简介:强化人事人才工作的公共服务功能.是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求.也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门.它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源.又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标.人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识.加大服务力度;增加服务项目.拓展服务内容;提高服务能力.改进服务水平;优化服务质量。打造服务品牌;整合服务平台.改善服务环境。
简介:如何提供并做好社区的公共服务工作,尤其强化扶助弱势群体的公共服务,是社区工作的重中之重。社区工作千头万绪。我们每天都能够看见社区工作者忙碌的身影,十分辛苦。公共服务在社区建设中的重要性不言而喻。对于社区工作来讲,公共服务直接关系老百姓的衣食住行、生老病死等与日常生活相关的问题。用社会学的视角看,就是每一个社区的成员,如何从政府、市场和社会获得自己生存和发展的社会资源和社会机会,来支撑自己的物质生活和精神生活的问题。党的十七大报告提出的“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”,既是对民生问题上社会公平的概括表达,又是对公共服务目标和任务的具体阐释。无疑,公共服务是社区工作的重要主题。