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  • 简介:青少年体质健康是国家综合实力的重要表现。但是,近20年来,我国青少年的力量、耐力、柔韧和灵敏等体能指标持续下降,究其原因是社会生活方式的转变、学校教育的错位、家庭和社会关注的不足、青少年自我健康认知能力的缺乏等。积极制定和颁布青少年体育干预制度,科学构建青少年体质健康服务体系,才能切实改善青少年的体质健康水平。

  • 标签: 青年少体育 体质健康 现状 |
  • 简介:摘要鄂东高校学生体质测试与国家体质测试标准进行对比分析,结论鄂东高校学生体质测试总体评价等级优秀率和不及格率均低于国家体质测试标准,优秀率高于国家体质乡村学生标准,低于国家体质城镇学生标准。建议加强对学生体育意识教育和体育能力的培养,对贫困学生要给予关注和帮助。

  • 标签: 鄂东高校 体质测试 比较
  • 简介:摘要砖混结构是以砌筑的墙体为主要承重结构,因此墙体的砌筑质量极为重要。

  • 标签: 建筑砌体 质量
  • 作者: 马文晋
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-01-11
  • 出处:《价值工程》 2014年第1期
  • 机构:UniversitySportsCourseTeachingundertheNationalPhysicalHealthStandards马文晋MAWen-jin(北京青年政治学院,北京100102)(BeijingYouthPoliticsCollege,Beijing100102,China)
  • 简介:摘要文章针对目前高职院校教学质量监控体系的设计自上而下由各个教学管理部门负责“制定、推动、实施”,师生参与教学质量管理的积极性不高的现状,提出基于过程控制的多主体参与教学质量监控体系的构建,突出高职院校以培养学生实践能力为核心的教学质量监控思路,以期提升教学质量管理工作的效率与效益。

  • 标签: 过程控制 教学质量监控 多主体参与
  • 简介:摘要本文采用文献资料法、调查法、专家访谈法、实验法及数理统计法对西安建筑科技大学推行素质教育前后大学生身体形态、身体机能等指标的测试结果进行了比较与分析,发现素质教育的开展能明显改善大学生身体形态,提高身体体能和心肺功能。

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  • 简介:摘要根据武汉船舶职业技术学院2007年、2008年《学生体质健康标准》的测试数据,对学生的身体形态、身体机能和身体素质等方面进行统计、对比和分析,找出影响学生体质健康状况的因素,并结合实际情况提出相应的对策,从而更好的激励学生自主、积极参加体育锻炼,全面提高学生的体质健康水平。

  • 标签: 体质健康 数据分析 原因分析 对策
  • 简介:摘要旅游景区的品牌形象关系到企业的长远发展。本文通过构建旅游景区品牌形象评价指标体系,将旅游景区品牌形象评价因素数量化,建立了旅游景区品牌形象评价的模糊综合评价模型,结合算例分析验证了评价方法的有效性和合理性。

  • 标签: 层次分析法 模糊综合评价 旅游景区 品牌形象
  • 简介:网络教学作为一种新型的教学模式发展至今已初具规模。如何评价网络教学的标准和评价的机制是十分迫切的任务。本文从网络评价的释义、效用、要求和系统构成入手,试图架构网络评价的一般方法和原则。目前一个十分迫切的任务就是对网络教学进行评价。本文从学员、教员、教学内容、网络教学支撑平台四个方面对网络教学进行评价

  • 标签: 教学评价 要求 教学资源 网络教学
  • 简介:随着人类社会发展目标的演变,人们对项目社会评价越来越重视.文章阐述了项目社会评价研究在国内外的进展情况,并进一步对项目社会评价研究中的一些问题提出自己的见解.

  • 标签: 社会评价 投资项目 国内外 目标 标的 文章
  • 作者: 范冠君(中南财经政法大学哲学系 湖北武汉430060)
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-04-14
  • 出处:《中外企业家》 2009年第4期
  • 机构:摘要:随着改革开放的进行和社会主义市场经济的发展,在人的价值的评价中一些深层次的矛盾与问题逐步浮现出来,对人的价值的评价不再是单一的模式,而是出现了发散的状态。本文认为对于价值评价中出现的矛盾,我们应该:确立社会主义核心价值体系,重视人的个人价值,正确协调人的社会价值与个人价值之间的关系。
  • 简介:摘要内部控制评价是内部控制中的一个重要而且必要的系统性活动,又是评价、反馈、再评价的动态过程,能够促进内部控制的有效实施和持续改善。它同时也是一种制度性的安排,能够促使企业及其员工经常性地审视其内部控制系统,以提高企业的控制能力和管理水平。

  • 标签: 内部控制 内部控制评价 内部控制评价系统
  • 简介:摘要研究建立了基于环境保护评价、工程节能与环保效益评价和社会经济评价的风电场社会效益指标体系,并针对指标间的相互联系和相互影响,运用AHP层次分析法确定单要素权重和组合权重,最终确定各项指标的权重,从而建立模糊综合评价模型,最后通过一个算例验证本方法的可行性。

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  • 简介:摘要为了全面反映岗位劳动差别,贯彻按劳分配原则,首先对生产岗位进行劳动评价以确定岗技工资的标准,生产岗位的劳动评价是指通过对不同的工作岗位在生产过程中承担的责任,对技术能力的要求,劳动强度和劳动条件等各要素的差别,进行科学的测评和计量,综合评价不同岗位的劳动价值,从而划分岗位等级和确定相应的岗位工资级别。

  • 标签: 岗位难度系数 评价指标体系