度家庭医生岗位竞聘的35名全科医师，分别采用家庭医生岗位竞聘办法和家庭医生综合能力评估体系进行评分和排序，选取总得分由高到低排名前32名的竞聘者，作为家庭医生岗位竞聘成功者。采用Kappa检验比较两种方法下竞聘结果的一致性。结果显示，按照2019—2020年度家庭医生岗位竞聘办法竞聘成功的32名全科医师中，有31名（96.9%）全科医师在家庭医生综合能力评估体系下，依旧可获得竞聘成功。两者的一致性检验结果Kappa值为0.635（P<0.01）。提示家庭医生综合能力评估体系应用于岗位竞聘具有合理性和客观性，可用于指导社区卫生服务中心进行家庭医生岗位竞聘及综合能力评估。