简介：4月14日，中国水电建设集团国际工程有限公司代表在格鲁吉亚首都第比利斯与格政府地区发展和基础设施部公路代表共同签署了里科季（RIKOTI）公路隧道修复工程合同。这是中国企业在格通过国际招标形式获得的首个工程项目。

简介：提个醒儿近年来,许多下岗职工急于找到工作,在签订再就业合同时委曲求全,没有按照劳动法规的要求签约,任人摆布,结果吃亏上当。其表现形式有:君子协议凭熟人介绍只在口头上就劳动中的权利义务关系达成协议,没有签订书面合同。一旦产生纠纷,再就业者因无书面依据,有理说不清。合同内容过于简单有的再就业者在签订协议时,只就劳动内容、报酬等事项作了约定,至于其他问题,则不去考虑,在发生纠纷时,有理也难以打赢官司。"生死合同"在一些生产经营具有一定危险性的行业,

简介：6月15日，中信建设有限责任公司签署了安哥拉国家旅游区项目工程承包合同，该项目自此正式启动。

简介：7月11日，承包商会组织了中国-刚果（布）一揽子合作项目的签约仪式。此次签约的项目为中刚两国一揽子协议工程项下的首批项目，包括：布拉柴维尔机场项目、奥龙博机场项目、吉利水厂项目、奥尤医院项目、奥旺多-马库阿-芒比例公路项目及欧布亚-布昂吉-欧克依欧公路项目，合同额总计约10亿美元。

简介：6月12日，水电四局有限公司安哥拉区域经理部代表中国水利水电建设集团公司签订安哥拉本格拉、户班戈两所数字化图书馆施工合同。合同额700万美金，总工期12个月。

简介：前不久，中交二航院成功签署印尼巴齐丹（Pacitan）电厂码头工程设计合同。印尼巴齐丹电厂工程位于印度尼西亚东爪哇岛南部的巴齐丹市，是印尼现任总统苏锡诺的故乡。作为发电厂的配套工程，码头工程将建设2万吨级煤炭进口泊位、临时大重件泊位各1个及相应配套设施等。

简介：中国建筑美国公司近日与纽约大都会捷运局（MTA）正式签署曼哈顿地铁7号线延伸段通风设施工程总承包合同。工程主要内容包括：一座地下一层、地上二层、

简介：继刚果（金）“一揽子”合作第二批首个基建项目——人民宫广场工程于2009征签署后，5月8日，中国水利水电建设集团公司与刚果（金）政府再次签署第二批三个基建项目的总承包合同，分别是首都和平路、恩交库路和东部布腾博市政道路工程，合同总额约1亿美元。

简介：2013年12月2日，西电国际东马来西亚沙捞越州主干网输电线路项目（A包-500kV及2包-275kV）在马来西亚沙捞越电力公司总部正式签约。此项目是西电国际在东马来西亚沙捞越州的第一个大型成套输变电项目。

简介：现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度，完善劳动关系，对发挥劳动者的积极性和创造性，开展企业经营活动，提高企业经济效益，有着重要的现实意义。

简介：20世纪末，互联网的发展，将我们带入网络时代，使企业不得不改善自己的管理模式，信息网络的发展使虚拟企业成为可能。虚拟企业利用网络，把不同地区现有实物存在的资源（包括人力，物力、财力）迅速整合成一种无围墙，无限介入，超越空间约束的临时网络组织，实现技术、资金与人才的资源共享，优势互补，以最快的速度推出高质量，低成本产品的虚拟运作，这种虚拟运作产生了虚拟管理。

简介：为在承包工程企业与钢铁企业间建立直接业务联系，探讨工程企业向国内钢铁企业开展直接采购，以减少中间环节，节约采购成本，推动对外承包工程带动国内钢材出口，6月20日，中国对外承包工程商会联合中国钢铁工业协会成功举办工程企业与钢铁企业座谈会。

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简介：中国企业在哪个方面最捉襟见肘?据多数国际工商人士看来。中国企业不善创新。他们认为。大量中国企业创新不足。进取精神不够。缺乏全新产品和创新观念。怎样将这一劣势转化为优势。使中国企业在面临世界经济范围内的挑战时。增加取胜的筹码?这就需要企业营造创新环境。培养员工创新思维。吸引创新人才加入。释放企业的创新潜能。

简介：您好!我是一名企业人力资源干部，每天要处理大量的职工招聘、考核、定级工作，同时还有大量的职工解聘、终止劳动关系、转移档案、缴纳各项社会保险费用等问题。尽管兢兢业业地工作，难免还会遇到一些很棘手的问题。尤其是目前面临企业改制，方方面面涉及大量的法律工作，但终归我不是学法律的，经常有弄不懂的问题，上怕领导炒鱿鱼，下怕对不住群众。领导也有意要请律师做法律顾问，让我问问如何聘请律师为企业保驾护航!

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简介：目前．“租赁员工”在深圳非常走俏，租赁大户是：外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的通讯，银行等企业。

简介：一、开展有效激励必须注意几个问题1．激励不等于奖励。很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施．而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。

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